11 แนวคิดและหัวข้อโครงการ MBA HR ที่น่าตื่นเต้นสำหรับผู้เริ่มต้น [2022]

MBA ใน HR มักมีหลายโครงการเพื่อยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้โดยรวมของคุณ คุณจะได้เรียนรู้การใช้แนวคิดและทฤษฎีที่เรียนรู้ระหว่างโปรแกรม และปรับปรุงการเรียนรู้โดยรวมของคุณ ในอินเดียมีขอบเขตที่ดีสำหรับ MBA ใน HR เรามาดูหัวข้อโครงการที่ดีที่สุดและไม่เหมือนใครซึ่งคุณสามารถเลือกได้ระหว่างหลักสูตร MBA ในหลักสูตร HR

MBA ในแนวคิดโครงการยอดนิยมของ HR

1. การวิเคราะห์ระดับความพึงพอใจของพนักงานในภาคโทรคมนาคม

โทรคมนาคมเป็นภาคส่วนสำคัญที่จ้างพนักงานหลายแสนคน แบรนด์ชั้นนำบางแห่งเช่น Airtel, Jio & Vodafone-Idea ทำงานในภาคนี้ ภาคนี้เป็นหนึ่งในภาคการแข่งขันในอินเดียที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือด เป็นที่ทราบกันดีว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความเครียดและงานก็น่าเบื่อ แล้วความพึงพอใจของพนักงานในภาคส่วนนี้เป็นอย่างไร?

2. การศึกษาโครงการสวัสดิการพนักงานแบบต่างๆ ที่ FMCG

อินเดียมีแบรนด์ระดับพรีเมียมและเป็นที่รู้จักหลายแห่งในภาคสินค้าอุปโภคบริโภคที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว พวกเขาจ้างคนหลายแสนคนด้วยโครงการสวัสดิการที่เป็นมิตรต่อพนักงานจำนวนมาก แผนการเหล่านี้ช่วยให้พวกเขารักษาพนักงานไว้ได้เป็นเวลานานโดยมีอัตราการออกจากงานต่ำมากอย่างไร

3. การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมพนักงานในภาคการธนาคาร

การธนาคารมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในอินเดียทุกปี และผู้คนในธนาคารต้องเผชิญกับผู้บริโภคมากขึ้น และต้องรับมือกับผู้บริโภคหลายล้านคนที่มีความรู้เพียงเล็กน้อยหรือจำกัดเกี่ยวกับบริการธนาคาร

นอกจากนี้ยังหมายความว่าพนักงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมเป็นระยะเพื่อให้บริการความต้องการของลูกค้าเหล่านี้ทั้งหมด อะไรคือสิ่งที่ต้องการการฝึกอบรมพนักงานในธนาคาร?

4. กลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างในบริษัทที่ดิ้นรน

การสร้างตราสินค้าของนายจ้างช่วยวางตำแหน่งแบรนด์ให้เป็นสถานที่ทำงานอันดับหนึ่งในหมู่นักศึกษาและพนักงานที่มีศักยภาพ คุณจะโน้มน้าวให้ผู้คนเข้าร่วมบริษัทที่ประสบปัญหาโดยใช้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างต่างๆ ได้อย่างไร

5. การวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานและการจ่ายโบนัส

ระบบการประเมินถูกจัดโครงสร้างเพื่อให้รางวัลแก่นักแสดงที่เก่งที่สุดอย่างยุติธรรม หรือมีช่องว่างและไม่ได้ให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำผลงานดีทั้งหมดหรือไม่? โครงสร้างการจ่ายโบนัสเป็นอย่างไร? บริษัทจ่ายโบนัสให้กับพนักงานอย่างเท่าเทียมกันในช่วงปีธุรกิจที่ดีหรือไม่?

เรียนรู้หลักสูตร MBA ออนไลน์จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

6. นโยบายทรัพยากรบุคคลและการนำไปปฏิบัติที่BPO

BPO เป็นแนวคิดทั่วไปในอินเดียที่บริษัทหนึ่งจ้างกระบวนการทางธุรกิจให้กับบริษัทอื่นที่ช่วยให้ดำเนินธุรกิจได้สำเร็จ พนักงานที่ BPO มักจะมีกะการทำงานที่แตกต่างกัน เนื่องจากต้องจัดการกับกระบวนการทางธุรกิจประเภทต่างๆ นโยบาย HR มีผลบังคับใช้ที่ BPO อย่างไร และแตกต่างจากบริษัทอื่นอย่างไร นโยบาย HR เหล่านี้ถูกนำไปใช้อย่างไร?

7. ความก้าวหน้าในอาชีพและการวางแผนและผลกระทบต่อพนักงานในกลุ่มอาหารจานด่วน

ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานในการทำงานหนักและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความก้าวหน้าในอาชีพมักจะหมายถึงการจ่ายเงินที่ดีขึ้น บทบาทหน้าที่การงานที่ดีขึ้น และความเคารพที่มากขึ้น ในอุตสาหกรรมห่วงโซ่อาหารฟาสต์ฟู้ด ความก้าวหน้าในอาชีพและการวางแผนเป็นอย่างไรจากล่างสู่บน โดยคำนึงถึงผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงาน

8. กลยุทธ์การรักษาพนักงาน

Tata Group เป็นหนึ่งในนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในอินเดียที่จ้างพนักงานหลายแสนคน เป็นที่ทราบกันดีว่ากลุ่มทาทามีอัตราการออกจากงานต่ำที่สุดและกลยุทธ์การรักษาพนักงานก็ประสบความสำเร็จอย่างมาก นอกจากนี้ กลุ่มทาทายังมีโครงการสวัสดิการพนักงานที่จูงใจพนักงานอีกด้วย มีการนำกลยุทธ์เหล่านี้ไปปฏิบัติอย่างไรและอะไรทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จอย่างมาก?

9.บทบาทของสตรีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและผลกระทบต่อภาวะผู้นำและการจัดการโดยรวมของบริษัทเหล่านี้

ปี 2019-2020 ได้เห็นผู้หญิงจำนวนหนึ่งได้รับการยกระดับให้มีบทบาทสูงสุดภายในองค์กรชั้นนำ และแนวโน้มเชิงบวกนี้ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าในบางอุตสาหกรรมจะมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพียงเล็กน้อย ผู้หญิงมีบทบาทอย่างไรและมีผลกระทบต่อความเป็นผู้นำและการจัดการในบริษัทเหล่านี้อย่างไร

10. กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานในบริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศ

การมีส่วนร่วมของพนักงานมีบทบาทสำคัญในการรักษาพนักงานให้มีความสุข แก้ไขข้อข้องใจ และมีส่วนร่วมกับพวกเขาในทางบวกที่เพิ่มระดับความสุขและความพึงพอใจกับบริษัท บริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ซึ่งต้องมีการทำงานที่มีคุณภาพสูง กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานประเภทใดที่จะทำงานที่นี่

11. การวิเคราะห์ว่าบริษัทค้นหาผู้บริหารหาผู้ที่เหมาะสมสำหรับบทบาทผู้นำได้อย่างไร

บริษัทจำนวนมากมักจ้างภายนอกสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำให้กับบริษัทค้นหาระดับผู้บริหาร บริษัทค้นหาเหล่านี้เก่งในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทผู้นำ พวกเขาทำสิ่งนี้ได้อย่างไร? มีวิธีการอะไรบ้างที่พวกเขาปฏิบัติตาม?

หลักสูตร MBA ในอินเดีย

เนื่องจากการปิดตัวทั่วประเทศอินเดีย สถาบันหลายแห่งจึงเสนอหลักสูตร MBA ทางออนไลน์ และมีตัวเลือกอาชีพที่น่าตื่นเต้นหลังจาก MBA ใน HR คุณสามารถพิจารณาหลักสูตร MBA ระดับโลกบางหลักสูตรที่เปิดสอนโดยโรงเรียนธุรกิจชั้นนำได้ หนึ่งในแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ชั้นนำในอินเดีย upGrad สามารถช่วยคุณสมัครเรียน MBA จาก Liverpool Business School ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการตลาด

คุณจะได้รับโปรเจ็กต์ MBA มากมายที่จะช่วยยกระดับประสบการณ์การเรียนรู้โดยรวมของคุณ และช่วยให้คุณเรียนรู้การนำแนวคิดการตลาดไปประยุกต์ใช้จริงที่แบรนด์ต่างๆ ได้ใช้ upGrad ยังเสนอเซสชั่นการให้คำปรึกษาแบบรายบุคคลกับผู้นำในอุตสาหกรรมจากหลากหลายโดเมน นอกจากนี้คุณยังจะได้รับการสนับสนุนด้านอาชีพ 360 องศาและความช่วยเหลือเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดหลักสูตร MBA ซึ่งจะช่วยให้คุณสมัครงานกับแบรนด์ชั้นนำบางแห่งได้

ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญของ upGrad จะแนะนำคุณและช่วยคุณสร้าง ตรวจสอบประวัติย่อ และช่วยคุณสมัครตำแหน่งทางการตลาดและธุรกิจที่หลากหลายในแบรนด์ต่างๆ

หากคุณเป็นมืออาชีพในการทำงานหรือเป็นนักเรียน คุณสามารถเรียน MBA ในสาขา HR ได้ในขณะที่อยู่ในที่ของคุณและตามความสามารถของคุณเอง ที่ upGrad เรามุ่งหวังที่จะผลักดันคุณให้ก้าวหน้าในหน้าที่การงานด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะทางจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ดังนั้น คุณสามารถเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและรับความรู้เชิงปฏิบัติในความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล

ด้วย upGrad คุณสามารถเรียนรู้จากครูที่ดีที่สุดทั่วโลกและรับ MBA ระดับโลกในด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องลาออกจากงาน ไฮไลท์หลักที่นี่คือ คุณจะได้รับการฝึกอบรมในด้านวินัยด้วยการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาลัยชั้นนำ