Organisasi Otonom Terdesentralisasi [Perbandingan, Contoh & Kekurangan]

Organisasi otonom terdesentralisasi ( DAO) juga dikenal sebagai perusahaan otonom terdesentralisasi (DAC). Organisasi otonom yang terdesentralisasi ( DAO) tidak memiliki badan pengatur pusat. Aturan, transaksi, dan informasi lainnya dienkripsi sebagai kode dalam organisasi otonom terdesentralisasi (DAO).

Semua transaksi dan data yang diperlukan disimpan sebagai kode dalam blockchain DAO . Blockchain ini dapat diakses oleh semua pemegang token, membuatnya mudah untuk berbagi semua informasi dengan setiap pemegang token.

Sumber

Pelajari Kursus Insinyur Perangkat Lunak dari Universitas top dunia. Dapatkan Program PG Eksekutif, Program Sertifikat Lanjutan, atau Program Magister untuk mempercepat karier Anda.

Blockchain

Blok adalah penggambaran digital dari banyak transaksi. Rantai adalah database publik. Blockchain terdiri dari beberapa blok yang menyimpan transaksi. Setelah transaksi selesai dan diverifikasi, itu disimpan dalam satu blok. Satu blok memiliki kapasitas penyimpanan untuk banyak transaksi. Pertama, semua transaksi blok diverifikasi.

Itu kemudian ditambahkan ke blockchain. Setelah blok ditambahkan ke blockchain, itu dapat diakses oleh pemegang token. Setiap blok memiliki kode pengidentifikasi unik yang disebut hash. Kode ini membedakan satu blok dari yang lain.

Baca: Ide Proyek Blockchain

Organisasi terpusat vs organisasi terdesentralisasi

Dilema prinsipal-agen terjadi ketika seorang anggota berhak membuat keputusan orang lain. Ini dengan cepat diselesaikan dalam organisasi otonom terdesentralisasi (DAO). Ini karena tidak ada seorang pun yang menjadi bos dalam organisasi otonom yang terdesentralisasi (DAO). Jadi, setiap pemegang token berhak membuat keputusannya sendiri.

Dalam organisasi terpusat, hubungan antara karyawan ditentukan oleh kontrak kerja. Kontrak ini juga menggambarkan hubungan antara karyawan dan organisasi. Kontrak kerja ini secara hukum ditegakkan oleh sistem hukum negara masing-masing. Kontrak ini menentukan karyawan mana yang dapat dituntut berdasarkan setiap pelanggaran klausul.

Dalam organisasi otonom terdesentralisasi (DAO), orang berinteraksi berdasarkan kontrak yang dipaksakan sendiri. Tidak ada kontrak hukum yang mengikat antara karyawan. Investor yang mendukung DAO mendapatkan token sebagai imbalan atas dukungan mereka. Mereka dapat menggunakan token ini untuk memutuskan jalur bagi organisasi. Mereka mengambil keputusan atas berbagai masalah yang dihadapi organisasi. Bobot opini tergantung pada jumlah token yang dimiliki. Lebih banyak bobot dalam pengambilan keputusan diberikan kepada pemegang token yang memiliki lebih banyak token.

Sumber

Dalam organisasi yang terpusat, terdapat hierarki orang-orang yang bekerja dalam organisasi tersebut. Hal ini ditunjukkan pada diagram di atas. Setiap level harus bekerja di bawah instruksi dari level yang lebih tinggi sebelumnya dan komunikasi yang tepat perlu dipertahankan di antara semua level. Dalam organisasi otonom terdesentralisasi (DAO), tidak ada pemilik tunggal. Semua pemegang token adalah pemilik. Semua orang bekerja secara independen, dan semua transaksi dan catatan lainnya disimpan di blockchain. Blockchain DAO menyediakan platform untuk berbagi informasi tentang berbagai transaksi.

Dalam organisasi yang terpusat, kepercayaan dan komunikasi yang baik antara rekan satu tim dan tim sangat dibutuhkan. Ini memastikan berfungsinya organisasi dengan baik. Dalam organisasi otonom yang terdesentralisasi , orang-orang dari lokasi berbeda yang berbicara dengan dialek berbeda bekerja bersama. Oleh karena itu, DAO menyediakan platform di mana orang yang tidak dikenal dapat bekerja melalui kontrak pintar. Dalam organisasi otonom yang terdesentralisasi , semua pemegang saham diatur oleh kontrak cerdas.

Dalam organisasi terpusat, orang dipekerjakan berdasarkan keterampilan pada tingkat hierarki yang berbeda. Teknologi yang rumit, didorong oleh kesepakatan konsensus, membangun organisasi yang terdesentralisasi. Menjadi pemegang token dan mematuhi kontrak pintar, orang dapat memasuki DAO.

Pelajari tentang: 5 Aplikasi Blockchain Terbaik yang Mengubah Dunia Teknologi

fasilitas token

Token diberikan sebagai insentif untuk mempromosikan efisiensi kerja pemegang token. Insentif token berfungsi sebagai dorongan bagi semua pemegang token. Kepemilikan DAO tergantung pada jumlah token yang dimiliki oleh pemegang token. Kepemilikan yang diperoleh oleh pemegang token sebanding dengan jumlah token yang dimiliki.

Sumber

Desentralisasi dan Sentralisasi DAO

Organisasi otonom yang terdesentralisasi menyediakan desentralisasi dalam hal pemegang token dari lokasi yang berbeda. Ini memberikan sentralisasi melalui kontrak pintar dan blockchain DAO . Jadi, DAO, dalam pengertian ini, tidak sepenuhnya terdesentralisasi.

Kode organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) perlu di-debug. Mungkin ada masalah lain pada kode juga. Ini dilakukan oleh pemegang token yang memiliki pengetahuan teknis yang baik tentang kode tersebut. Aspek ini sekali lagi berkaitan dengan sentralisasi.

Kekurangan DAO

Ada keterlambatan dalam pengambilan keputusan dalam organisasi otonom terdesentralisasi (DAO). Hal ini terjadi karena tidak adanya badan pengatur pusat. Pemegang Token meluangkan waktu untuk membuat keputusan tentang masalah yang sering menghambat kemajuan pekerjaan di DAO.

Organisasi otonom terdesentralisasi ( DAO) memberikan kebebasan kepada semua pemegang token dalam membuat keputusan. Pemegang Token dapat menarik kontribusi mereka yang tidak diinvestasikan kapan pun diperlukan. Kontribusi yang tidak diinvestasikan adalah jumlah yang tidak diinvestasikan dalam proyek saat ini. Namun, penarikan besar-besaran kontribusi merupakan kemunduran bagi organisasi otonom yang terdesentralisasi .

Perbaikan bug kode dalam DAO rumit. Setelah kode diunggah, sulit untuk mengubahnya. Jadi, untuk memperbaiki bug, kode perlu ditulis ulang. Meskipun kode dapat diakses oleh semua orang, memperbaikinya sulit. Ini menjadikannya kelemahan lain dari organisasi otonom terdesentralisasi (DAO).

Contoh proyek DAO

DAOStack adalah pemimpin blockchain yang memberikan insentif ekonomi kripto kepada pemegang token. Mereka bertujuan untuk menciptakan kembali setiap pekerjaan, yang terkait dengan bisnis, sebagai kontrak cerdas. Ini memastikan hasil kerja yang tepat meskipun ada ketegangan di antara pemegang token. Ini juga menyediakan penyimpanan tumpukan penuh untuk pengembangan DApp. Akses ke DApps ini diberikan kepada pelanggan melalui dasbor sederhana.

Jelurida adalah contoh lain dari proyek organisasi otonom terdesentralisasi (DAO). Awalnya, ini dimulai dengan blockchain Nxt. Kemudian, itu berubah menjadi platform berbasis JAVA bernama Ardor. Ardor mampu membuat blockchain khusus. Ini menyediakan pasar untuk menghubungkan beberapa blockchain dan fasilitas tokenisasi dan pemungutan suara juga. Singkatnya, ia memiliki semua fasilitas yang dibutuhkan untuk desentralisasi. Token dipisahkan dari koin transaksional; jadi, ini memberikan kesenjangan antara otoritas dan kesepakatan.

Komunitas open-source memiliki platform blockchain lain yang membawa proyek DAO ke pasar. Aragon adalah salah satu proyek tersebut. Ia bekerja untuk membangun pengaturan perusahaan "plug and play". Ini secara otomatis dapat membuat banyak langkah awal untuk bisnis baru.

The Colony adalah proyek lain dari komunitas open-source. Ini menghilangkan fokus hierarki perusahaan pada pekerjaan yang dilakukan dan kualitas pekerjaan yang dilakukan. Ini memutuskan pemberian token berdasarkan dua aspek ini.

Sebuah organisasi otonom yang terdesentralisasi (DAO) masih memiliki jalan panjang untuk menjadi sepenuhnya otonom. Kemajuan kecerdasan buatan akan mendorong kemajuan DAO. Banyak perusahaan menggunakan platform DAO untuk memulai bisnis mereka.

Baca Juga: Gaji Pengembang Blockchain

Membungkus

Poin-poin tentang organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) dan blockchain ini mungkin menjawab beberapa pertanyaan. Namun, mereka memunculkan yang baru untuk Anda – Apa sumber daya untuk calon pengembang Blockchain? Apa ruang lingkup di bidang ini? Dan yang paling penting, bagaimana membangun karir di blockchain?

Inilah solusi sederhana untuk pertanyaan Anda: upGrad menyediakan program sertifikat Tingkat Lanjut dalam teknologi blockchain dan Program Eksekutif dalam Manajemen Teknologi Blockchain yang dapat memandu Anda di jalur yang benar dalam membangun karier. Kursus-kursus ini akan menjelaskan perlunya Teknologi Blockchain dan langkah-langkah lebih lanjut untuk mengumpulkan pengetahuan di domain ini.