7 sposobów na zatrudnienie przez najlepsze firmy technologiczne

Szukasz pracy w branży technologicznej? Cóż, nie jesteś sam. Widzisz, każdy chce pracować dla dużych firm technologicznych, takich jak między innymi Google, Apple, Microsoft i IBM.

Motywacją jest nie tylko dobra płaca, ale także dostępne możliwości rozwoju. Zgodnie z aktualizowaną co dwa lata aktualizacją amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (BLS), oczekuje się, że zatrudnienie w świecie komputerów wzrośnie o 22% do 2020 roku.

Ponieważ wszystkie sfery życia stają się cyfrowe, zapotrzebowanie na systemy i aplikacje oznacza, że ​​oczekuje się, że popyt na te umiejętności na całym świecie będzie nadal rósł. Jeśli koncentrujesz się na zawodach związanych z komputerami i technologiami informatycznymi, aby rozwijać swoją karierę, to jest właściwy czas, aby się tam dostać. Ale jest pewien haczyk; wraz ze wzrostem zapotrzebowania na pracowników w firmach technologicznych konkurencja z pewnością jeszcze się zaostrzy. Pytaniem jest; czy jesteś w pełni przygotowany do pokonania konkurencji na rynku pracy w branży technologicznej?

Zalety pracy w branży technologicznej

Najlepsze oferty pracy w USA

Niedawne badanie Fortune wyszczególniło najlepsze globalne firmy, dla których można pracować. Wyniki zostały opracowane po dokładnych badaniach. Według naukowców metodologia użyta do ustalenia rankingu polegała na przebadaniu ponad 3,9 miliona pracowników w 51 krajach w ponad 6600 firmach. Wśród 25 najlepszych firm znaleźli się giganci IT, tacy jak Google, który znalazł się na pierwszym miejscu, SAS, NetApp, Genentech, Microsoft, EMC i Autodesk. To wystarczający powód, aby chcieć pracować w branży technologicznej.

Pozytywna perspektywa branży

Raport CompTIA pokazuje bardzo pozytywne perspektywy dla branży IT iz tego powodu; powinieneś zacząć wędkować, aby uzyskać pozycję wejściową. Tech od lat dominuje w najlepszych miejscach pracy w USA i to się nie zmieni w najbliższym czasie. W miarę jak coraz więcej firm przechodzi na technologię cyfrową, zapotrzebowanie na personel oprogramowania i innych informatyków będzie rosło.

Świetne wynagrodzenie

Płaca jest dobra w branży technologicznej i jest to również wystarczająca motywacja, aby przyciągnąć Cię do branży. Według Urzędu Statystyk Zawodowych i Prognoz Zatrudnienia perspektywy dla profesjonalistów w branży wyglądają świetnie; mediana wynagrodzenia dla inżyniera oprogramowania zaczyna się na przykład od 98 074 USD, podczas gdy analityków danych zaczyna się od 121 657 USD. Architekci rozwiązań, programiści mobilni, kierownicy projektów IT, inżynier QA, technicy wsparcia, administratorzy baz danych wśród innych specjalistów IT cieszą się zarobkami powyżej średniej krajowej.

Możliwości na poziomie podstawowym

Innym powodem, dla którego warto rozważyć pracę w firmie technologicznej, jest różnorodność dostępnych możliwości. Jest to wciąż rozwijająca się branża, aw miarę pojawiania się coraz większej liczby technologii potrzebni będą nowi pracownicy, aby rozwijać takie innowacje. To jest miejsce, w którym zmieścisz się niezależnie od tego, czy jesteś programistą aplikacji mobilnych, ekspertem ds. sprzedaży, ekspertem ds. bezpieczeństwa informacji oraz twórcą stron internetowych lub oprogramowania.

W rzeczywistości pojawiają się nowe opisy stanowisk, a jeśli masz wymagane umiejętności, istnieje mnóstwo możliwości. Najlepszą rzeczą w pracy w rozwijającej się branży jest to, że dostępne możliwości dotyczą nie tylko kadry wyższego szczebla. Większość firm, w tym Google, lubi pielęgnować własny talent, a jeśli okażesz się zdolny, nie ma ograniczeń.

Firmy technologiczne przyciągają młodszych pracowników i pielęgnują ich, wprowadzając ich do swojej kultury korporacyjnej. To właśnie odróżnia branżę technologiczną od reszty.

Wskazówki, jak zostać zatrudnionym przez firmy technologiczne

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między otrzymaniem pracy jako pracownik początkowy z minimalnym doświadczeniem, a jako specjalista IT z doświadczeniem w branży. Większość absolwentów cierpi z powodu niepowodzeń, ponieważ szukają pracy, która najlepiej nadaje się dla ekspertów. Jeśli na przykład nie zbudowałeś udanej aplikacji internetowej, nie znajdziesz firm, które byłyby skłonne zaryzykować zatrudnienie Cię jako programisty aplikacji.

Jednak w branży wciąż istnieją możliwości, ponieważ większość ludzi w firmach technologicznych zaczynała od małych, ale z wielkimi marzeniami. Od Steve’a Jobsa z Apple po Billa Gatesa, ci profesjonaliści zaczynali od praktycznie samych pomysłów. To powinno zmotywować Cię do dalszego nacisku.

Jan Koum, dyrektor generalny i współzałożyciel WhatsApp, żył kiedyś na kartkach żywnościowych jako imigrant, ale dziś jest wart ponad 6,8 ​​miliarda dolarów (według Forbesa). To samo dotyczy założyciela Larry'ego Ellisona Oracle, który przez lata pracował w dorywczych pracach, zanim ostatecznie założył firmę programistyczną. Chociaż są to inwestorzy w branży, ich wytrwałość i determinacja są tym, czego potrzebują nawet osoby poszukujące pracy w branży.

Jeśli szukasz pracy w branży technologicznej, poniższe wskazówki pomogą Ci ruszyć w drogę, ale pamiętaj, że najważniejsze jest postanowienie, by odnieść sukces w tej wysoce konkurencyjnej branży.

Dla Junior IT Entry Jobs

1. Przygotuj się na dłuższą metę

Poszukiwanie pracy w tej branży nie jest jednorazowym krokiem, ale długim procesem. W przeciwieństwie do większości branż, do wymarzonej pracy musisz zacząć przygotowywać się jeszcze przed studiami. Aby zdobyć odpowiednie umiejętności, musisz mieć wyobrażenie o tym, czego chcesz w branży.

Upewnij się, że zapisałeś się na odpowiedni kurs na studiach. Program, na który się zapisujesz, musi odzwierciedlać to, czym chcesz zostać w branży. Ważne jest, aby od samego początku przygotować się do długiego procesu, jakim jest poszukiwanie pracy w tej branży. Z odpowiednią mentalnością jesteś lepiej przygotowany na wszelkie rozczarowania po drodze.

2. Dowiedz się więcej o branży

Kiedy osiedlisz się w życiu na studiach, zacznij odkrywać branżę poza zajęciami, ponieważ to jest miejsce, w którym uzyskasz bardzo potrzebną ekspozycję. Michael Deng ujął to najlepiej w swoim wnikliwym artykule na FreeCodeCamp; zajęcia ledwo zarysowują powierzchnię nowoczesnej technologii. Wiele z tego, czego musisz się nauczyć, jest tam i musisz być proaktywny w poszukiwaniu tego samego. GPA ma znaczenie, ale to bardziej praktyczne umiejętności, które zdobędziesz samodzielnie, pomogą ci. Jeśli jesteś początkującym programistą aplikacji mobilnych, klasa może dać ci tylko tyle; musisz zabrać się do pracy, opracowując wykonalną koncepcję.

Niezależnie od tego, czy szukasz stażu, czy pracy na pełny etat, Twój GPA może niewiele pomóc, ale możesz założyć się, że koncepcja aplikacji mobilnej lub działającej aplikacji mobilnej zainteresuje ankietera.

Musisz dowiedzieć się, co dzieje się w branży, a to wiąże się z czytaniem online z wiarygodnych źródeł, takich jak TechCrunch, Hacker News, Mashable, Techmeme, Product Hunt. Zasubskrybuj biuletyny e-mailowe, aby mieć wszystkie szczegóły na wyciągnięcie ręki.

Dla Juniorów i Specjalistów

3. Stwórz własny projekt

Cóż, oczywiste jest, że firmy technologiczne obracają się wokół koncepcji i projektów. Niektóre z tych projektów zaczynają się od wielu fanfar, ale po drodze kończą się fiaskiem. Jednak niektórzy odnoszą sukcesy i rewolucjonizują branżę. Na przykład cyfrowi asystenci zaczynali jako futurystyczne koncepcje, ale dziś Alexa firmy Amazon, Cortana firmy Microsoft, Asystent Google, Siriand Bixby są dużymi sukcesami i rewolucjonizują sposób interakcji ludzi z ich urządzeniami.

Jeśli szukasz pracy w firmie technologicznej, musisz wymyślić dobry projekt, który przełamie lody w poszukiwaniu pracy. Nie musi to być nic wielkiego, ponieważ nawet osobista strona internetowa może służyć jako osobista deklaracja Twoich możliwości. Firmy IT chcą zobaczyć, co zrobiłeś, zwłaszcza jeśli wracasz ze szkoły. Dobrze jest mieć dobre oceny, ale jeśli nie zacząłeś przekładać tych ocen na coś namacalnego, trudno ci będzie wygrać z panelem rekrutacyjnym.

Dla młodszych pracowników

4. Wyznacz cel

Każdy chce pracować w Google i Apple, ale czy to jest realistyczne? Jeśli jesteś na studiach i szukasz stażu, weź pod uwagę liczbę absolwentów, którzy również szukają tych samych stanowisk. Nie ma nic złego w mierzeniu wysoko, ale jeśli chcesz odnieść sukces w branży technologicznej, musisz zacząć od małych rzeczy i pozwolić sobie na rozwój. Co najważniejsze, musisz ustalić harmonogram, aby tak się stało, i możesz zatrudnić pisarza online, aby stworzyć profesjonalne CV.

Jeśli jesteś na ostatnim roku studiów lub już nie ukończyłeś szkoły, ustal liczbę miesięcy na przygotowanie się do danego zadania. Jest to wykonalne, jak mówi Ross Williamson, inżynier oprogramowania, który przeszedł przez proces rekrutacji w Google. Nie ograniczaj się tylko do jednej firmy technologicznej, ale zamiast tego rozszerz swoją sieć, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.

Chociaż praca z Google i Facebookiem jest marzeniem każdego studenta technologii, ograniczysz swoje szanse, jeśli skupisz się tylko na tych dużych firmach. W swoim planie upewnij się, że wyznaczyłeś czas na badania, aby zrozumieć, czego docelowe firmy chcą od swoich pracowników. Spójrz na proces rozmowy kwalifikacyjnej i pytania, które wcześniej zadawali. Im więcej masz informacji, tym lepiej przygotujesz się do ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej.

5. Wyjdź tam

George „Geohot” Hotz, Peter Hajas, Johnny Chung Lee, Jeff Moss, Chris Putnam i Ashley Towns; co te nazwy mają ze sobą wspólnego? Są to jedni z największych hakerów na świecie, którzy ostatecznie zostali zatrudnieni przez te same firmy i organizacje, które wcześniej dręczyli. Od Apple, Facebooka, Amerykańskiej Rady Doradczej ds. Bezpieczeństwa Wewnętrznego po Microsoft, te dzieciaki informatyków w końcu dostały pracę, ponieważ ich praca była pod wrażeniem.

Nie musisz być hakerem, aby dostać pracę w świecie technologii, ale możesz zastosować podobną strategię, aby zaistnieć w branży. Wielu programistów i specjalistów IT jest obecnie zatrudnianych przez duże firmy technologiczne po tym, jak ich umiejętności zostaną rozpoznane.

Jeśli jesteś początkującym programistą aplikacji, musisz powiadomić wszystkich, a w dobie informacji jest to proste. Możesz tworzyć filmy wideo przedstawiające swoją koncepcję, a nawet tworzyć więcej szumu dzięki kampanii crowdsourcingowej. Ludzie zauważą, a to pomoże w Twojej sprawie podczas rozmów kwalifikacyjnych.

6. Ucz się poza zestawem umiejętności

The Muse to jeden z odnoszących największe sukcesy startupów na świecie, a Kathryn Minshew, dyrektor generalny i współzałożyciel, mówi, że nieustannie poszukują personelu IT. Jednak dyrektor generalny w wywiadzie opublikowanym przez Mashable mówi, że nie szukają tylko osób z umiejętnościami informatycznymi, ale kandydatów, którzy potrafią wykazać się interdyscyplinarnymi zestawami umiejętności. Jeśli na przykład jesteś inżynierem oprogramowania, umiejętności miękkie lub know-how z marketingu biznesowego przydadzą się w Twojej pracy.

7. Przygotuj się na uderzenie w ziemię

Firmy technologiczne są dynamiczne, a gdy potrzebują nowych umiejętności, poszukiwania zawsze odbywają się szybko, aby wypełnić lukę. Jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną, musisz udowodnić, że jesteś osobą nastawioną na wyniki. Według Kristy Sundjaja, szefa personelu i globalnego szefa People Group w LivePerson, nie ma znaczenia, o jakie stanowisko się ubiegasz. Najważniejszą rzeczą jest udowodnienie ankieterowi, że rzeczywiście jesteś gotowy do pracy i jesteś wystarczająco pewny siebie, aby realizować proponowane przez siebie pomysły.

Końcowe przemyślenia

Praca w firmie technologicznej to marzenie każdego absolwenta. W rzeczywistości wiele osób już zatrudnionych chciałoby przejść do przemysłu technologicznego, aby cieszyć się lepszymi warunkami pracy, możliwościami rozwoju i lepszym wynagrodzeniem. Wszystko to musi jednak zacząć się od Twojej motywacji.

Te wskazówki pomogą Ci zdobyć wymarzoną pracę, niezależnie od tego, czy jesteś prosto po studiach, czy masz już doświadczenie. Pamiętaj, że jest to stale rozwijająca się branża i musisz być na bieżąco ze wszystkim, co się dzieje.