โอเพ่นซอร์สเปิดสำหรับผู้หญิงหรือไม่?

ข้อมูลต่อไปนี้ถูกโพสต์ล่วงหน้าก่อนการเปิดตัว Toptal Scholarships for Female Developers เพื่อสนับสนุนผู้สมัครทุนการศึกษา Toptal ได้เผยแพร่คู่มือเกี่ยวกับการสนับสนุนโอเพ่นซอร์สครั้งแรกของคุณ

ผู้หญิงมีบทบาทน้อยในด้านเทคโนโลยี การรับรู้นี้ไม่มีอะไรใหม่ เพียงแค่ดูตัวเลขที่เผยแพร่โดย Facebook, Google, Intel, Slack และอื่นๆ อีกมากมาย แต่ตัวเลขอาจเลวร้ายยิ่งกว่ารายงานเหล่านี้

ที่งานเทคโนโลยีเมื่อเร็วๆ นี้ ฉันได้ยินการสนทนาข้างเคียงเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายทางเพศในเทคโนโลยี กลุ่มเล็กๆ พูดคุยกันถึงข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ว่าผู้หญิงจะมีสัดส่วนถึง 30% ของแรงงานในสายเทคโนโลยี แต่ทีมวิศวกรรมระดับสูงก็ไม่ค่อยมีผู้หญิงเกินสองสามคน

หนึ่งในผู้เข้าร่วมในการสนทนานี้ให้ความเห็นว่าเป็นเพราะนักพัฒนาชายโดยทั่วไปมีความสามารถมากกว่านักพัฒนาที่เป็นผู้หญิง ไม่มีใครในกลุ่มคัดค้าน

อืม…

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ Toptal และประสบการณ์มหาวิทยาลัยของฉันในด้านวิศวกรรมที่ Princeton ซึ่งเกือบ 50/50 เพศชายกับเพศหญิง ฉันรู้ว่านี่เป็นเท็จ ฉันได้ทำงานร่วมกับวิศวกรหญิงที่ฉลาดและเหลือเชื่อหลายคนในทุกบทบาท ทว่าตัวเลขดูเหมือนจะไม่ตรงกับประสบการณ์ของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเริ่มมองหาบทบาทวิศวกรรมระดับสูง

และการจัดการกับความแตกต่างนี้เป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่แค่ความหลากหลายเพื่อประโยชน์ของความหลากหลาย ถ้าผู้ชายและผู้หญิงฉลาดพอๆ กัน ในเชิงสถิติ ในบรรดาสิบคนที่ฉลาดที่สุดในโลก ห้าคนควรเป็นผู้ชาย และห้าคนควรเป็นผู้หญิง ดังนั้น หากทีมของคุณมีความสมดุลระหว่างชายและหญิง ทีมของคุณอาจไม่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้

ในระบบที่สมบูรณ์แบบ ความหลากหลายคือผลลัพธ์ที่น่าจะเป็นไปได้ แต่นี่ไม่ใช่ผลลัพธ์ที่เราเห็น

หลังจากได้ยินการสนทนานี้ ฉันต้องการดูตัวเลขเพื่อทำความเข้าใจให้ดีขึ้นว่าแนวโน้มการสร้างทีมซอฟต์แวร์ผิดพลาดหรือไม่ ฉันค้นหาแนวโน้มในการแบ่งแยกเพศในระดับทักษะต่างๆ ในวิศวกรรมซอฟต์แวร์ของ Google แต่ฉันไม่พบอะไรมาก ฉันจึงตัดสินใจดูข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะบน GitHub ฉันคัดลอกโปรไฟล์ 5,000 โปรไฟล์เพื่อรับชื่อ จำนวนผู้ติดตาม จำนวนการมีส่วนร่วม และจำนวนที่เก็บ จากนั้นฉันก็ใช้แพ็คเกจโอเพ่นซอร์ส genderize.io เพื่อค้นหาเพศของแต่ละโปรไฟล์

มีผู้หญิงไม่กี่คนในชุดแรกนี้ ที่ฉันต้องเพิ่มข้อมูลเพื่อทำให้กราฟธรรมดาๆ มีนัยสำคัญ ดังนั้นฉันจึงขูดเพิ่มอีก 15,000 รายการ

นี่คือสิ่งที่ฉันพบ:

โอเพ่นซอร์สถูกครอบงำโดย Men

ก่อนที่จะทำการวิเคราะห์เพิ่มเติม เห็นได้ชัดว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงต่ำมาก จากโปรไฟล์ 20,000 โปรไฟล์ genderize.io สามารถระบุเพศของ 15,374 ได้อย่างมั่นใจ ในจำนวนนี้มีเพียง 6.0% (926) ที่เป็นผู้หญิง ความไม่เท่าเทียมกันจะรุนแรงขึ้นเมื่อคุณเริ่มดูกิจกรรมของผู้ใช้

ลองใช้ 10 การมีส่วนร่วมเป็นตัวตัดส่วนต่างระหว่างผู้ใช้ที่เพิ่งสร้างโปรไฟล์และอาจทดลองเล็กน้อยกับผู้ใช้ที่เจาะลึกอย่างน้อยในโครงการโอเพ่นซอร์สหรือเริ่มต้นด้วยตนเอง ผลลัพธ์: ผู้หญิง 5.4%

ที่จริงแล้ว หากเราแบ่งผู้ใช้ออกเป็นที่เก็บข้อมูลตามจำนวนการมีส่วนร่วม (โดยมีผู้ใช้ขั้นต่ำ 1,000 รายในแต่ละที่เก็บข้อมูล) เปอร์เซ็นต์ของผู้ใช้เพศหญิงมีแนวโน้มลดลงเมื่อการบริจาคเพิ่มขึ้น

GitHub ไม่เพียงมีผู้หญิงน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับตัวเลขความหลากหลายทางเพศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่อาจแนะนำ แต่ดูเหมือนว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงจะลดลงเมื่อกิจกรรมของผู้ใช้เพิ่มขึ้น

ฉันยังคงขุดคุ้ยดูเพศตามจำนวนผู้ติดตามและจำนวนที่เก็บ และสังเกตแนวโน้มเดียวกัน สิ่งนี้ชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อดูจำนวนที่เก็บ:

อีกครั้ง เราเห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงลดลงเมื่อเราย้ายไปยังที่เก็บข้อมูลที่มีที่เก็บมากขึ้น

เกิดอะไรขึ้นที่นี่? กิจกรรม GitHub เป็นตัวบ่งชี้ที่สมเหตุสมผลของความเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรมตั้งแต่แรกหรือไม่? (ฉันคิดว่าเป็นเช่นนั้น) วิศวกรหญิงที่มีความสามารถมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในโอเพ่นซอร์สอย่างแข็งขันมากกว่าวิศวกรชายหรือไม่? ผลลัพธ์เหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้อีกข้อหนึ่งของปัญหาการเข้า/การรักษาของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเมื่อพูดถึงวิศวกรหญิงหรือไม่

ทำไมตัวเลขในชุมชนโอเพ่นซอร์สถึงต่ำมาก?

ตัวเลขสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีค่อนข้างจะเยือกเย็นอยู่แล้ว แต่ยิ่งแย่ลงไปอีกในโครงการโอเพ่นซอร์ส

งานวิจัยก่อนหน้านี้จำนวนมากได้เน้นไปที่เหตุผลที่ผู้หญิงไม่เต็มใจที่จะลงมือในวิชาและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับ STEM บางคนสรุปว่าขาดความสนใจในวิชา STEM โดยทั่วไป คนอื่นๆ เชื่อว่าผู้หญิงตัดสินใจไม่ประกอบอาชีพ STEM หลังจากถูกครอบครัวและครูเหมารวม ยังมีอีกหลายคนกล่าวถึงการขาดแบบอย่างหรือสาเหตุหลายประการร่วมกัน

จากการศึกษาเกี่ยวกับเรื่องเพศใน StackOverflow “ปัญหาเรื่องเพศและเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ STEM ได้รับการศึกษามาหลายปีแล้ว และส่วนใหญ่มาจากมุมมองของ 'ทำไม' ผู้หญิงจึงไม่เกี่ยวข้องกับการศึกษาทางวิทยาศาสตร์หรือการประกอบอาชีพ จนถึงขณะนี้ได้ให้ความสนใจน้อยลงในการวัดปริมาณปรากฏการณ์และการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในชุมชนออนไลน์ (ในฐานะผู้ใช้เทคโนโลยี) ระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขาคืออะไร และจะสามารถตรวจพบความแตกต่างในระดับเพศได้หรือไม่ มีการรวบรวมหลักฐานเพียงเล็กน้อยว่าชุมชนใดชุมชนหนึ่งกีดกันผู้หญิงจากการเข้าร่วมอย่างแข็งขัน”

แต่เมื่อเราใช้เวลามากไปกับการโฟกัสว่าทำไมผู้หญิงถึงเรียนในวิชาที่เกี่ยวข้องกับ STEM น้อยลง เราก็สูญเสียความสนใจไปที่ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่ง: ถ้า 28% ของปริญญาโท CS ไปหาผู้หญิง ทำไมตัวเลขในชุมชนโอเพ่นซอร์สถึงมีมากมายนัก ต่ำกว่า?

มีความเป็นไปได้สองสามประการที่ควรพิจารณาเมื่อคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามนี้:

1. อาจไม่มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างความสามารถในการเขียนโปรแกรมกับกิจกรรม GitHub

ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี นักพัฒนาจำนวนมากใช้ GitHub ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพ เนื่องจากเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่านักพัฒนาหญิงที่ต้องการจะมองโอเพ่นซอร์สด้วยวิธีนี้น้อยลง เป็นไปได้ไหมว่าข้อมูลทั้งหมดนี้เป็นเรื่องบังเอิญและไม่ได้มีความหมายมากนักเกี่ยวกับจำนวนวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

ฉันได้พูดคุยกับวิศวกรสองคนที่ Toptal, Anna-Chiara Bellini และ Bozhidar Batsov Anna-Chiara มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์มากกว่า 20 ปีในแวดวงวิชาการและธุรกิจที่หลากหลาย และ Bozhidar อยู่ในอันดับที่ 98 ในรายชื่อผู้ร่วมเขียนข้อความ GitHub ที่มีความเคลื่อนไหวมากที่สุดในโลก

ทั้งสองเห็นพ้องกันว่าในขณะที่ใช้งาน GitHub มักจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามกลับไม่เป็นความจริง โดยกล่าวว่าพวกเขารู้จักวิศวกรที่ยอดเยี่ยมมากมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับโอเพ่นซอร์สเลย อุตสาหกรรมเทคโนโลยีก็เห็นด้วยเช่นกัน มีหลายบริษัทที่ประเมินโปรไฟล์ GitHub ระหว่างกระบวนการจ้างงาน (แม้ว่าการปฏิบัตินี้ดูเหมือนจะค่อนข้างลำเอียง ซึ่งไม่น่าแปลกใจเลยเมื่อพิจารณาจากผลการศึกษาของฉัน)

Bozhidar แนะนำว่าผู้ร่วมให้ข้อมูลโอเพ่นซอร์สมักจะมีแนวโน้มที่จะเป็นประเภทของคนที่ผลักดันการเปลี่ยนแปลงภายในครั้งใหญ่ในการตั้งค่าบริษัท Anna-Chiara ให้ความเห็นว่าต้องใช้ความมั่นใจอย่างมากในการมีส่วนร่วมในโอเพ่นซอร์ส ซึ่งเป็นสิ่งที่เธอคิดว่าอาจเป็นเรื่องยากสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์หญิงที่จะเอาชนะได้ เนื่องจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีประวัติที่ย่ำแย่ที่มีผู้หญิงต้อนรับ

มีอคติหลายอย่างที่อาจเล่นกับข้อมูล GitHub นี้ (รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเกือบ 25% ของชื่อไม่สามารถจัดเป็นชาย/หญิงได้อย่างมั่นใจ)

อย่างไรก็ตาม Bozhidar, Anna-Chiara และฉันเห็นด้วยว่าระดับกิจกรรม GitHub โดยทั่วไปเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของความเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรม ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มของโปรแกรมเมอร์หญิงที่มีความสามารถเลือกที่จะยุติ (หรือไม่เริ่ม) การแสวงหาโอเพ่นซอร์สของตนเพื่อสนับสนุนตัวเลือกอื่นๆ

2. ตัวเลขที่อ้างถึงในรายงานของบริษัทเทคโนโลยีรวมถึงบทบาทที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค

บริษัทหลายแห่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอ้างว่าพวกเขาจ้างผู้หญิงระหว่าง 25 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้อาจทำให้เข้าใจผิดได้ ตัวเลขที่มากกว่าเหล่านี้ส่วนใหญ่ - ใช่ เป็นตัวเลขที่มากกว่า - มีทั้งบทบาททางเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิค

เมื่อคุณเริ่มตรวจสอบเปอร์เซ็นต์ของพนักงานหญิงในบทบาททางเทคนิค ตัวเลขก็ลดลงแม้แต่น้อย

ที่ Facebook พนักงาน 32 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง แต่มีเพียง 16 เปอร์เซ็นต์ของบทบาททางเทคนิคที่เป็นของผู้หญิง ที่ Google พนักงานหญิงในบริษัทลดลง 30% ในลักษณะเดียวกัน ลดลง 18 เปอร์เซ็นต์ในบทบาททางเทคนิค Slack ลดลงจาก 39 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงโดยรวมเป็น 18 เปอร์เซ็นต์ในบทบาทวิศวกรรม จากบริษัทต่างๆ ที่ฉันได้ตรวจสอบ Intel มีการเติบโตที่เล็กที่สุด โดยเพิ่มจาก 24.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงโดยรวมเป็น 19.4% ในบทบาททางเทคนิค

ดังนั้น แม้ว่าหลายๆ บริษัทจะมีเปอร์เซ็นต์ของพนักงานหญิงซึ่งคิดเป็นสัดส่วนประมาณหนึ่งในสี่หรือหนึ่งในสามของบริษัท แต่จำนวนผู้หญิงที่รับหน้าที่ด้านเทคนิคนั้นจริงๆ แล้วต่ำกว่ามาก ดูเหมือนว่าการอ้างสิทธิ์ 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์จะแม่นยำกว่า

แต่นั่นยังคงทิ้งความแตกต่างอย่างมากระหว่างเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับบทบาทด้านเทคนิคหรือวิศวกรรมในบริษัทเทคโนโลยี และเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สบน GitHub

3. โปรแกรมเมอร์หญิงกำลังจะออกจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

หากกิจกรรมบน GitHub สัมพันธ์กับความอาวุโสและความเชี่ยวชาญ จำนวนผู้ร่วมให้ข้อมูลเพศหญิงที่กระตือรือร้น (ต่ำมากเมื่อเทียบกับผู้ร่วมให้ข้อมูลเพศหญิงโดยรวม) สามารถอธิบายได้ด้วยอัตราการออกจากงานที่สูงอย่างน่าตกใจของวิศวกรหญิงจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

หากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีไม่สามารถรักษาผู้หญิงให้ผ่านช่วงกลางอาชีพได้มากพอ ก็มีแนวโน้มที่พวกเขาจะไม่มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สจำนวนมากเช่นกัน

แต่การให้เหตุผลแนวนี้ทำให้เกิดคำถามเช่นกัน: ความสัมพันธ์ระหว่างผู้อาวุโสและการสนับสนุนเป็นจริงหรือไม่? ผู้ร่วมให้ข้อมูล OSS บ่อย ๆ หลายคนเป็นโปรแกรมเมอร์ที่ค่อนข้างใหม่ซึ่งพยายามสร้างชื่อให้ตัวเอง - แล้วผู้หญิงจากกลุ่มนั้นอยู่ที่ไหน

4. GitHub สามารถเป็นชุมชนที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับโปรแกรมเมอร์หญิง

นักพัฒนาหญิงคนหนึ่งแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความเกี่ยวกับผู้หญิงในสายเทคโนโลยีว่า “เกี่ยวกับโครงการโอเพนซอร์ส ฉันเพิ่งคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ จริง ๆ แล้วฉันไม่มีพันธะสัญญาใดๆ เลย และมันทำให้เกิดความผิดพลาดในอาชีพการงานของฉัน… ฉันรู้สึกเหมือนเป็นวงกลมที่ฉันไม่สามารถเข้าไปได้ แต่ส่วนใหญ่ฉันกลัวสปอตไลท์มากเกินไปในการเป็นโปรแกรมเมอร์หญิงคนเดียวในโครงการที่เปิดเผยต่อสาธารณะ เมื่อพิจารณาว่าผู้หญิงได้รับการปฏิบัติอย่างไรบนอินเทอร์เน็ต ความกลัวนี้ดูไม่สมเหตุสมผลเลย”

Anna-Chiara เชื่อว่าการจับกุมประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในหมู่วิศวกรหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึง OSS เมื่อฉันถามเธอว่าเธอคิดว่าผู้หญิงมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สหรือไม่ เธอตอบโดยไม่ลังเลเลย

Anna-Chiara ยังกล่าวถึงความเป็นไปได้ที่ผู้ใช้ GitHub เพศหญิงอาจพยายามใช้ชื่อที่เป็นกลางทางเพศหรือชื่อผู้ชายเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง (โปรดจำไว้ว่า genderize.io ไม่สามารถระบุเพศได้อย่างมั่นใจประมาณหนึ่งในสี่ของ โปรไฟล์ที่คัดลอกมา)

นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้สนับสนุนหญิงจะไม่อยู่ที่นั่น Bozidhar นำเสนอ Exercism.io ซึ่งเป็นโครงการยอดนิยมที่เริ่มต้นโดย Katrina Owen ซึ่งมีผู้มีส่วนร่วมหญิงหลายคน นอกจากนี้ เขายังกล่าวถึง Bodil Stokke นักพัฒนาซอฟต์แวร์หญิงจากนอร์เวย์ซึ่งมีประวัติอันยาวนานเกี่ยวกับการสนับสนุนโอเพ่นซอร์สที่ได้รับความนิยมอย่างมาก

Anna-Chiara ยังแนะนำด้วยว่าหากโครงการมีผู้หญิงอยู่ในอันดับต้นๆ ของผู้ร่วมให้ข้อมูลหรือผู้นำ นักพัฒนาที่เป็นผู้หญิงก็มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น น่าเสียดาย เมื่อเทียบกับจำนวนโครงการที่ผู้ชายครอบงำอยู่ โครงการ OSS ที่นำโดยผู้หญิงนั้นหายาก

แต่ปัญหาใหญ่กว่า OSS เพียงอย่างเดียว “ถ้าฉันนึกถึงผู้หญิงที่ฉันรู้จักในด้านการพัฒนา ไม่มีทางใกล้เคียงกับ 20% ที่คุณได้ยินจากบริษัทใหญ่เหล่านี้ ฉันไม่คิดว่ามันใกล้ถึง 10% เลยด้วยซ้ำ” Anna-Chiara บอกฉัน “ผลการวิเคราะห์ GitHub นี้ไม่ทำให้ฉันแปลกใจเลย”

5. อคติโดยนัยที่หล่อหลอมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอาจหลั่งไหลเข้าสู่ GitHub

Eric Ries ชี้ให้เห็นปัญหาของอคติโดยนัยในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แม้ว่าบุคคลภายในระบบจะไม่ลำเอียง แต่ก็ยังเป็นเรื่องง่ายมากที่ระบบเหล่านั้นจะลำเอียง ผู้คนยังมีอคติที่ไม่ได้สติซึ่งทำให้ปัญหาซับซ้อนยิ่งขึ้น

ในบทความของเขา เอริคใช้ตัวอย่างของวงออเคสตรา ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายล้วนจนถึงปี 1970 ผู้คนเชื่อว่านักแสดงชายมีความสามารถด้านดนตรีที่เหนือกว่านักแสดงหญิง อย่างไรก็ตาม เมื่อวงออเคสตราเริ่มแยกนักดนตรีออกจากผู้พิพากษาด้วยหน้าจอทางกายภาพในระหว่างการออดิชั่น ตัวเลขก็เปลี่ยนไปอย่างมาก และผู้คนก็เริ่มยอมรับว่าผู้ชายและผู้หญิงเล่นได้ดีโดยเฉลี่ยเท่ากัน

หากมีอคติที่คล้ายคลึงกันเกิดขึ้นกับระบบการจ้างงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ก็สามารถช่วยอธิบายเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าของวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงที่ฉันได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้ และหากมีการจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงน้อยลง ผลกระทบเหล่านั้นอาจแพร่กระจายไปยังชุมชนโอเพ่นซอร์สเช่น GitHub หากมีคนถูกปฏิเสธให้ทำหน้าที่เขียนโปรแกรมเต็มเวลา พวกเขาอาจจะเชื่อว่าพวกเขาไม่มีความสามารถเท่า และมีโอกาสน้อยที่จะมีความมั่นใจที่จะมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส

สิ่งนี้ทิ้งเราไว้ที่ไหน?

ต่อไปนี้คือคำถามติดตามผลที่ฉันนึกถึง (และยังมีอีกมาก):

1. ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาอย่างไร?

การให้ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากขึ้นเป็นหัวข้อที่มีการกล่าวถึงกันมากในขณะนี้ และการเพิ่มขึ้นของ bootcamp การเขียนโค้ดที่ต้องมีการสนับสนุนควรมีผลกระทบในเชิงบวก ซึ่งรวมถึงโอเพ่นซอร์สด้วย การอภิปรายเหล่านี้และการริเริ่มใหม่ๆ ต่างๆ มีประสิทธิภาพเพียงใด? ตัวเลขเหล่านี้จะเป็นอย่างไรเมื่อ 3 ปีที่แล้ว? 5 ปีที่แล้ว? แล้วในหนึ่งปีล่ะ?

2. เราจะวิเคราะห์ข้อมูล GitHub ได้อย่างไร

Anna-Chiara แนะนำให้ตรวจสอบการแยกเพศของผู้ใช้โดยพิจารณาจากจำนวนส้อมที่พวกเขาต้องได้รับ เพื่อดูว่าผู้ใช้ GitHub เพศหญิงทำการทดลองกับโปรเจ็กต์ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งบ่อยเพียงใด นอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่นๆ เช่น กลุ่มอายุ ที่อาจส่งผลต่อการค้นพบของเรา โอเพ่นซอร์สเป็นแก่นของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมาเป็นเวลานาน แต่ GitHub ก่อตั้งขึ้นในปี 2551 เท่านั้น

3. มีวิธีที่ดีในการดูว่าผู้ใช้ GitHub รายใดใช้ชื่อปลอม

หากเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ใช้ชื่อปลอมนั้นสูงกว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงใน GitHub โดยรวม นั่นจะเป็นคำกล่าวที่ชัดเจนมากเกี่ยวกับการต้อนรับ GitHub (และเทคโนโลยีโดยทั่วไปในระดับหนึ่ง) ในฐานะชุมชน

4. ตัวเลขเหล่านี้เปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อคุณเริ่มดูสถานที่?

สิ่งนี้ไม่สมบูรณ์แบบ เนื่องจากการโต้ตอบบน GitHub นั้นเป็นไปตามหลักทฤษฎีที่ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้า แต่เราสามารถเรียนรู้อะไรจากชุมชนเทคโนโลยีในประเทศที่มีสัดส่วนผู้ใช้ GitHub เพศหญิงที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยได้หรือไม่

และต่อไปนี้คือแนวคิดบางประการในการปรับปรุงตัวเลขเหล่านี้ (แน่นอนว่ายังมีอีกมากอีกมาก):

1. หน้าของที่เก็บ GitHub ยอดนิยมสามารถปรับปรุงได้หรือไม่?

เมื่อฉันสนทนาหัวข้อนี้กับ Bozhidar เขากล่าวว่าโครงการ/ชุมชนส่วนใหญ่ใน GitHub มีผู้นำที่อดทนอย่างยิ่ง ให้การต้อนรับ และยินดีที่จะแนะนำผู้ร่วมให้ข้อมูลโอเพนซอร์สรายใหม่ตลอดช่วงเริ่มต้นของโครงการ ดูเหมือนจะไม่ใช่ความรู้ทั่วไปเลย (จำความคิดเห็นดังกล่าวจากนักพัฒนาซอฟต์แวร์หญิงที่รู้สึกว่าชุมชนโอเพ่นซอร์สเป็น "แวดวง [เธอไม่สามารถ] เข้าไปได้")

ผู้ใช้ GitHub ใหม่ทราบหรือไม่ว่าการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนประเภทนี้มีอยู่ (สมมติว่าเป็นที่แพร่หลายอย่างที่เขากล่าว) และผู้ใช้ใหม่จะรู้วิธีค้นหาคำแนะนำดังกล่าวได้อย่างง่ายดายหรือไม่ สามารถปรับปรุงส่วนต่อประสานของที่เก็บ GitHub ยอดนิยมเพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นและทำให้พวกเขาเป็นมิตรมากขึ้นหรือไม่? ตัวอย่างเช่น หากหน้าพื้นที่เก็บข้อมูลยอดนิยมมีบางอย่างเช่นบทบาท "พี่เลี้ยงพื้นที่เก็บข้อมูล" อย่างเป็นทางการ อาจจะชัดเจนกว่ามากว่าผู้ใช้ที่มีประสบการณ์และเป็นมิตรพร้อมตอบคำถามทุกข้อ

2. เผยแพร่คู่มือ "การเริ่มต้นใช้งาน GitHub" ให้ดีขึ้น (และแพร่หลายมากขึ้น)

มีโพสต์มากมายที่สอนวิธีใช้ GitHub โดยแนะนำคุณผ่านการดึง/ผลัก คอมมิต การแตกแขนง และอื่นๆ อีกมากมาย แต่ฉันพบว่าไม่มีอะไรเลยในแง่ของแนวทางการโต้ตอบภายในชุมชน GitHub (ถ้าคุณรู้ ใด ๆ โปรดโพสต์ลิงก์ที่เกี่ยวข้องในความคิดเห็น)

แนวทางปฏิบัติสำหรับการนำทางมารยาทของชุมชน GitHub และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดตามระดับทักษะของคุณอาจช่วยทำลายองค์ประกอบการข่มขู่และสปอตไลท์ของการมีส่วนร่วมในโอเพนซอร์ส นี่คือสิ่งที่สามารถกระตุ้นให้นักพัฒนาใหม่ที่ต้องการมีส่วนร่วมมากขึ้นอย่างแน่นอน คอยติดตามคำแนะนำเช่นนี้จาก Toptal

3. การให้คำปรึกษามากขึ้นสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมาก

Bozhidar ให้ความเห็นเกี่ยวกับความสำคัญของนักพัฒนาที่เกี่ยวข้องในโครงการซึ่งยินดีช่วยเหลือผู้มาใหม่ในการเริ่มต้นกับงานพื้นฐาน ในขณะที่ Anna-Chiara พูดคุยกันว่าการกระโดดเข้าสู่โครงการและเปิดงานของคุณให้ถูกวิพากษ์วิจารณ์อาจเป็นเรื่องที่ค่อนข้างน่ากลัวได้อย่างไร ดูเหมือนว่ามีหลายสิ่งหลายอย่างที่สามารถทำได้เพื่อทำให้ชุมชนโอเพ่นซอร์สมีความยินดีมากขึ้นสำหรับทุกคน ซึ่งรวมถึงผู้หญิงด้วย คอยติดตามความคิดริเริ่มจาก Toptal ที่นี่เช่นกัน!

คุณประหลาดใจกับผลลัพธ์จาก GitHub หรือไม่? คุณคิดว่าพวกเขาหมายถึงอะไร?