Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien im Jahr 2022 [für Studienanfänger und erfahrene]

Sie fragen sich, wie hoch die Gehaltsspanne für Full-Stack-Entwickler in Indien ist?

Die Berufswahl in der Tech-Branche kann schwierig sein. Sie möchten nicht etwas auswählen, das veraltet ist. Sie möchten eine Karriereoption finden, die gefragt ist und auch in den kommenden Jahren gefragt bleiben wird. Bei so vielen verfügbaren Optionen kann es auch überwältigend sein, herauszufinden, welche man wählen soll.

Eine dieser Optionen ist die Full-Stack-Entwicklung. Die Nachfrage nach Full-Stack-Entwicklern steigt. Und Unternehmen brauchen dringend talentierte Fachleute, die sowohl mit HTML als auch mit PHP arbeiten können. Aus diesem Grund scheuen Unternehmen nicht davor zurück, in Indien ein höheres Full-Stack-Entwicklergehalt anzubieten.

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Wenn Sie also über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und bereit sind, sich auf dem Laufenden zu halten, wird Ihre Karriere als Full-Stack-Entwickler voraussichtlich weiter und weiter wachsen. Diese Linie gilt insbesondere, wenn wir bedenken, dass das Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers in Indien direkt oder indirekt davon abhängt, wie hoch qualifiziert und aktualisiert sie sind.

Wir sind uns sicher, dieses Must-have hat in Ihnen den Willen geweckt, ein Full-Stack-Entwickler zu werden! Werfen wir einen Blick darauf, wer genau ein Full-Stack-Entwickler ist und wie hoch das typische Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers in Indien ist.

Wer ist ein Full-Stack-Entwickler und was macht er?

Full-Stack-Entwickler sind Experten, die sowohl mit clientseitiger als auch mit serverseitiger Programmierung vertraut sind. Sie übernehmen die Rollen von Front-End- und Back-End-Entwicklern. Während einige argumentieren mögen, dass sie keine Spezialisten sind, hätte ein talentierter Full-Stack-Entwickler keine großen Probleme bei der Abwicklung von Entwicklungsprojekten. Aufgrund der Nachfrage ist das Gehalt für Full-Stack-Entwickler in Indien eines der höchsten.

Es geht jedoch nicht nur darum, HTML und CSS zu kennen. Ein Full-Stack-Entwickler sollte außerdem wissen:

• So programmieren Sie einen Browser
• So programmieren Sie einen Server
• Wie man eine Datenbank programmiert

Auf dem Front-End oder dem Client-End kann ein Full-Stack-Entwickler aufgefordert werden, mit einem der Folgenden zu arbeiten:

• HTML
• CSS
• Bootstrap
• Javascript
• HTML-DOM
• JSON
• XML
• Eckig
• Reagieren
• Märchenbuch
• Grunzen
• Schluck

Auf der Back-End- oder Serverseite ist möglicherweise ein Full-Stack-Entwickler erforderlich, um mit Folgendem zu arbeiten:

• PHP
• Java
• C++
• C#
• Rubin
• Python
• SICH AUSRUHEN
• GEHEN
• SQL
• MongoDB
• Parse.com
• Sass
• Weniger

Zu den beliebten Stapeln, mit denen der Entwickler arbeiten müsste, gehören:

Django-Stack: JavaScript – Python – Django – MySQL

Ruby on Rails: Javascript – Ruby – SQLite – PHP

MEAN-Stack: JavaScript – MongoDB-Express – Angular JS – Node.js

LEMP-Stack: JavaScript – Linux – Nginx – MySQL – PHP

LAMP-Stack: JavaScript – Linux – Apache – MySQL – PHP

Wie Sie sehen können, ist dies kein kleines Repertoire an Fähigkeiten. Ein Full-Stack-Entwickler ist somit ein komplettes Paket für sich. Im Alleingang kann er/sie schnell Prototypen erstellen, die Gesamtprojektkosten senken, Zeitverschwendung bei der Koordinierung der Teamkommunikation reduzieren, allen Teammitgliedern Hilfe leisten und je nach Bedarf zwischen Front- und Backend wechseln.

Die vollständigen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein Full-Stack-Entwickler zu werden, sind wie folgt:

• Frontend-Technologie
• Backend-Technologie (Entwicklungssprache, Datenbank und Cache)
• API
• VCS
• Server

Es wird ein zusätzlicher Bonus sein, wenn der Entwickler Sicherheit, Design, Tests, Datenstrukturen und Algorithmen kennt. Es ist auch erwähnenswert, dass ein Full-Stack-Entwickler nicht alle Fähigkeiten beherrschen muss. Sie müssen nur die Grundlagen in den meisten Fällen kennen und in anderen der Experte sein.

Abgesehen von diesen technischen Fähigkeiten muss ein Full-Stack-Entwickler auch über Folgendes verfügen:

• Geduld. Eine große, da Full-Stack-Projekte lange dauern
• Disziplin
• Ein analytischer Verstand
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Kreatives Sehen

Warum Full-Stack-Entwickler in Indien gefragt sind

• Reichliche Nachfrage

Dieser Beruf ist stark nachgefragt. Alle Branchen, von Startups bis hin zu multinationalen Konzernen in Unternehmen, suchen nach Full-Stack-Entwicklern. Ein Full-Stack-Entwickler liefert kontinuierlich einen Vorteil gegenüber Teilaufgaben-Profis und entwickelt so die Nachfrage in Richtung Unternehmen.

• Wachstumslandschaften

Die steigende Nachfrage nach Full-Stack-Entwicklungsexperten wird von immensen Wachstumsversprechen angeführt, die die Branche bietet. Das Merkmal der Sektoren, die nach allen Prognosen der Branche mit einem bemerkenswerten Nachfrageanstieg konfrontiert sind, wird mit der Expansion der Startup-Kultur in allen Teilen der Welt in Verbindung gebracht.

• Steigende Beschäftigungsmöglichkeiten

Mit den enormen Gewinnen, die mit der Einstellung eines Full-Stack-Entwicklers einhergehen, streben Unternehmen, meist Startups, die ein kontinuierlich tickendes finanzielles Uhrwerk haben, an, sie im Vergleich zu einzelnen Stack-Entwicklern zu beschäftigen.

• Mangel an arbeitsbereiter Kraft

Obwohl die Zahl der Fachkräfte weltweit zunimmt, sind sie auch Zeuge ihres Mangels an Fähigkeiten und Fachwissen, um die Verantwortung einer mittleren Führungskraft oder eines Teamleiters und Entwicklers zu übernehmen. Der Mangel an berufsbereiter Kraft bezieht sich auf dieses System von Fachleuten, die nicht bereit sind, die Produktentwicklung im Alleingang alleine durchzuführen.

Karriereweg für einen Full-Stack-Entwickler

In Anbetracht der vielfältigen Fähigkeiten, die ein Full-Stack-Entwickler besitzt, können sie ihre Fähigkeiten weiter verfeinern (denn Perfektion ist eine unerreichbare Fähigkeit). Oder sie können auf die Ebene des Projektmanagers wechseln, wo sie andere Entwicklungsarbeiten beaufsichtigen (da sie bereits über verschiedene Aspekte davon Bescheid wissen). Eine Option, Erzieher oder Unternehmer zu werden, ist ebenfalls möglich.

Daher ist der Weg zum Full-Stack-Entwickler herausfordernd, aber auch lohnend. Die kreativen und finanziellen Möglichkeiten machen dies wirklich zu einer der besten Karrieren, die es gibt, wenn man die Leidenschaft hat, sie zu verfolgen. Wenn Sie die Leidenschaft haben, intelligente Chatbots, Fintech-Geldbörsen und mehr zu erstellen, sehen Sie sich den Full-Stack-Softwareentwicklungs-PG-Kurs von upGrad an.

Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien

Es kann mit Zuversicht festgestellt werden, dass das Gehalt von Full-Stack-Entwicklern in Indien lukrativ ist. Im Durchschnitt verdienen sie 6.23.920 INR pro Jahr.

Quelle

Faktoren, die das Gehalt von Full-Stack-Entwicklern in Indien beeinflussen

Das Gehalt ist jedoch nicht landesweit einheitlich, und das Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers kann von mehreren Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, dem Unternehmen, in dem der Full-Stack-Entwickler beschäftigt ist, und der Stadt der Beschäftigung beeinflusst werden. Hier sind einige grundlegende Informationen, die alle wissen sollten, die versuchen, in die Full-Stack-Entwicklerbranche einzudringen:

Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien: Basierend auf dem Arbeitgeber

Top-Recruiter für Full-Stack-Entwickler:

• Tata-Beratungsdienste
• IBM
• Vassar-Labors
• Kerne
• Garten melden
• Accenture
• Wipro
• GALE-Partner
• Infosys
• Cognizant-Technologielösungen
• Orakel
• Schlumberger
• Tapzo
• Posist-Technologien

Geschätzte Gehälter, die von den besten Personalvermittlern gezahlt werden

Folgendes wissen wir über die Gehälter von Full-Stack-Entwicklern in Indiens führenden Technologieunternehmen:

• Tata Consultancy Services – INR 452846 pro Jahr
• IBM- INR 659371 pro Jahr
• Vassar Labs – INR 785542 pro Jahr
• Nuclei- INR 10.55.280 pro Jahr
• Report Garden – INR 809013 pro Jahr
• Accenture – INR 530241 pro Jahr
• Wipro – INR 420826 pro Jahr
• GALE Partners – INR 818863 pro Jahr
• Infosys – INR 335000 – INR 424000 pro Jahr
• Cognizant Technology Solutions – INR 240000 – INR 625000 pro Jahr
• Oracle- INR 1390000- INR 1693000 pro Jahr
• Schlumberger – 168.000 INR – 2117.000 INR pro Jahr
• Tapzo- INR 1100000- INR 1210000 pro Jahr
• Posist Technologies – 834.000 INR – 995.000 INR pro Jahr

Quelle

Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien: Basierend auf der Beschäftigungsstadt

Die Anzahl der Stellenangebote und das jährliche Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien für Dateninnovatoren ist in Bangalore am höchsten, gefolgt von Mumbai und Gurgoan. Da Bangalore die Start-up-Hauptstadt Indiens ist, hat es auch die meisten Möglichkeiten für Jobs in Start-ups. Das Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers in Bangalore wäre wahrscheinlich höher als in den anderen Städten, da es als Zentrum der indischen Technologieindustrie gilt.

Die Stadt, in der Sie eine Anstellung finden, hat auch ein Mitspracherecht darüber, wie viel Sie als Full-Stack-Entwickler verdienen. Bestimmte Städte haben eine gut etablierte IT-Branche, die mehr Gewinn abwirft als ihre Pendants in anderen Städten. Auch die täglichen Ausgaben für Essen, Pendeln und Unterkunft sind höher.

Hier ist eine Aufschlüsselung des Full-Stack-Entwicklergehalts basierend auf der Stadt der Beschäftigung

• Neu-Delhi und das NCT – ca. INR 593391 pro Jahr
• Kalkutta, Westbengalen – ca. INR 504036 pro Jahr
• Mumbai, Maharashtra – ca. INR 634612 pro Jahr
• Gurgaon, Hariyana – ca. INR 620410 pro Jahr
• Ahmedabad, Gujarat – ca. INR 37987 pro Monat
• Bengaluru, Karnataka – ca. INR 760880 pro Jahr
• Chennai, Tamil Nadu – ca. INR 585956 pro Jahr
• Hyderabad, Telangana – ca. INR 615448 pro Jahr

Quelle

Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien: Basierend auf Erfahrung

Wie wir alle wissen, ist Ihr Gehaltspaket wahrscheinlich umso höher, je mehr Jahre Sie im Job sind.

Mal sehen, wie das Gehalt von Full-Stack-Entwicklern in Indien je nach Erfahrung variiert.

Folgendes wissen wir aufgrund unserer Erfahrung über das Gehalt als Full Stack-Entwickler:

• Für einen frischgebackenen Absolventen beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt als Full-Stack-Entwickler in Indien 375.000 ₹

• Ein Full-Stack-Entwickler in seiner frühen Karriere mit 1-4 Jahren Erfahrung verdient durchschnittlich 553.006 ₹ pro Jahr.

• Ein Mitarbeiter mit 5-9 Jahren Erfahrung hätte das Potenzial, zwischen INR 12-14 lakhs zu sichern. Laut Gehaltsskala beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers auf mittlerer Ebene in Indien 1.375.689 ₹.

Mal sehen, wie das Gehalt mit der Erfahrung steigt:

Quelle

Full-Stack-Entwicklergehalt in Indien: Nach Fähigkeiten

Um sich einen solch hochbezahlten Job zu sichern, wird von Ihnen erwartet, dass Sie über die Qualifikationen eines Master-Abschlusses hinausgehen und Ihre Fähigkeiten verbessern.

• Das Durchschnittsgehalt für Full Stack Software Engineer mit JavaScript-Kenntnissen in Indien beträgt ₹593.213.

• Das Durchschnittsgehalt für Full Stack Software Engineer mit Node.js-Kenntnissen in Indien beträgt ₹625.096.

• Das Durchschnittsgehalt als Full Stack Software Engineer mit Java-Kenntnissen in Indien beträgt ₹583.500.

• Das Durchschnittsgehalt für Full Stack Software Engineer mit React.js -Kenntnissen in Indien beträgt ₹782.993.

• Das Durchschnittsgehalt für Full Stack Software Engineer mit Angular.js -Kenntnissen in Indien beträgt ₹360.000.

Quelle

Hauptgründe, um ein Full-Stack-Entwickler zu werden

1. Hohe Nachfrage

Die Nachfrage nach Full-Stack-Entwicklern ist hoch. Abgesehen davon suchen Unternehmen nach Multitalenten, die mit dem Markt mithalten und mehr als eine Rolle übernehmen können. Sie können einem Full-Stack-Entwickler viele Arten von Projekten anvertrauen, die Sie mit keinem anderen Spezialisten tun könnten.

2. Tolle Bezahlung

Wie Sie sehen, verdienen Full-Stack-Entwickler ein attraktives Gehalt. Sie erhalten höhere Löhne, weil sie die Betriebskosten für das Unternehmen senken. Sie können allein die Arbeit von 2 oder 3 durchschnittlichen Programmierern erledigen, was dem Unternehmen viel Geld spart. Und aufgrund ihrer Fähigkeit, mit verschiedenen Frameworks und Technologien zu arbeiten, sind sie nach wie vor sehr gefragt.

Sie finden Beschäftigung in einer Vielzahl von Branchen. Unternehmen aller Branchen suchen nach Möglichkeiten, neueste Technologien für ihre Weiterentwicklung zu nutzen. Du findest Jobs in Finanzunternehmen, Banken, IT-Unternehmen sowie Tech-Startups als Full-Stack-Entwickler.

3. Kreative Flexibilität

Sie kennen viele Aspekte der Entwicklung. Dadurch können Sie auch flexibler arbeiten. Sie können sowohl auf der Client-Seite der Anwendung als auch auf der Datenbank derselben arbeiten.

4. Bessere Produktivität

Als Full-Stack-Entwickler kennen Sie mehrere Technologien. Ob es darum geht, Bilder zu einer Webseite hinzuzufügen oder eine Datenbank zu erstellen, Sie sind mit allen vertraut. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Entwicklern, da Sie schneller technische Entscheidungen treffen und das Gesamtbild sehen können.

Full-Stack-Entwicklergehalt in anderen Ländern

Full-Stack-Entwicklergehalt in den USA: 75.057 $

Quelle

Full-Stack-Entwicklergehalt in Großbritannien: £35.504

Quelle

Gehälter ähnlicher Rollen im Vergleich zur Full-Stack-Entwicklung

Schauen wir uns die durchschnittlichen Gehälter ähnlicher Rollen im Vergleich zum Gehalt eines Full-Stack-Entwicklers in Indien an.

Durchschnittliches Jahresgehalt eines Softwareingenieurs in Indien: ₹ 256.000 bis ₹ 1.000.000

Durchschnittliches Jahresgehalt von Webentwicklern in Indien: ₹ 123.000 bis ₹ 775.000

Durchschnittliches Jahresgehalt eines Front-End-Entwicklers in Indien: ₹ 196.000 bis ₹ 1.000.000

Durchschnittliches Jahresgehalt für Java-Entwickler in Indien: ₹ 199.000 bis ₹ 1.000.000

Quelle

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Fazit

Die Möglichkeiten für Full-Stack-Entwickler sind derzeit in Indien am besten. Es beinhaltet den Anstieg des Gehalts von Full-Stack-Entwicklern in Indien.

Wir hoffen, dass Ihnen unser Artikel über das Gehalt von Full-Stack-Entwicklern in Indien gefallen hat. Diese Zahlen oben sind nicht in Stein gemeißelt. Der wirkliche Einfluss auf Ihr Gehalt sind die Fähigkeiten, die Sie haben, die Beherrschung, die Sie über sie erlangt haben, und wie schnell Sie wachsen und das Unternehmen wachsen lassen.

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