試用期間をうまく処理するためのトップ10の方法
公開: 2020-07-29仕事をしたい人は誰でも試用期間について聞いたことがある。 ほとんどの人にとって、それは漠然とした概念です。
それで、試用期間は何ですか？ これは、新入社員が入社した新組織で研修と観察を受ける時間枠です。
それは、組織の労働倫理とその目標について従業員に明確さを提供します。 雇用主はまた、従業員の仕事、時間厳守、仕事への熱意についてのアイデアを取得し、それが組織での彼/彼女の将来を決定します。
また、組織の基準に従って従業員をトレーニングし、組織に適した出力を提供できるようにします。
保護観察は、組織内でさらに継続するかどうかを決定する重要な要素です。 パフォーマンスが組織およびマネージャーの基準に従っていない場合は、そこで作業を継続できない可能性があります。
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目次
試用期間–絶好の機会
試用期間は、すべての新入社員が組織での勤勉さを証明するのにふさわしい機会を提供します。 「試用期間は？」などの質問をした場合。 または「それはどのくらい続くのでしょうか？」 などなど、それは負担になるだけです。 作業中に間違いを犯して混乱する可能性があります。 試用期間の意味とその目標は、組織に100％専念し、何かを学ぼうとすることです。
保護観察期間は、組織や業界によって異なります。 フィールドワークを行う業界や大規模な多国籍企業は通常、新入社員に職務要件を認識させ、それに応じてトレーニングを受けるために、より長い試用期間があります。 IT MNCなどの場合、試用期間は会社のポリシーによって異なります。 この期間は、およそ1週間から3か月まで変動する可能性があります。
ほとんどをつくる
これで、試用期間の意味を理解できました。 成功する方法に移り、飛んでいる色であなたの保護観察を通過させましょう。
保護観察中にあなたが世話をすることができることのいくつかは
1.時間厳守
組織の将来を決定する最も重要な要素の1つは、時間厳守です。 上司/マネージャーは、オフィスへの到着とオフィスからの出発を記録します。 それはあなたの専門的な態度を反映しています。
あなたは時間通りにオフィスに到着するために早く始めるべきであり、遅くはありません。 場合によっては、緊急の事態が発生した場合は、元に戻らなければならないことがあります。 現時点では、個人的な予定を維持することは避けてください。 したがって、作業スケジュールと競合することはありません。
2.前向きな姿勢が最高です
新しい組織に参加することは、誰にとっても常に異なります。 あなたは同僚、雰囲気、またはあなたのマネージャーが好きではないかもしれません。 また、あなたが必要とする職場/キュービクルとシステムが利用できない/マークに達していないか、これを担当する人が利用できないか、十分に反応しない可能性があります。 誰もが試用期間の意味を理解していない可能性があります。 ですから、すべてがあなたに引き渡されるまで、あなたは前向きで忍耐力を持っているべきです。 ポジティブでいることは、緊張した状況から抜け出す力をあなたに与え、あなたに有利なポイントです。
3.行動と好奇心
一部の組織では、分析的な意思決定スキルやプレッシャーの下で働く能力をテストする場合があります。 組織は、問題解決スキルを調べるために直面する現実の問題について、試用期間が何であるかを説明しようとすることがあります。
4.間違いを犯しても大丈夫です
試用期間中は、割り当てられたタスクを間違える可能性があります。 そんな時は興味を失ってはいけませんが、頑張って頑張ってください。 もう1つ覚えておくべきことは、間違いを受け入れて、次回はそれを避けようとすることです。
5.コミュニケーションが鍵
試用期間の質を決定するもう1つの要素は、同僚とのコミュニケーションです。 チームプレーヤーであり、対人関係のスキルを持ち、全員と対話することが、試用期間とは何かに対する答えを見つけるための解決策の1つであることに注意する必要があります。
6.観察と応用
すべての組織には、誰もが従う働き方があります。 保護観察期間中、人々がそれを理解するためにどのように働いているかを観察できるはずです。 好奇心はあなたにとって有益であることが証明される資質の1つです。 あなたはあなたに仕事の経験を与え、スキルを身につける同僚に尋ねて一緒に働くように努めるべきです。
7.自己評価
これは、試用期間の意味の重要な側面です。 自分が開発しているスキルとタスクを完了するのにかかる時間を理解するために、作業の進捗状況と割り当てられたタスクを追跡し続ける必要があります。 デイリープランナーは、作業の進捗状況を整理して維持するための優れた方法です。 同僚にあなたの仕事についてのフィードバックを求めることもできます。
8.組織の期待を理解する
応募時に言及されている職務記述書について考えているかもしれませんが、それはあなたの役割がそれだけに限定されるという意味ではありません。 組織の役割と責任は、あなたに追加の作業を要求するかもしれません。 あなたはあなたの責任をあなたのマネージャー/スーパーバイザーと話し合うことができます。 彼らはあなたに正確な情報を提供し、残りは同僚との話し合いによって見つけることができます。 積極的に行動することは、専門家としての成長に役立つ利点です。 これは、試用期間とその先にあるものに対する答えになります。
9.やりすぎないでください
仕事に専念することとそれに没頭することには大きな違いがあります。 仕事のプレッシャーでストレスを感じたり、仕事のバランスを維持したりしないでください。 不必要な恐れや緊張は愚かなエラーを引き起こす可能性があり、それはあなたが起こりたい最後のことです。 仕事はその場にありますが、セルフケアも重要です。 たとえば、ランチブレイク/ティーブレイクは、リラックスして自分らしくなり、チームメートとの友好的なたまり場を持つことができる時間です。
10.自信を持って
小さな問題がある場合は、それを忘れて、同じ間違いを避けるために作業を続ける必要があります。 自信はあなたに直面し、仕事をやり遂げる能力を提供します。
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結論
新しい人々の間で新しい組織で保護観察に取り組むことは必ずしもスムーズな旅ではないかもしれません。 前向きな姿勢を保ち、毎日新しいことを学び、働くよう努めることは、試用期間とは何かというあなたの質問への答えであり、それはあなたが素晴らしい仕事をするのに役立ちます。
場合によっては、試用期間の意味に参加していない可能性があります。 組織が自分に適していないことを感じて、試用期間中に退職することはほとんどありません。 したがって、ある意味で、それは何が先にあるかについての洞察を提供します。 したがって、この機会を常に専門的な旅の一歩と見なす必要があります。 ほとんどをつくる！
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