11 emocionantes ideas y temas de proyectos de recursos humanos de MBA para principiantes [2022]

MBA en recursos humanos a menudo tiene una serie de proyectos para mejorar su experiencia de aprendizaje en general. Aprenderá a aplicar conceptos y teorías que aprenda durante el programa y así mejorará su aprendizaje en general. En la India, hay un buen margen para MBA en recursos humanos. Echamos un vistazo a algunos de los mejores y únicos temas de proyectos que puede seleccionar durante su programa de MBA en recursos humanos.

MBA en RRHH Las mejores ideas de proyectos

1. Análisis del Nivel de Satisfacción de los Empleados en el Sector de las Telecomunicaciones.

Las telecomunicaciones son un sector crucial que emplea miles de empleados. Algunas de las mejores marcas como Airtel, Jio y Vodafone-Idea trabajan en este sector. Este sector es uno de los sectores competitivos en la India con una competencia feroz. Los ambientes de trabajo son conocidos por ser estresantes y el trabajo es tedioso. Entonces, ¿cuál es el nivel de satisfacción de los empleados en este sector?

2. Un estudio sobre los diversos planes de bienestar de los empleados en FMCG.

India tiene múltiples marcas premium y conocidas en el sector de bienes de consumo de rápido movimiento. Emplean miles de personas con una gran cantidad de planes de bienestar favorables para los empleados. ¿Cómo les han ayudado estos esquemas a retener a los empleados durante largos períodos con una tasa de deserción muy baja?

3. Análisis de las Necesidades de Formación de los Empleados en el Sector Bancario

La banca cambia constantemente en la India cada año y la gente en el banco está más orientada al consumidor y tiene que tratar con millones de consumidores, muchos de los cuales tienen poco o un conocimiento limitado sobre los servicios bancarios.

Esto también significa que todos los empleados deben recibir capacitación a intervalos regulares para atender las necesidades de todos estos clientes. ¿Cuáles serían las necesidades de formación de los empleados en los bancos?

4. Estrategias de marca de empleador en empresas en dificultades

La marca de empleador ayuda a posicionar la marca como el lugar número uno para trabajar entre estudiantes y empleados potenciales. ¿Cómo convencerá a las personas para que se unan a empresas en dificultades utilizando diversas estrategias de marca de empleador?

5. Análisis de la Evaluación del Desempeño y Pagos de Bonos

¿Se ha estructurado el sistema de evaluación para recompensar a los mejores de manera justa o hay lagunas y no termina premiando a todos los buenos? ¿Cómo se estructuran los pagos de bonos? ¿La empresa distribuye las bonificaciones por igual entre su fuerza laboral durante los buenos años comerciales?

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6. Políticas e implementación de recursos humanos en BPO

BPO es un concepto muy común en la India, donde una empresa subcontrata sus procesos comerciales a otra empresa que la ayuda a operar el negocio con éxito. Los empleados de BPO a menudo tienen diferentes turnos de trabajo, ya que se ocupan de varios tipos de procesos comerciales. ¿Cuáles son las Políticas de RRHH aplicables en BPO y en qué se diferencian de otras empresas? ¿Cómo se implementan estas políticas de recursos humanos?

7. Progresión y planificación de carrera y el impacto en los empleados en las cadenas de comida rápida

La progresión profesional es un motivador importante para que los empleados trabajen duro y aumenten su productividad. La progresión profesional a menudo significa mejor salario, mejor papel en el trabajo y más respeto. En la industria de la cadena de comida rápida, ¿cómo se realiza la progresión y la planificación de la carrera de abajo hacia arriba teniendo en cuenta su impacto en la moral y la motivación de los empleados?

8. Estrategias de retención de empleados

Tata Group es uno de los mayores empleadores de la India y emplea a miles de personas. Se sabe que el grupo Tata tiene la tasa de deserción más baja y las estrategias de retención de empleados han tenido mucho éxito. El grupo Tata también tiene una gran cantidad de programas de beneficios para empleados que han motivado a los empleados. ¿Cómo se han implementado estas estrategias y qué las ha hecho tan exitosas?

9. El papel de la mujer en los puestos de alta dirección y el impacto en el liderazgo y la gestión general de estas empresas

En el año 2019-2020, varias mujeres ascendieron a puestos superiores dentro de las principales organizaciones y esta tendencia positiva continúa aumentando, aunque en algunas industrias hay muy pocas mujeres en puestos de alta dirección. ¿Qué tipo de papel han jugado las mujeres y qué impacto ha tenido en el liderazgo y la gestión de estas empresas?

10. Estrategias de compromiso de los empleados en empresas de tecnología de la información

El compromiso de los empleados juega un papel importante para mantener felices a los empleados, resolver sus quejas e involucrarlos de una manera positiva que aumente su nivel de felicidad y satisfacción con la empresa. Las empresas de tecnología de la información tienen largas jornadas laborales en las que es imprescindible una alta calidad en el desempeño del trabajo. ¿Qué tipo de estrategias de participación de los empleados funcionarían aquí?

11. Análisis sobre cómo las empresas de búsqueda de ejecutivos encuentran a los candidatos adecuados para los roles de liderazgo.

Muchas empresas generalmente subcontratan la contratación de roles de liderazgo a empresas de búsqueda de ejecutivos. Estas firmas de búsqueda sobresalen en la búsqueda de los candidatos adecuados para puestos de liderazgo. ¿Cómo se las arreglan para hacer esto? ¿Cuáles son los métodos que siguen?

Programas MBA en India

Debido a los cierres en India, varias instituciones ahora ofrecen sus programas de MBA en línea y hay opciones profesionales interesantes después del MBA en recursos humanos. Puede considerar algunos de estos programas de MBA de clase mundial que ofrecen las mejores escuelas de negocios. upGrad, una de las principales plataformas de aprendizaje en línea de la India, puede ayudarlo a solicitar un MBA de Liverpool Business School con especialización en marketing.

Se le darán muchos proyectos de MBA que mejorarán su experiencia de aprendizaje general y lo ayudarán a aprender la aplicación práctica de los conceptos de marketing que han utilizado varias marcas. upGrad también ofrece sesiones de tutoría individuales con líderes de la industria de varios dominios. También obtendrá apoyo profesional de 360 ​​grados y asistencia de colocación a lo largo del programa MBA que lo ayudará a solicitar un trabajo con algunas de las mejores marcas.

Los mentores expertos de upGrad lo guiarán y lo ayudarán a construir, revisar su currículum y lo ayudarán a postularse para varios roles comerciales y de marketing en varias marcas.

Si eres un profesional en activo o un estudiante, puedes hacer un MBA en RRHH mientras estás en tu lugar y a tu propio ritmo. En upGrad, nuestro objetivo es ayudarte a avanzar en tu carrera con especializaciones de las mejores universidades. Por lo tanto, puede aprender de los expertos de la industria y obtener conocimientos prácticos en la especialización de recursos humanos.

Con upGrad, puede aprender de los mejores maestros del mundo y obtener un MBA global en recursos humanos sin renunciar a su trabajo. Lo más destacado aquí es que recibirá capacitación en la disciplina con una interacción individual con los expertos de las mejores universidades.