수습 기간을 성공적으로 처리하는 10가지 방법

취업을 희망하는 사람이라면 누구나 수습 기간에 대해 들어본 적이 있을 것입니다. 대부분의 사람들에게 이것은 모호한 개념입니다.

그렇다면 수습기간은? 신입 사원이 새로 합류한 조직에서 교육과 관찰을 받는 기간입니다.

조직의 업무 윤리와 목표에 대해 직원에게 명확성을 제공합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간, 시간 엄수 및 일에 대한 열의에 대한 아이디어를 얻습니다. 이는 조직에서 직원의 미래를 결정합니다.

또한 조직의 표준에 따라 직원을 교육하여 그에 맞는 출력을 제공할 수 있도록 합니다.

수습은 조직에서 계속할지 여부를 결정하는 필수 요소입니다. 귀하의 성과가 조직 및 관리자의 기준에 맞지 않으면 계속 근무하지 않을 수 있습니다.

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수습 기간 - 절호의 기회

수습 기간은 모든 신입 직원이 조직에서 자신의 노력을 증명할 수 있는 적절한 기회를 제공합니다. " 수습 기간은 어떻게 되나요?" 와 같은 질문을 하면 또는 "얼마나 지속됩니까?" 등등은 부담스러울 뿐입니다. 작업을 하다보면 실수를 하고 헷갈릴 수 있습니다. 수습 기간 의 의미 와 목표는 100% 조직에 전념하고 무언가를 배우려고 노력하는 것입니다.

수습 기간은 조직과 산업에 따라 다릅니다. 현장 작업이 있는 산업 및 대규모 다국적 기업은 일반적으로 신입 직원이 직무 요구 사항을 인식하고 그에 따라 교육을 받을 수 있도록 수습 기간이 더 연장됩니다. IT 다국적 기업 및 기타 기업의 경우 수습 기간은 회사 정책에 따라 다릅니다. 이 기간은 대략 1주에서 3개월까지 다양합니다.

최대한 활용하다

이제 수습 기간의 의미를 이해했습니다. 성공하는 방법으로 이동하고 멋진 색상으로 수습을 통과해 보겠습니다.

수습 기간 동안 처리할 수 있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 시간 엄수

조직에서 미래를 결정할 가장 중요한 요소 중 하나는 시간 엄수입니다. 당신의 상사/관리자는 당신의 사무실 도착과 출발을 기록할 것입니다. 그것은 당신의 직업적인 태도를 반영합니다.

사무실에 늦지 않고 정시에 도착하려면 일찍 시작해야 합니다. 때로는 긴급한 일이 생기면 뒤로 물러나야 할 수도 있습니다. 이때 개인 약속을 지키지 않으려고 노력해야 합니다. 따라서 작업 일정과 충돌하지 않습니다.

2. 긍정적인 마인드가 최고다

새로운 조직에 합류하는 것은 모든 사람에게 항상 다릅니다. 동료나 분위기, 상사가 마음에 들지 않을 수도 있습니다. 또한 작업장/칸막이 및 필요한 시스템을 사용할 수 없거나 기준에 미치지 못하거나 이를 처리하는 사람이 없거나 충분히 대응하지 못할 수 있습니다. 누구나 수습 기간의 의미 를 이해하지 못할 수 있습니다 . 따라서 모든 것이 당신에게 넘겨질 때까지 긍정적이고 인내심을 가져야 합니다. 긍정적인 태도를 유지하면 긴장된 상황에서 벗어날 수 있는 힘을 얻을 수 있으며 유리한 점이 있습니다.

3. 행동과 호기심

일부 조직은 분석적 의사 결정 능력이나 압박을 받는 상황에서 일하는 능력을 테스트할 수 있습니다. 조직은 때때로 문제 해결 기술을 검사하기 위해 직면한 실제 문제 의 수습 기간 을 설명하려고 합니다 .

4. 실수해도 괜찮아

시험 기간 동안 할당된 작업에 대해 몇 가지 실수를 범할 수 있습니다. 그럴 땐 흥미를 잃지 말고 꾸준히 노력해야 합니다. 기억해야 할 또 다른 사항은 실수를 받아들이고 다음에는 실수를 피하는 것입니다.

5. 커뮤니케이션이 핵심

수습 기간의 질을 결정하는 또 다른 요소는 동료와의 커뮤니케이션입니다. 팀 플레이어가 되고 대인 관계 기술을 보유하고 모든 사람과 상호 작용하는 것이 수습 기간에 대한 답을 찾는 솔루션 중 하나임을 주의해야 합니다.

6. 관찰 및 적용

모든 조직에는 모든 사람이 따르는 작업 스타일이 있습니다. 유예 기간 동안 사람들이 그것을 이해하기 위해 어떻게 노력하는지 관찰할 수 있어야 합니다. 호기심은 당신에게 도움이 될 자질 중 하나입니다. 업무 경험을 주고 기술을 습득할 동료에게 물어보고 협력해야 합니다.

7. 자체 평가

이것은 수습 기간 의미의 중요한 측면입니다. 개발 중인 기술과 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 이해하려면 작업 진행 상황과 할당된 작업을 계속 추적해야 합니다. 일일 플래너는 작업 진행 상황을 정리하고 유지하는 좋은 방법입니다. 동료에게 작업에 대한 피드백을 요청할 수도 있습니다.

8. 조직의 기대치를 이해하라

지원하는 동안 언급된 직무 설명에 대한 아이디어가 있을 수 있지만 그렇다고 해서 귀하의 역할이 그 직무에만 국한된다는 의미는 아닙니다. 조직의 역할과 책임으로 인해 추가 작업이 필요할 수 있습니다. 당신은 당신의 관리자/감독자와 당신의 책임에 대해 논의할 수 있습니다. 그들은 정확한 정보를 제공할 것이며 나머지는 동료들과의 토론을 통해 알 수 있습니다. 능동적인 자세는 전문적인 성장에 도움이 될 수 있는 이점입니다. 이것은 시험 기간 과 그 기간 에 대한 답이 될 것 입니다.

9. 과용하지 마세요

일에 몰두하는 것과 몰입하는 것은 엄청난 차이가 있습니다. 업무 스트레스로 스트레스를 받지 말고 일의 균형을 유지하려고 노력해야 합니다. 불필요한 두려움이나 긴장은 어리석은 오류를 초래할 수 있습니다. 일도 중요하지만 자기 관리도 중요합니다. 예를 들어, 점심 시간/차 휴식 시간은 긴장을 풀고 자신이 될 수 있고 팀원들과 친근한 시간을 보낼 수 있는 시간입니다.

10. 자신감을 가져라

사소한 문제가 있으면 잊어 버리고 같은 실수를 피하기 위해 작업을 계속해야합니다. 자신감은 일을 직면하고 극복할 수 있는 능력을 제공합니다.

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결론

새로운 사람들 사이에서 새로운 조직에서 시험을 위해 일하는 것이 항상 순조로운 여정은 아닐 수도 있습니다. 긍정적인 마인드를 유지하고 매일 새로운 것을 배우기 위해 노력하는 것이 수습기간이 무엇이냐는 질문에 대한 답이며 , 즐거운 직장생활을 하는 데 도움이 될 것입니다.

때로는 수습 기간 의 의미로 탑승하지 않을 수 있습니다 . 조직이 자신에게 적합하지 않다고 생각하여 수습 기간에 떠나는 경우는 극히 드뭅니다. 따라서 어떤 면에서는 앞에 놓여 있는 일에 대한 통찰력을 제공합니다. 따라서 항상 이 기회를 전문적인 여정의 한 단계로 간주해야 합니다. 최대한 활용하다!

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