Deneme Süresini Başarılı Bir Şekilde Yönetmenin En İyi 10 Yolu

İş arayan herkes deneme sürelerini duymuştur. Çoğu insan için belirsiz bir kavramdır.

Peki, deneme süresi nedir? Yeni bir çalışanın katıldığı yeni organizasyonda eğitim ve gözlemden geçtiği zaman dilimidir.

Çalışana organizasyonun çalışma etiği ve hedefleri hakkında netlik sağlar. İşveren ayrıca, çalışanın organizasyondaki geleceğini belirleyecek olan çalışması, dakikliği ve çalışma azmi hakkında fikir sahibi olur.

Ayrıca çalışanı, kuruluşun standartlarına göre eğitir, böylece ona uygun çıktıyı sağlayabilir.

Denetimli serbestlik, kuruluşta daha fazla devam edip etmeyeceğinize karar veren önemli bir faktördür. Performansınız kuruluşun ve yöneticinin standartlarına uygun değilse, orada çalışmaya devam etmeyebilirsiniz.

Şunlar hakkında bilgi edinin: COVID19'dan Sonra İşin, İşlerin ve Kariyerlerin Geleceği

Deneme Süresi - Altın Bir Fırsat

Deneme süresi, her yeni çalışanın kuruluştaki sıkı çalışmalarını kanıtlaması için uygun bir şans sağlar. “ Deneme süresi nedir?” gibi sorular sorarsanız . ya da “ne kadar sürer?” ve benzeri, sadece külfetli olacak. Çalışırken bazı hatalar yapabilir ve kafanız karışabilir. Deneme süresinin anlamı ve amacı, kendini %100 kuruma adamak ve bir şeyler öğrenmeye çalışmaktır.

Denetimli serbestlik süresi kuruluşlar ve sektörler arasında farklılık gösterir. Saha çalışması olan endüstriler ve daha büyük ÇUŞ'lar, yeni çalışanları iş gereksinimlerinden haberdar etmek ve onları buna göre eğitmek için genellikle daha uzun bir deneme süresine sahiptir. BT ÇUŞ'ları ve diğerleri için, deneme süresi şirket politikasına bağlıdır. Bu süre yaklaşık 1 hafta ile 3 ay arasında değişebilir.

En İyi Şekilde Yararlanın

Artık deneme süresinin anlamını anladınız . Nasıl başarılı olunacağına geçelim ve denetimli serbestliğinizi uçan renklerle geçelim.

Denetimli serbestlik sırasında dikkat edebileceğiniz şeylerden bazıları şunlardır:

1. Dakiklik

Organizasyondaki geleceğinize karar verecek en kritik faktörlerden biri dakikliğinizdir. Amiriniz/yöneticiniz ofise gelişinizi ve ofise gidişinizi not edecektir. Profesyonel tavrınızı yansıtır.

Ofise zamanında ulaşmak için erken başlamalısınız, geç değil. Bazen acil bir şey ortaya çıkarsa geri kalmanız gerekebilir. Şu anda kişisel randevuları almaktan kaçınmalı ve denemelisiniz. Böylece çalışma programınızla çelişmez.

2. Olumlu Tutum En İyisidir

Herhangi bir yeni organizasyona katılmak herkes için her zaman farklıdır. İş arkadaşlarınızı, atmosferi veya yöneticinizi beğenmeyebilirsiniz. Ayrıca, ihtiyacınız olan iş yeri/hücre ve sistem müsait olmayabilir/yeterli olmayabilir veya bununla ilgilenen kişi müsait olmayabilir veya yeterince duyarlı olmayabilir. Herkes deneme süresinin anlamını anlamayabilir . Bu yüzden pozitif olmalı ve her şey size teslim edilene kadar sabırlı olmalısınız. Olumlu kalmak, gergin durumdan çıkmanız için size güç verir ve lehinize bir noktadır.

3. Davranış ve Merak

Bazı kuruluşlar, analitik karar verme becerilerinizi veya baskı altında çalışma yeteneğinizi test edebilir. Kuruluşlar bazen problem çözme becerilerinizi incelemek için karşılaştıkları gerçek dünya sorunlarıyla deneme süresinin ne olduğunu size açıklamaya çalışırlar .

4. Hata Yapmak Sorun Değildir

Deneme süresi boyunca, atanan görevler için bazı hatalar yapabilirsiniz. Böyle zamanlarda ilginizi kaybetmemeli, çok çalışmaya devam etmelisiniz. Hatırlanması gereken başka bir şey de, hatalarınızı kabul etmek ve bir dahaki sefere bundan kaçınmaya çalışmaktır.

5. İletişim Anahtardır

Deneme süresinin kalitesini belirleyen bir diğer unsur ise meslektaşlarınızla kurduğunuz iletişimdir. Deneme süresi nedir sorusunun cevabını bulmanın çözümlerinden biri takım oyuncusu olmak ve kişilerarası becerilere sahip olmak, herkesle etkileşimde bulunmak olmasına özen göstermelisiniz.

6. Gözlem ve Uygulama

Her organizasyonun herkesin takip ettiği bir çalışma tarzı vardır. Denetimli serbestlik süresi boyunca, insanların bunu anlamak için nasıl çalıştığını gözlemleyebilmelisiniz. Merak, size fayda sağlayacak niteliklerden biridir. Size iş deneyimi kazandıracak ve beceri kazandıracak meslektaşlarınıza sormaya ve onlarla birlikte çalışmaya çalışmalısınız.

7. Öz Değerlendirme

Bu, deneme süresi anlamının kritik bir yönüdür. Hangi becerileri geliştirmekte olduğunuzu ve görevleri tamamlamak için gereken zamanı anlamak için iş ilerlemenizi ve size verilen görevleri takip etmeye devam etmelisiniz. Günlük planlayıcı, iş ilerlemesini organize etmenin ve sürdürmenin harika bir yoludur. Ayrıca iş arkadaşlarınızdan işinizle ilgili geri bildirim isteyebilirsiniz.

8. Kuruluşun Beklentilerini Anlayın

Başvuru sırasında bahsedildiği gibi iş tanımı hakkında bir fikriniz olabilir, ancak bu, rolünüzün yalnızca bununla sınırlı kalacağı anlamına gelmez. Kuruluşun rolleri ve sorumlulukları sizden fazladan çalışma gerektirebilir. Sorumluluklarınızı yöneticiniz/amirinizle tartışabilirsiniz. Size kesin bilgileri sağlayacaklar ve geri kalanı meslektaşlarla tartışarak öğrenilebilir. Proaktif olmak, profesyonel gelişime yardımcı olabilecek bir avantajdır. Bu , deneme süresinin ne olduğu ve onu neyin beklediğinin cevabı olacaktır .

9. Aşırıya Kaçmayın

Bir işe adanmak ile o işe dalmak arasında çok büyük bir fark vardır. İş baskısı ile kendinizi strese sokmamalı ve iş dengesini korumaya çalışmalısınız. Gereksiz korku veya gerginlik, olmasını isteyeceğiniz en son şey olan aptalca hatalara neden olabilir. İş yerindedir, ancak öz bakım da önemlidir. Örneğin, öğle yemeği molaları/çay molaları, rahatlayabileceğiniz, kendiniz olabileceğiniz ve takım arkadaşlarınızla dostça vakit geçirebileceğiniz zamanlardır.

10. Kendinden Emin Ol

Ufak tefek sorunlar varsa unutup aynı hatalara düşmemek için çalışmaya devam etmelisiniz. Güven, işin üstesinden gelme ve üstesinden gelme yeteneği sağlar.

Ayrıca Okuyun: Staj, teknoloji kariyerinize nasıl yardımcı olabilir?

Çözüm

Yeni insanlar arasında yeni bir organizasyonda denetimli serbestlik üzerinde çalışmak her zaman sorunsuz bir yolculuk olmayabilir. Olumlu bir tutumu sürdürmek ve her gün yeni bir şeyler öğrenmek ve çalışmak için çabalamak , deneme süresi nedir sorunuzun cevabıdır ve çalışırken iyi vakit geçirmenize yardımcı olacaktır.

Bazen, deneme süresi anlamında gemide olmayabilirsiniz . Çok az durumda insanlar, kuruluşun kendilerine uygun olmadığını düşündükleri için deneme süresi boyunca ayrılırlar. Böylece bir bakıma önümüzde ne olduğuna dair bir fikir veriyor. Bu nedenle, bu fırsatı her zaman profesyonel yolculuğunuzun bir adımı olarak görmelisiniz. En iyi şekilde yararlanın!

Artık deneme süresinin ne olduğunu bildiğinize göre , iş başvurusunda bulunabilirsiniz. upGrad'ın Yerleştirme Destek hizmetlerine göz atın. Kariyer koçluğu, mülakat hazırlığı, kariyer fuarları ve özel bir iş portalı sunuyoruz. Kariyerinizi başlatmak veya değiştirmek istiyorsanız, üniversite destekli çok sayıda programımıza göz atın. Veri biliminden MBA'e ve hukuka kadar çeşitli kurslar sunuyoruz.

Çevrimiçi öğrenme bugün her zamankinden daha alakalı hale geldi. Çevrimiçi öğrenmekle ilgileniyorsanız, bir kurs alabilir ve yolculuğunuza bugün başlayabilirsiniz. UpGrad'ın Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama, MBA ve Tam Yığın Geliştirme alanlarındaki en iyi kurslarına göz atın.