11 Ide & Topik Proyek HR MBA yang Menyenangkan Untuk Pemula [2022]

Diterbitkan: 2021-01-08

MBA di bidang SDM sering memiliki sejumlah proyek untuk meningkatkan pengalaman belajar Anda secara keseluruhan. Anda akan belajar menerapkan konsep dan teori yang Anda pelajari selama program dan dengan demikian meningkatkan pembelajaran Anda secara keseluruhan. Di India, ada ruang lingkup yang bagus untuk MBA di bidang SDM. Kami melihat beberapa topik proyek terbaik dan unik yang dapat Anda pilih selama MBA Anda dalam program SDM.

Daftar isi

MBA dalam Ide Proyek Teratas SDM

1. Analisis Tingkat Kepuasan Karyawan Sektor Telekomunikasi.

Telecom adalah sektor penting yang mempekerjakan lakh karyawan. Beberapa merek teratas seperti Airtel, Jio & Vodafone-Idea bekerja di sektor ini. Sektor ini merupakan salah satu sektor kompetitif di India dengan persaingan yang ketat. Lingkungan kerja diketahui membuat stres dan pekerjaannya membosankan. Jadi bagaimana tingkat kepuasan karyawan di sektor ini?

2. Studi Berbagai Skema Kesejahteraan Karyawan di FMCG.

India memiliki beberapa merek premium & terkenal di sektor barang konsumen yang bergerak cepat. Mereka mempekerjakan lakh orang dengan banyak skema kesejahteraan yang ramah karyawan. Bagaimana skema ini membantu mereka mempertahankan karyawan untuk waktu yang lama dengan tingkat pengurangan yang sangat rendah?

3. Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai di Bidang Perbankan

Perbankan terus berubah di India setiap tahun dan orang-orang di bank lebih menghadapi konsumen dan harus berurusan dengan jutaan konsumen yang banyak di antaranya memiliki sedikit atau terbatas pengetahuan tentang layanan perbankan.

Ini juga berarti semua karyawan perlu dilatih secara berkala untuk melayani kebutuhan semua pelanggan ini. Apa yang akan menjadi kebutuhan pelatihan karyawan di bank?

4. Strategi Employer Branding di Perusahaan yang Berjuang

Merek perusahaan membantu memposisikan merek sebagai tempat nomor satu untuk bekerja di antara siswa dan calon karyawan. Bagaimana Anda akan meyakinkan orang untuk bergabung dengan perusahaan yang sedang berjuang menggunakan berbagai strategi branding pemberi kerja?

5. Analisis Penilaian Kinerja & Pembayaran Bonus

Apakah sistem penilaian telah terstruktur untuk memberi penghargaan kepada yang berkinerja terbaik secara adil atau ada kesenjangan dan tidak berakhir dengan memberi penghargaan kepada semua yang berkinerja baik? Bagaimana struktur pembayaran bonus? Apakah perusahaan mendistribusikan bonus secara merata di antara tenaga kerjanya selama tahun-tahun bisnis yang baik?

Pelajari kursus MBA online dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

6. Kebijakan dan Implementasi SDM di BPO

BPO adalah konsep yang sangat umum di India di mana satu perusahaan mengalihdayakan proses bisnisnya ke perusahaan lain yang membantunya menjalankan bisnis dengan sukses. Karyawan di BPO sering memiliki shift kerja yang berbeda karena mereka menangani berbagai jenis proses bisnis. Apa saja Kebijakan SDM yang berlaku di BPO dan apa perbedaannya dengan perusahaan lain? Bagaimana kebijakan SDM ini diterapkan?

7. Kemajuan dan Perencanaan Karir & Dampaknya pada Karyawan di Rantai Makanan Cepat Saji

Kemajuan Karir merupakan motivator penting bagi karyawan untuk bekerja keras dan meningkatkan produktivitas mereka. Kemajuan karir sering kali berarti gaji yang lebih baik, peran pekerjaan yang lebih baik, dan lebih banyak rasa hormat. Dalam industri rantai makanan cepat saji, bagaimana kemajuan & perencanaan karir dilakukan dari bawah ke atas dengan mengingat dampaknya terhadap moral dan motivasi karyawan?

8. Strategi Retensi Karyawan

Tata Group adalah salah satu perusahaan terbesar di India yang mempekerjakan lakh orang. Grup Tata dikenal memiliki tingkat atrisi terendah dan strategi retensi karyawan sangat berhasil. Tata group juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang memotivasi karyawan. Bagaimana strategi ini diterapkan dan apa yang membuatnya begitu sukses?

9.Peranan Wanita di Posisi Manajemen Puncak dan Dampaknya Terhadap Kepemimpinan Secara Keseluruhan Dan Manajemen Perusahaan-Perusahaan Ini

Tahun 2019-2020 telah melihat sejumlah wanita diangkat ke peran teratas dalam organisasi teratas dan tren positif ini terus meningkat meskipun di beberapa industri ada sangat sedikit wanita di posisi manajemen puncak. Peran seperti apa yang dimainkan perempuan dan apa dampaknya terhadap kepemimpinan dan manajemen di perusahaan-perusahaan ini?

10. Strategi Keterlibatan Karyawan di Perusahaan Teknologi Informasi

Keterlibatan karyawan memainkan peran besar dalam membuat karyawan bahagia, menyelesaikan keluhan mereka dan melibatkan mereka secara positif yang meningkatkan tingkat kebahagiaan dan kepuasan mereka dengan perusahaan. Perusahaan teknologi informasi memiliki jam kerja yang panjang dimana kualitas kinerja yang tinggi adalah suatu keharusan. Jenis strategi keterlibatan karyawan apa yang akan berhasil di sini?

11. Analisis Bagaimana Perusahaan Pencarian Eksekutif Menemukan Kandidat yang Tepat untuk Peran Kepemimpinan?

Banyak perusahaan umumnya melakukan outsourcing perekrutan untuk peran kepemimpinan ke perusahaan pencari eksekutif. Perusahaan pencari ini unggul dalam menemukan kandidat yang tepat untuk peran kepemimpinan. Bagaimana mereka bisa melakukan ini? Apa saja metode yang mereka ikuti?

Program MBA di India

Karena penguncian di seluruh India, beberapa Institusi sekarang menawarkan program MBA mereka secara online dan ada pilihan karir yang menarik setelah MBA di bidang SDM. Anda dapat mempertimbangkan beberapa program MBA kelas dunia yang ditawarkan oleh sekolah bisnis terkemuka. Salah satu platform pembelajaran online teratas di India, upGrad dapat membantu Anda mengajukan permohonan MBA dari Liverpool Business School dengan spesialisasi dalam pemasaran.

Anda akan diberikan banyak proyek MBA yang akan meningkatkan pengalaman belajar Anda secara keseluruhan dan membantu Anda mempelajari aplikasi praktis dari konsep pemasaran yang telah digunakan berbagai merek. upGrad juga menawarkan sesi mentoring individu dengan para pemimpin industri dari berbagai domain. Anda juga akan mendapatkan dukungan karir 360 derajat dan bantuan penempatan di seluruh program MBA yang akan membantu Anda melamar pekerjaan dengan beberapa merek ternama.

mentor ahli upGrad akan memandu Anda dan membantu Anda membangun, meninjau resume Anda, dan membantu Anda melamar berbagai peran pemasaran & bisnis di berbagai merek.

Jika Anda seorang profesional yang bekerja atau mahasiswa, Anda dapat melakukan MBA di bidang SDM saat berada di tempat dan kecepatan Anda sendiri. Di upGrad, kami bertujuan untuk meningkatkan karir Anda dengan spesialisasi dari universitas terkemuka. Jadi, Anda dapat belajar dari pakar industri dan mendapatkan pengetahuan langsung dalam spesialisasi SDM.

Dengan upGrad, Anda dapat belajar dari guru terbaik di seluruh dunia dan memperoleh MBA Global di bidang SDM tanpa harus berhenti dari pekerjaan Anda. Sorotan utama di sini adalah bahwa Anda akan dilatih dalam disiplin dengan interaksi satu lawan satu dengan para ahli dari perguruan tinggi terkemuka.

Apa itu MBA di bidang SDM?

Spesialisasi MBA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia membantu siswa untuk mengasah kemampuan manajemen mereka secara keseluruhan serta pengetahuan dan pemahaman mereka tentang praktik sumber daya manusia. Kurikulum mencakup berbagai kursus Manajemen Sumber Daya Manusia serta variabel budaya, sosial, dan ekonomi yang mempengaruhi hubungan karyawan. Pekerjaan dalam manajemen sumber daya manusia memerlukan pemahaman tentang hubungan manusia. Mereka harus menyesuaikan gaya operasi mereka dengan tuntutan karyawan mereka, memahami berbagai tanggung jawab, dan memberikan perencanaan strategis melalui pengembangan sumber daya manusia. Semua ini membutuhkan kemampuan profesional SDM untuk memimpin, bernegosiasi, dan berkomunikasi secara efektif.

Apa tanggung jawab seorang profesional dengan gelar MBA (HR)?

Sumber daya manusia adalah bagian dari organisasi yang berhubungan dengan karyawan yang dipekerjakan, dilatih, diorientasikan, dan dievaluasi. Seorang profesional dengan gelar MBA(HR) bertanggung jawab atas struktur perusahaan, moralitas, motivasi, dan keterlibatan karyawan secara keseluruhan. Mereka bertugas melakukan wawancara, memilih kandidat, membantu manajer dalam pelatihan mereka, mengatur pertemuan, menyiapkan gaji dan insentif, serta mengelola kesejahteraan karyawan dan masalah perburuhan. Individu yang mahir dalam berurusan dengan orang lain mungkin menemukan bahwa gelar MBA di bidang SDM cocok untuk mereka. Spesialis SDM diperlukan di semua industri untuk menyelesaikan dan menangani tugas-tugas seperti perekrutan karyawan, tunjangan, kompensasi, penyelesaian gaji, pelatihan & pengembangan, dan menjaga kinerja pekerjaan, serta memastikan bahwa kegiatan ini dilakukan sesuai dengan kebijakan bisnis.

Apa ruang lingkup profesional dengan gelar HR?

Profesional dengan gelar HR dapat bekerja sebagai HR Generalist atau HR Specialist untuk memulai karir mereka. Mereka mungkin diharapkan untuk merekrut karyawan baru, membantu pencocokan pekerjaan, mengoordinasikan upaya pelatihan ulang, atau menangani program tunjangan karyawan. Pakar SDM dipekerjakan oleh banyak jenis bisnis, dari perusahaan kecil hingga perusahaan besar domestik dan internasional. Barang konsumsi, ritel, farmasi, restoran, penerbitan, telekomunikasi, dan bisnis lainnya mempekerjakan profesional SDM. Beberapa manajer sumber daya manusia biasa terjadi di perusahaan besar. Lulusan sumber daya manusia bekerja untuk universitas, perguruan tinggi, dan lembaga teknis, serta sekolah, dewan, dan sekolah dasar, menengah, dan tinggi.