11 個令人興奮的 MBA 人力資源項目想法和初學者主題 [2022]
已發表: 2021-01-08人力資源 MBA 通常有許多項目來增強您的整體學習體驗。 您將學習應用您在課程中學到的概念和理論，從而提高您的整體學習能力。 在印度，人力資源領域的 MBA 有很大的發展空間。 我們來看看您在 MBA 人力資源計劃期間可以選擇的一些最佳和獨特的項目主題。
目錄
人力資源頂級項目創意MBA
1、電信行業員工滿意度分析。
電信是僱用數十萬員工的關鍵行業。 Airtel、Jio 和 Vodafone-Idea 等一些頂級品牌都在這個領域工作。 該行業是印度競爭激烈的行業之一，競爭激烈。 眾所周知，工作環境壓力大，工作乏味。 那麼這個行業員工的滿意度如何呢？
2. 快速消費品各種員工福利計劃研究。
印度在快速消費品領域擁有多個優質和知名品牌。 他們通過許多員工友好的福利計劃僱傭了數十萬人。 這些計劃如何幫助他們以非常低的流失率長期留住員工？
三、銀行業員工培訓需求分析
印度的銀行業每年都在不斷變化，銀行員工更加面向消費者，必須與數百萬消費者打交道，其中許多消費者對銀行服務知之甚少或知之甚少。
這也意味著所有員工都需要定期接受培訓，以滿足所有這些客戶的需求。 銀行的員工培訓需求是什麼？
4. 陷入困境的公司的雇主品牌戰略
雇主品牌有助於將品牌定位為學生和潛在員工的首選工作場所。 您將如何使用各種雇主品牌戰略說服人們加入陷入困境的公司？
五、績效考核及獎金發放分析
評估系統的結構是為了以公平的方式獎勵表現最好的人，還是存在差距而最終沒有獎勵所有表現良好的人？ 紅利支付是如何構成的？ 公司在良好的營業年度內是否在員工中平均分配獎金？
從世界頂級大學學習在線 MBA 課程。 獲得碩士、Executive PGP 或高級證書課程以加快您的職業生涯。
6. BPO 的人力資源政策和實施
BPO 在印度是一個非常普遍的概念，其中一家公司將其業務流程外包給另一家幫助其成功運營業務的公司。 BPO 的員工在處理各種業務流程時經常有不同的工作班次。 BPO 適用的人力資源政策是什麼？它們與其他公司有何不同？ 這些人力資源政策是如何實施的？
7. 職業發展和規劃以及對快餐連鎖店員工的影響
職業發展是員工努力工作和提高生產力的重要動力。 職業發展通常意味著更高的薪酬、更好的工作角色和更多的尊重。 在快餐連鎖行業，如何從下到上進行職業發展和規劃，同時牢記其對員工士氣和積極性的影響？
8. 員工保留策略
塔塔集團是印度最大的雇主之一，僱傭了數十萬人。 眾所周知，塔塔集團的員工流失率最低，員工保留策略非常成功。 此外，塔塔集團還有一系列激勵員工的員工福利計劃。 這些戰略是如何實施的，是什麼讓它們如此成功？
9.女性在高層管理職位中的作用以及對這些公司整體領導和管理的影響
2019-2020 年，許多女性被提升為頂級組織中的高級職位，儘管在某些行業，擔任高級管理職位的女性人數非常少，但這種積極趨勢仍在繼續增加。 女性扮演了什麼樣的角色，對這些公司的領導和管理產生了什麼影響？
10. 信息技術公司的員工敬業度策略
員工敬業度在保持員工快樂、解決他們的不滿並以積極的方式讓他們參與，從而提高他們對公司的幸福感和滿意度方面發揮著重要作用。 信息技術公司的工作時間很長，因此必須有高質量的工作表現。 什麼樣的員工敬業度策略可以在這裡發揮作用？
11. 獵頭公司如何找到合適的領導職位候選人的分析？
許多公司通常將領導職位的招聘外包給獵頭公司。 這些獵頭公司擅長尋找合適的領導職位候選人。 他們是如何做到這一點的？ 他們遵循的方法是什麼？
印度的MBA課程
由於印度各地的封鎖，多家機構現在都在網上提供他們的 MBA 課程，並且在人力資源 MBA 之後有令人興奮的職業選擇。 您可以考慮一些由頂級商學院提供的世界級 MBA 課程。 作為印度頂級的在線學習平台之一，upGrad 可以幫助您申請利物浦商學院的市場營銷專業 MBA。
您將獲得許多 MBA 項目，這些項目將增強您的整體學習體驗，並幫助您學習各種品牌使用過的營銷概念的實際應用。 upGrad 還為來自各個領域的行業領導者提供個人指導課程。 您還將在整個 MBA 課程中獲得 360 度的職業支持和就業幫助，這將幫助您申請一些頂級品牌的工作。
upGrad 專家導師將指導您並幫助您建立、審查您的簡歷，並幫助您申請各種品牌的各種營銷和業務角色。
如果您是在職專業人士或學生，您可以在自己的位置和自己的節奏下攻讀人力資源 MBA。 在 upGrad，我們的目標是通過頂尖大學的專業化提升您的職業生涯。 因此，您可以向行業專家學習，並獲得人力資源專業化的實踐知識。
借助 upGrad，您可以向全球最好的教師學習，並在不辭職的情況下獲得全球人力資源 MBA。 這裡的主要亮點是，您將通過與頂尖大學專家的一對一互動來接受該學科的培訓。
什麼是人力資源MBA？
人力資源管理MBA專業幫助學生磨練他們的整體管理能力以及他們對人力資源實踐的知識和理解。 課程包括各種人力資源管理課程以及影響員工關係的文化、社會和經濟變量。 人力資源管理工作需要了解人際關係。 他們必須使自己的經營方式適應員工的需求，理解各種責任，並通過人的發展進行戰略規劃。 所有這一切都需要人力資源專業人員具有有效領導、談判和溝通的能力。
擁有MBA（HR）學位的專業人士的職責是什麼？
人力資源是組織的一部分，負責處理被雇用、培訓、定位和評估的員工。 擁有 MBA（人力資源）學位的專業人員負責公司的結構、道德、動機和整體員工參與。 他們負責進行面試、選擇候選人、協助經理進行培訓、安排會議、準備薪酬和激勵措施，以及管理員工福利和勞工問題。 擅長與他人打交道的人可能會發現人力資源 MBA 適合他們。 各行各業都需要人力資源專家來解決和處理員工招聘、福利、薪酬、工資結算、培訓與發展、保持工作績效等任務，並確保這些活動按照業務政策進行。
擁有人力資源學位的專業人員的範圍是什麼？
擁有人力資源學位的專業人士可以作為人力資源通才或人力資源專家來開始他們的職業生涯。 他們可能會招聘新員工、協助工作匹配、協調再培訓工作或處理員工福利計劃。 人力資源專家受僱於許多類型的企業，從小型企業到大型國內和國際公司。 消費品、零售、製藥、餐飲、出版、電信和其他企業僱傭人力資源專業人士。 多個人力資源經理在大公司中很常見。 人力資源畢業生為大學、學院和技術機構，以及學校、董事會以及小學、初中和高中工作。