11 spannende MBA-HR-Projektideen und -themen für Anfänger [2022]

MBA in HR hat oft eine Reihe von Projekten, um Ihre allgemeine Lernerfahrung zu verbessern. Sie lernen, Konzepte und Theorien anzuwenden, die Sie während des Programms lernen, und verbessern so Ihr Gesamtlernen. In Indien gibt es gute Möglichkeiten für einen MBA im Personalwesen. Wir werfen einen Blick auf einige der besten und einzigartigen Projektthemen, die Sie während Ihres MBA in HR-Programms auswählen können.

MBA in HR Top-Projektideen

1. Analyse der Zufriedenheit der Mitarbeiter im Telekommunikationssektor.

Die Telekommunikation ist ein entscheidender Sektor, der Tausende von Mitarbeitern beschäftigt. Einige der Top-Marken wie Airtel, Jio & Vodafone-Idea arbeiten in diesem Sektor. Dieser Sektor ist einer der wettbewerbsfähigsten Sektoren in Indien mit Verdrängungswettbewerb. Das Arbeitsumfeld ist bekanntlich stressig und die Arbeit mühsam. Wie hoch ist also die Zufriedenheit der Mitarbeiter in diesem Sektor?

2. Eine Studie über die verschiedenen Mitarbeitervorsorgesysteme bei FMCG.

Indien hat mehrere hochwertige und bekannte Marken im schnelllebigen Konsumgütersektor. Sie beschäftigen Tausende von Menschen mit vielen arbeitnehmerfreundlichen Sozialsystemen. Wie haben diese Programme ihnen geholfen, Mitarbeiter für lange Zeiträume mit einer sehr niedrigen Fluktuationsrate zu halten?

3. Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter im Bankensektor

Das Bankwesen in Indien verändert sich jedes Jahr ständig, und die Mitarbeiter der Bank sind kundenorientierter und müssen mit Millionen von Verbrauchern umgehen, von denen viele wenig oder nur begrenzte Kenntnisse über Bankdienstleistungen haben.

Dies bedeutet auch, dass alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen geschult werden müssen, um die Bedürfnisse all dieser Kunden zu erfüllen. Was wäre der Schulungsbedarf der Mitarbeiter in Banken?

4. Employer-Branding-Strategien in angeschlagenen Unternehmen

Employer Branding hilft, die Marke als Arbeitgeber Nummer eins bei Studenten und potenziellen Mitarbeitern zu positionieren. Wie können Sie mithilfe verschiedener Employer-Branding-Strategien Menschen davon überzeugen, sich angeschlagenen Unternehmen anzuschließen?

5. Analyse der Leistungsbeurteilung & Bonuszahlungen

Ist das Beurteilungssystem so strukturiert, dass die besten Performer fair belohnt werden, oder gibt es Lücken und am Ende werden nicht alle guten Performer belohnt? Wie sind die Bonuszahlungen strukturiert? Verteilt das Unternehmen Prämien in guten Geschäftsjahren gleichmäßig an die Belegschaft?

Lernen Sie Online-MBA-Kurse von den besten Universitäten der Welt. Erwerben Sie Master-, Executive PGP- oder Advanced Certificate-Programme, um Ihre Karriere zu beschleunigen.

6. HR-Richtlinien und Umsetzung bei BPO

BPO ist ein in Indien weit verbreitetes Konzept, bei dem ein Unternehmen seine Geschäftsprozesse an ein anderes Unternehmen auslagert, das ihm hilft, das Geschäft erfolgreich zu führen. Mitarbeiter bei BPO haben oft unterschiedliche Arbeitsschichten, da sie sich mit verschiedenen Arten von Geschäftsprozessen befassen. Welche HR-Richtlinien gelten bei BPO und wie unterscheiden sie sich von anderen Unternehmen? Wie werden diese Personalrichtlinien umgesetzt?

7. Karriereentwicklung und -planung sowie die Auswirkungen auf Mitarbeiter in Schnellimbissketten

Karriereentwicklung ist ein wichtiger Motivator für Mitarbeiter, hart zu arbeiten und ihre Produktivität zu steigern. Beruflicher Aufstieg bedeutet oft eine bessere Bezahlung, eine bessere Rolle im Job und mehr Respekt. Wie wird in der Fast-Food-Kettenbranche der Karrierefortschritt und die Karriereplanung von unten nach oben durchgeführt, wobei die Auswirkungen auf die Moral und Motivation der Mitarbeiter berücksichtigt werden?

8. Strategien zur Mitarbeiterbindung

Die Tata Group ist einer der größten Arbeitgeber in Indien und beschäftigt Tausende von Menschen. Die Tata-Gruppe ist dafür bekannt, die niedrigste Fluktuationsrate zu haben, und die Strategien zur Mitarbeiterbindung waren sehr erfolgreich. Die Tata-Gruppe verfügt außerdem über eine Vielzahl von Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter, die motivierte Mitarbeiter haben. Wie wurden diese Strategien umgesetzt und was hat sie so erfolgreich gemacht?

9. Die Rolle von Frauen in Top-Management-Positionen und die Auswirkungen auf die Gesamtführung und das Management dieser Unternehmen

Im Jahr 2019-2020 wurde eine Reihe von Frauen in Top-Positionen in Top-Organisationen befördert, und dieser positive Trend nimmt weiter zu, obwohl es in einigen Branchen nur sehr wenige Frauen in Top-Management-Positionen gibt. Welche Rolle haben Frauen gespielt und welche Auswirkungen hatte dies auf die Führung und das Management in diesen Unternehmen?

10. Mitarbeiterengagement-Strategien in IT-Unternehmen

Das Mitarbeiterengagement spielt eine große Rolle dabei, Mitarbeiter zufrieden zu stellen, ihre Beschwerden zu lösen und sie auf positive Weise einzubinden, was ihre Zufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Unternehmen steigert. IT-Unternehmen haben lange Arbeitszeiten, bei denen eine hohe Qualität der Arbeitsleistung ein Muss ist. Welche Art von Mitarbeiterengagement-Strategien würde hier funktionieren?

11. Analyse, wie Executive-Search-Firmen die richtigen Kandidaten für Führungsrollen finden?

Viele Unternehmen lagern die Einstellung von Führungspositionen im Allgemeinen an Executive Search-Firmen aus. Diese Personalberatungen zeichnen sich dadurch aus, dass sie die richtigen Kandidaten für Führungspositionen finden. Wie schaffen sie das? Welche Methoden verfolgen sie?

MBA-Programme in Indien

Aufgrund von Lockdowns in ganz Indien bieten mehrere Institutionen ihre MBA-Programme jetzt online an, und es gibt spannende Karrieremöglichkeiten nach dem MBA im Personalwesen. Sie können einige dieser erstklassigen MBA-Programme in Betracht ziehen, die von den besten Business Schools angeboten werden. upGrad ist eine der führenden Online-Lernplattformen in Indien und kann Ihnen dabei helfen, sich für einen MBA der Liverpool Business School mit Spezialisierung auf Marketing zu bewerben.

Sie erhalten viele MBA-Projekte, die Ihre allgemeine Lernerfahrung verbessern und Ihnen helfen, die praktische Anwendung von Marketingkonzepten zu erlernen, die verschiedene Marken verwendet haben. upGrad bietet auch individuelle Mentoring-Sitzungen mit Branchenführern aus verschiedenen Bereichen an. Während des gesamten MBA-Programms erhalten Sie außerdem 360-Grad-Karriereunterstützung und Vermittlungsunterstützung, die Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle bei einigen der Top-Marken helfen.

upGrad-Expertenmentoren werden Sie anleiten und Ihnen beim Erstellen und Überprüfen Ihres Lebenslaufs helfen und Ihnen helfen, sich für verschiedene Marketing- und Geschäftsrollen bei verschiedenen Marken zu bewerben.

Wenn Sie ein Berufstätiger oder Student sind, können Sie einen MBA in HR machen, während Sie an Ihrem Platz und in Ihrem eigenen Tempo sind. Bei upGrad möchten wir Sie mit Spezialisierungen von Top-Universitäten in Ihrer Karriere voranbringen. So können Sie von Branchenexperten lernen und sich praktisches Wissen in der HR-Spezialisierung aneignen.

Mit upGrad können Sie von den besten Lehrern weltweit lernen und einen Global MBA in HR erwerben, ohne Ihren Job zu kündigen. Das wichtigste Highlight hier ist, dass Sie in der Disziplin durch persönliche Interaktion mit den Experten von Top-Colleges geschult werden.