Produktmanagement 101 und Karriereaussichten

Produktmanager – eine New-Age-Berufsbezeichnung, von der man immer wieder hört. Sie hören von diesem Typen, der seinen MBA gemacht hat und jetzt als Produktmanager als Technologiemajor arbeitet.

Sie fragen sich, wie; da er am College keine Informatik studiert hat. Sie sind sich auch sicher, dass Business Schools das Fach nicht unterrichten. Wie kam es also, dass er als Produktmanager bei einem Technologieriesen gelandet ist?

Noch wichtiger ist, dass Sie sich fragen, was er überhaupt in der Firma macht!

Zu allem Überfluss hört man immer wieder Schlagworte wie: Mini-CEOs seien sehr jung, hätten aber eine gründerähnliche Rolle und würden gut bezahlt.
Du fängst an zu fragen –

Ein Job, der dem eines Startup-Gründers ähnelt und dennoch die Vorteile eines Gehaltsschecks bietet. Ist dies wirklich das Beste aus beiden Welten, nach dem Sie gesucht haben?
Was sind die Fähigkeiten, die Sie an diese Rolle heranbringen?
Können diese online gelernt und abgeholt werden und wie wechseln Menschen in solche Karrieren?
Wie gewinne ich den Respekt der Core-Entwickler, wenn ich wenig oder gar keine Programmierkenntnisse habe, und wie bewerte ich sogar geschätzte Zeitpläne, die vom Tech-Team angegeben werden?
Wie sieht die Karriereentwicklung im Bereich Produktmanagement aus?

In diesem Blog werden wir versuchen, anhand von Zahlen Antworten auf diese Fragen zu finden.

Wir haben über 8.000 Profile von Produktfachleuten aus den auf 6figr.com gemeldeten Daten analysiert, um zu analysieren , welche Fähigkeiten sie besitzen, wie viel Geld sie verdienen, in welche Altersgruppe sie fallen, wie die Geschlechterverteilung ist, wohin sie als nächstes gehen usw.

Altersverteilung

Aus den obigen Daten können wir deutlich erkennen, dass der Beruf des Produktmanagements erst vor kurzem entstanden ist. Dies unterstreicht auch die sich ständig verändernde Landschaft in der Tech-Branche und die Wichtigkeit, sich ständig entsprechend den Marktanforderungen weiterzubilden.

Produktleute fallen meistens in die Altersgruppe von 31-36 Jahren; Ihre Bezeichnungen können das gesamte Spektrum umfassen, dh sie können Associate PMs oder Senior PMs oder sogar VP of Product sein. Dies ist jedoch ein breiter Altersbereich und nicht einschränkend. Unsere Datenbank enthält einen Eintrag eines VP of Product, der in der Altersgruppe von 21-26 Jahren liegt. Er war der Gründer eines Startups, das von einer anderen Firma übernommen und eingestellt wurde, und voila, und jetzt ist er Head/VP of Product bei der größeren Firma.

Eine der Schönheiten des Produktbereichs ist, dass es die demokratischste Form der Bewertung ist, wie viel Wert man hinzugefügt hat. Hier wären die reinen Metriken die Anzahl der Personen, die das Produkt verwendet und hoch gelobt haben, und die damit verbundenen Traktionszahlen. Daher könnten Sie sehr jung sein (in manchen Fällen direkt vom College oder ein frischer Absolvent) und etwas Erstaunliches aufbauen und bald auch in die Rolle eines VP of Product katapultiert werden.

Ziemlich beeindruckend als Berufswahl, nicht wahr?
Lassen Sie uns nun die anderen Teile des Puzzles herausfinden, die angegangen werden müssen, um erfolgreich zum Produktmanager zu werden.

Befreien Sie sich zunächst von der Frage „Welchen Abschluss brauchen Sie“, um Produktmanager zu werden? Fähigkeiten, nicht Abschlüsse, zählen, um ein Produktmanager zu sein.
Auf 6figr.com haben wir Daten analysiert, um herauszufinden, welche Fähigkeiten ein Produktmanager haben muss. Aus über 5.045 analysierten Profilen sind die folgenden Fähigkeiten im Trend.

Trendige Fähigkeiten

Also, für diejenigen, die Produktmanagement als Fähigkeit hielten, welche anderen Fähigkeiten hatten sie gemeinsam?

Im Großen und Ganzen erklären alle oben genannten Fähigkeiten zusammen die Rolle. Das richtige Produkt für die richtigen Leute entwickeln und das Geschäft profitabel machen. Diese Koordination mit mehreren Interessengruppen – von der Ermittlung des Werts über den Aufbau bis hin zur Einholung des Buy-ins vom Marketing und der Übersetzung dieses Werts in Geschäftskennzahlen – macht die Rolle umso interessanter. Praktisches Lernen, während man etwas baut. Diejenigen mit einer innovativen Ader zeichnen sich in solchen Rollen aus.

Gehaltsverteilung

Das Durchschnittsgehalt für Produktmanager liegt bei etwa 17,3 Lakhs.

Top-Schulen

IIM zeigt sich als bisher bestes College. Ich möchte jedoch noch einmal betonen, dass es sich an dieser Stelle eher um einen bevorzugten Pool handelt und nicht um einen obligatorischen.

Karrierefortschritt

Wie sieht die Karriereentwicklung für Produktmanager aus? Welche neuen Titel können sie annehmen, wenn sie befördert werden? Wir haben Aktionsdaten analysiert, um die besten Schritte für einen Produktmanager zu finden. Viele starten ihre eigenen Produkt-Startups. Wenn es um Werbeaktionen geht, können Sie zum Senior Product Manager und dann zum VP of Product aufsteigen.

Geschlechterverteilung

Das Geschlechterverhältnis von Männern zu Frauen unter Produktmanagern beträgt fast 5:1.

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Monatliches Take-Home-Gehalt

Das i- Tüpfelchen ist auch, dass Produktmanager viel mehr verdienen, wenn es um das monatliche Take-Home-Gehalt geht, im Vergleich zu Personen in anderen Rollen mit demselben CTC, wie aus den Daten des monatlichen Take-Home-Rechners von 6figr.com hervorgeht . Unten ist das Beispiel eines Produktmanagers mit 3 Jahren Erfahrung:

Wenn Sie Fragen zu Karrieren im Produktmanagement haben, können Sie sich die UpGrad Careers-In-Shorts-Videoserie auf Youtube oder den UpGrad Product Management Guide ansehen. oder einfach unten kommentieren!

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