هل المصدر المفتوح مفتوح للمرأة؟

تم نشر ما يلي قبل إطلاق منح Toptal للمطورين الإناث. لدعم المتقدمين للمنح الدراسية ، نشر Toptal أيضًا دليلًا لتقديم أول مساهمة مفتوحة المصدر لك.

المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في التكنولوجيا. هذا الإدراك ليس شيئًا جديدًا. ما عليك سوى إلقاء نظرة على الأرقام الصادرة عن Facebook و Google و Intel و Slack وغيرها الكثير. لكن الأرقام قد تكون أسوأ مما تشير إليه هذه التقارير.

في حدث تقني حديث ، سمعت محادثة جانبية حول نقص التنوع بين الجنسين في التكنولوجيا. كانت المجموعة الصغيرة تناقش حقيقة أنه على الرغم من أن النساء يشكلن حوالي 30٪ من القوة العاملة في مجال التكنولوجيا ، إلا أن الفرق الهندسية ذات المستوى الأعلى نادراً ما تضم ​​أكثر من عدد قليل من النساء.

علق أحد المشاركين في هذه المحادثة قائلاً إن هذا يرجع إلى أن المطورين الذكور هم بشكل عام أكثر موهبة من المطورين الإناث. لم يعترض أحد في المجموعة.

همم…

من تجربتي الشخصية في Toptal وخبرتي الجامعية في الهندسة في جامعة برينستون ، والتي كانت تقارب 50/50 ذكرًا مقابل أنثى ، أعلم أن هذا خطأ. لقد عملت مع عدد من المهندسات الرائعات والذكاء للغاية في جميع أنواع الأدوار. ومع ذلك ، لا يبدو أن الأرقام تتطابق مع تجربتي الخاصة ، خاصة عندما تبدأ في البحث عن وظائف هندسية عليا.

ومعالجة هذا التفاوت مهم. ليس التنوع فقط من أجل التنوع. إذا كان الرجال والنساء متساوون في الذكاء من الناحية الإحصائية ، فمن بين أذكى عشرة أشخاص في العالم ، يجب أن يكون خمسة رجال وخمسة إناث. وبالتالي ، إذا كان فريقك أقل من توازن متساوٍ بين الرجال والنساء ، فمن المحتمل ألا يكون فريقك هو الأفضل.

في نظام مثالي ، التنوع هو نتيجة احتمالية. لكن هذه ليست النتائج التي نراها.

بعد سماع هذه المحادثة ، أردت إلقاء نظرة على الأرقام لفهم بشكل أفضل ما إذا كانت اتجاهات بناء فريق البرمجيات تسوء أم لا. لقد بحثت في Google عن الاتجاهات في تقسيم الجنس عبر مستويات المهارة في هندسة البرمجيات ، لكنني لم أتمكن من العثور على الكثير ، لذلك قررت إلقاء نظرة على البيانات المتاحة للجمهور على GitHub. لقد جمعت 5000 ملف تعريف للحصول على الأسماء وعدد المتابعين وعدد المساهمات وعدد المستودعات. ثم استخدمت حزمة المصدر المفتوح genderize.io لمعرفة جنس كل ملف تعريف.

كان هناك عدد قليل جدًا من النساء في هذه الدفعة الأولى لدرجة أنني اضطررت إلى إضافة المزيد من البيانات لجعل الرسوم البيانية البسيطة مهمة ، لذلك جمعت 15000 أخرى.

هذا ما وجدته:

المصدر المفتوح يهيمن عليه الرجال

حتى قبل الخوض في أي تحليل إضافي ، كان من الواضح أن نسبة النساء كانت منخفضة للغاية. من بين 20000 ملفًا شخصيًا ، تمكنت Genderize.io من تحديد جنس 15374 بثقة. ومن بين هؤلاء ، كان 6.0٪ فقط (926) من النساء. يزداد التفاوت حدة بمجرد أن تبدأ في إلقاء نظرة على نشاط المستخدم.

لنأخذ 10 مساهمات على أنها نقطة الفصل بين المستخدم الذي أنشأ للتو ملفًا شخصيًا وربما جرب قليلاً والآخر الذي تعمق على الأقل في مشروع مفتوح المصدر أو بدأ مشروعه الخاص. النتيجة: 5.4٪ نساء.

في الواقع ، إذا قسمنا المستخدمين إلى مجموعات وفقًا لعدد مساهماتهم (بحد أدنى 1000 مستخدم في كل مجموعة) ، فإن النسبة المئوية للمستخدمين الإناث تميل إلى الانخفاض مع زيادة المساهمات.

لا يقتصر الأمر على وجود عدد أقل بكثير من الإناث على GitHub مما قد توحي به أرقام التنوع بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا ، ولكن يبدو أن النسبة المئوية للإناث تتناقص مع زيادة نشاط المستخدم.

واصلت البحث ، والنظر في الجنس عبر عدد المتابعين وعدد المستودعات ، ولاحظت نفس الاتجاه. كان هذا واضحًا بشكل خاص عند النظر إلى عدد المستودعات:

مرة أخرى ، نرى أن النسبة المئوية للإناث تتناقص مع انتقالنا إلى مستودعات بها المزيد من المستودعات.

إذن ما الذي يحدث هنا؟ هل نشاط GitHub هو مؤشر معقول لخبرة البرمجة في المقام الأول؟ (أعتقد أنه كذلك). هل المهندسات الموهوبات أقل احتمالية للمساهمة بنشاط في المصادر المفتوحة من نظرائهن من الرجال؟ هل هذه النتائج مؤشر آخر على مشاكل دخول / استبقاء صناعة التكنولوجيا عندما يتعلق الأمر بالمهندسات؟

لماذا الأرقام في مجتمع المصادر المفتوحة منخفضة جدًا؟

أرقام النساء في صناعة التكنولوجيا قاتمة بالفعل ، لكنها أسوأ في مشاريع المصادر المفتوحة.

ركزت الكثير من الأبحاث السابقة على أسباب عدم رغبة النساء في الانخراط في الموضوعات والمهن المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يستنتج البعض نقصًا عامًا في الاهتمام بموضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. يعتقد البعض الآخر أن المرأة قررت عدم متابعة مهن STEM بعد أن تم تصويرها من قبل الأسرة والمعلمين. لا يزال آخرون يشيرون إلى الافتقار إلى نماذج يحتذى بها أو مجموعة من الأسباب المتعددة.

وفقًا لدراسة حول النوع الاجتماعي في StackOverflow ، "تمت دراسة موضوع النوع الاجتماعي والموضوعات المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات لعدة سنوات ، ومعظمها من وجهة نظر" لماذا "لا تشارك النساء في الدراسات العلمية أو الوظائف. تم إيلاء اهتمام أقل حتى الآن لتحديد كمية الظاهرة وتمثيل المرأة في المجتمعات عبر الإنترنت (بصفتها "مستخدمات" للتكنولوجيا) ، وما هي مستويات مشاركتها ، وما إذا كان يمكن اكتشاف الاختلافات على المستوى الجنساني. تم جمع الأدلة القصصية فقط حول كيفية قيام مجتمعات معينة بفاعلية بإثناء النساء عن المشاركة ".

ولكن عندما نقضي الكثير من الوقت في التركيز على سبب وجود عدد أقل من النساء اللائي يتابعن مواضيع متعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، فإننا نفقد التركيز على تباين مهم آخر: إذا كانت نسبة 28٪ من درجات الماجستير في علوم الكمبيوتر تذهب إلى النساء ، فلماذا تكون الأرقام في مجتمع المصادر المفتوحة كثيرًا أدنى؟

هناك بعض الاحتمالات التي يجب مراعاتها عند التفكير في إجابة لهذا السؤال:

1. ربما لا توجد علاقة قوية بين موهبة البرمجة ونشاط GitHub.

في صناعة التكنولوجيا ، يذهب العديد من المطورين إلى GitHub في وقت مبكر من حياتهم المهنية لأنه شرط أساسي لأخذها على محمل الجد. ومع ذلك ، يبدو أن عددًا أقل من المطوِّرات الطامحات ينظرن إلى المصدر المفتوح بهذه الطريقة. هل من الممكن أن تكون هذه البيانات كلها مصادفة ولا تعني الكثير بالنسبة لعدد مهندسات البرمجيات الموهوبات في صناعة التكنولوجيا؟

ناقشت السؤال مع اثنين من المهندسين في Toptal ، آنا كيارا بيليني وبوزيدار باتسوف. تتمتع Anna-Chiara بخبرة تزيد عن 20 عامًا في هندسة البرمجيات عبر مجموعة متنوعة من الأوساط الأكاديمية والتجارية ، ويحتل Bozhidar المرتبة 98 في قائمة المساهمين الأكثر نشاطًا في GitHub في العالم.

اتفق كلاهما على أنه بينما يكون النشاط على GitHub مؤشرًا جيدًا للخبرة الهندسية ، فإن العكس ليس صحيحًا ، مشيرين إلى أنهم يعرفون الكثير من المهندسين العظماء الذين لا يشاركون في المصادر المفتوحة على الإطلاق. تتفق صناعة التكنولوجيا أيضًا ، مع قيام العديد من الشركات بتقييم ملفات تعريف GitHub أثناء عمليات التوظيف (على الرغم من أن هذه الممارسة تبدو منحازة تمامًا ، وهي ليست مفاجأة حقًا نظرًا لنتائج دراستي).

اقترح بوزيدار أن المساهمين في المصادر المفتوحة غالبًا ما يكونون من الأشخاص الذين يدفعون من أجل تغييرات داخلية كبيرة في بيئة الشركة. علقت آنا كيارا بأن الأمر يتطلب قدرًا كبيرًا من الثقة للمساهمة في المصدر المفتوح ، وهو أمر اعتقدت أنه قد يكون أكثر صعوبة بالنسبة للمطورين الإناث للتغلب عليه ، نظرًا للتاريخ السيئ لصناعة التكنولوجيا في الترحيب بالنساء.

هناك بالتأكيد العديد من التحيزات التي يمكن أن تلعب دورًا مع بيانات GitHub هذه (بما في ذلك حقيقة أن ما يقرب من 25 ٪ من الأسماء لا يمكن تصنيفها على أنها ذكر / أنثى بثقة).

ومع ذلك ، اتفقت أنا و Bozhidar و Anna-Chiara على أن مستوى نشاط GitHub هو بشكل عام مؤشر جيد لخبرة البرمجة. ومع ذلك ، تشير هذه البيانات إلى وجود اتجاه لدى المبرمجات الموهوبات إلى اختيار التوقف (أو عدم البدء مطلقًا) في مساعيهن مفتوحة المصدر لصالح الخيارات الأخرى.

2. تتضمن الأرقام المذكورة في تقارير شركات التكنولوجيا الأدوار غير الفنية.

تشير العديد من الشركات في صناعة التكنولوجيا إلى أنها توظف ما بين 25 و 30 في المائة من النساء. هذا الرقم ، ومع ذلك ، يمكن أن يكون مضللا. معظم هذه الأعداد الكبيرة - نعم ، هي الأكبر - تشمل كلا من الأدوار الفنية وغير الفنية.

عندما تبدأ في فحص النسبة المئوية للموظفات في الأدوار الفنية ، تنخفض الأرقام بشكل أقل.

في فيسبوك ، 32 في المائة من الموظفين من الإناث ، لكن 16 في المائة فقط من الأدوار الفنية تنتمي إلى النساء. في Google ، هناك انخفاض مماثل بنسبة 30 في المائة من الموظفات في الشركة ككل إلى 18 في المائة في الأدوار الفنية. سلاك ينخفض ​​من 39 في المائة إناث بشكل عام إلى 18 في المائة في الأدوار الهندسية. من بين الشركات التي قمت بفحصها ، حققت إنتل أقل قفزة ، حيث انتقلت من 24.1 في المائة من الإناث بشكل عام إلى 19.4 في المائة في الأدوار الفنية.

لذلك على الرغم من أن العديد من الشركات تتباهى بنسبة مئوية من الموظفات تبلغ حوالي ربع أو حتى ثلث الشركة ، فإن عدد النساء في الأدوار الفنية أقل بكثير في الواقع. يبدو أن ادعاءات 15 إلى 20 في المائة ستكون أكثر دقة.

لكن هذا لا يزال يترك تباينًا كبيرًا بين النسبة المئوية للنساء المشاركات في الأدوار الفنية أو الهندسية في شركات التكنولوجيا ونسبة النساء اللاتي يساهمن في مشاريع مفتوحة المصدر على GitHub.

3. تغادر المبرمجة صناعة التكنولوجيا.

إذا كان النشاط على GitHub مرتبطًا بالأقدمية والخبرة ، فيمكن تفسير العدد المنخفض للغاية للمساهمات النشطات (منخفض حتى مقارنة بالمساهمات عمومًا) من خلال معدل المغادرة المرتفع بشكل مثير للقلق للمهندسات من صناعة التكنولوجيا.

إذا لم تستطع صناعة التكنولوجيا الاحتفاظ بعدد أكبر من النساء بعد منتصف حياتهن المهنية ، فمن المحتمل أنهن لن يساهمن في العديد من المشاريع مفتوحة المصدر أيضًا.

لكن هذا المنطق يطرح أيضًا السؤال: هل العلاقة بين الأقدمية والمساهمة صحيحة حقًا؟ العديد من المساهمين المتكررين في برمجيات المصدر المفتوح هم مبرمجون جدد نسبيًا يحاولون إنشاء اسم لأنفسهم - فأين النساء من تلك المجموعة؟

4. يمكن أن يكون GitHub مجتمعًا غير مرحب به للمبرمجات.

وتعليقًا على مقال عن المرأة في مجال التكنولوجيا ، قالت إحدى المطوّرات ، "فيما يتعلق بمشاريع المصدر المفتوح - كنت أفكر في هذا مؤخرًا. أنا في الواقع لم ألتزم بأي شيء وهو بالتأكيد يضع مكاسب في مسيرتي ... أشعر أنها دائرة لا أستطيع الدخول فيها. لكنني أخشى في الغالب من تسليط الضوء المفرط لكوني مبرمجة وحيدة في مشروع متاح للجمهور. في ضوء طريقة معاملة النساء على الإنترنت ، لا يبدو هذا الخوف غير معقول ".

تعتقد آنا كيارا أن هذا النوع من التخوف هو موضوع مشترك بين المهندسات ، خاصة عندما يتعلق الأمر برمجيات المصدر المفتوح. عندما سألتها عما إذا كانت تعتقد أن النساء أقل احتمالا للمساهمة في المشاريع مفتوحة المصدر ، أجابت ، دون تردد ، نعم.

طرحت آنا كيارا أيضًا إمكانية محاولة مستخدمات GitHub من الإناث تبني اسم محايد جنسانيًا أو اسم ذكر للتأكد من أنه سيتم أخذهن على محمل الجد (تذكر أن Genderize.io لم تكن قادرة على تحديد جنس حوالي ربع المستخدمين بثقة. ملامح كشط).

هذا لا يعني ، مع ذلك ، أن المساهمات غير موجودات. تطرح بوزيدهار Exercism.io ، وهو مشروع شهير بدأته كاترينا أوين ولديه العديد من المساهمات. كما يذكر Bodil Stokke ، وهي مطورة من النرويج لها تاريخ واسع للغاية من المساهمات الشعبية مفتوحة المصدر.

تقترح آنا كيارا أيضًا أنه إذا كان المشروع يضم نساء من بين المساهمين الرئيسيين أو القادة ، فمن المرجح أن تساهم المطوّرات فيه. لسوء الحظ ، مقارنة بعدد المشاريع التي يهيمن عليها الذكور هناك ، يصعب العثور على مشاريع برمجيات المصدر المفتوح التي تقودها النساء.

لكن القضية أكبر من مجرد برمجيات المصدر المفتوح. "إذا فكرت في النساء اللائي أعرفهن في مرحلة التطوير ، فليس قريبًا من نسبة 20٪ التي تسمع عنها في هذه الشركات الكبيرة. لا أعتقد أنها تقترب حتى من 10٪ ، "أخبرتني آنا كيارا. "نتيجة هذا التحليل لـ GitHub لا تفاجئني."

5. قد تتدفق التحيزات الضمنية التي تشكل صناعة التكنولوجيا إلى GitHub.

يشير إريك ريس إلى مشاكل التحيزات الضمنية في صناعة التكنولوجيا. حتى لو لم يكن الأفراد داخل الأنظمة متحيزين ، فلا يزال من السهل للغاية أن تصبح هذه الأنظمة متحيزة. يعاني الناس أيضًا من تحيزات غير مقصودة ، مما يزيد من تعقيد المشكلة.

في مقالته ، يستخدم إريك مثال الأوركسترا ، التي كانت في الأساس من الذكور حتى السبعينيات. يعتقد الناس أن المؤدين الذكور لديهم قدرة أعلى على الموسيقى من المؤدين الإناث. ومع ذلك ، بمجرد أن بدأت الأوركسترا في فصل الموسيقيين عن القضاة بشاشة مادية أثناء الاختبارات ، تغيرت الأرقام بشكل كبير ، وبدأ الناس في قبول أن الرجال والنساء يلعبون بشكل جيد في المتوسط.

إذا ظهرت تحيزات مماثلة مع أنظمة التوظيف في صناعة التكنولوجيا ، فقد يساعد ذلك في تفسير النسبة الأصغر لمهندسات البرمجيات الإناث التي ناقشتها سابقًا. وإذا تم توظيف عدد أقل من مهندسات البرمجيات من الإناث ، فقد تتسرب هذه التأثيرات إلى مجتمعات مفتوحة المصدر مثل GitHub. إذا تم رفض شخص ما لأدوار برمجة بدوام كامل ، فقد يعتقد أنه ليس موهوبًا ، وبالتالي سيكون أقل احتمالًا لامتلاك الثقة للمساهمة في مشاريع مفتوحة المصدر.

إلو أين سيقودنا هذا الأمر!؟

فيما يلي بعض أسئلة المتابعة التي تتبادر إلى ذهني (وهناك المزيد):

1. كيف تتغير هذه الأرقام بمرور الوقت؟

إن إشراك المزيد من النساء في صناعة التكنولوجيا هو موضوع نوقش بشدة في الوقت الحالي ، ومن المفترض أن يكون لظهور معسكرات تدريب المستجدين على التشفير التي تتطلب مساهمات تأثير إيجابي ، بما في ذلك عندما يتعلق الأمر بالمصادر المفتوحة. ما مدى فعالية تلك المناقشات ومختلف المبادرات الجديدة؟ كيف ستبدو هذه الأرقام قبل 3 سنوات؟ منذ 5 سنوات؟ ماذا عن السنة؟

2. وإلا كيف يمكننا تحليل بيانات GitHub؟

اقترحت آنا كيارا فحص تصنيف المستخدمين حسب نوع الجنس بناءً على عدد الشوكات لديهم للحصول على فكرة عن عدد المرات التي تقوم فيها مستخدمات GitHub بتجربة مشروع بطريقة ما. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عوامل أخرى تلعب دورًا ، مثل الفئة العمرية ، والتي قد تؤثر على النتائج التي توصلنا إليها. كان المصدر المفتوح عنصرًا أساسيًا في صناعة التكنولوجيا لفترة طويلة ، ولكن تم تأسيس GitHub فقط في عام 2008.

3. هل هناك طريقة جيدة لمعرفة مستخدمي GitHub الذين يستخدمون اسمًا مزيفًا؟

إذا كانت النسبة المئوية للنساء اللائي يستخدمن اسمًا مزيفًا أعلى بكثير من النسبة المئوية للنساء على GitHub بشكل عام ، فسيكون ذلك بمثابة بيان قوي للغاية حول مدى ترحيب GitHub (والتكنولوجيا بشكل عام ، إلى حد ما) كمجتمع.

4. كيف تتغير هذه الأرقام عندما تبدأ في النظر إلى الموقع؟

هذا غير كامل ، لأن التفاعل على GitHub هو نظريًا لا يعرف الموقع. ولكن هل يمكننا تعلم أي شيء من مجتمعات التكنولوجيا في البلدان التي بها نسبة من مستخدمي GitHub من الإناث أعلى من المتوسط.

وإليك بعض الأفكار لتحسين هذه الأرقام (مرة أخرى ، هناك الكثير بالطبع):

1. هل يمكن تحسين صفحات مستودعات جيثب الشهيرة؟

عندما ناقشت هذا الموضوع مع Bozhidar ، ذكر أن معظم المشاريع / المجتمعات على GitHub لديها قادة صبورون للغاية ومرحبون وسعداء لتوجيه مساهمين جدد مفتوح المصدر خلال المراحل الأولى من المشروع. لا يبدو أن هذه معرفة شائعة على الإطلاق (تذكر التعليق المذكور أعلاه من مطورة شعرت أن المجتمعات مفتوحة المصدر كانت "دائرة [لم تستطع] الدخول فيها").

هل يدرك مستخدمو GitHub الجدد أن هذا النوع من الإرشاد والدعم موجود (بافتراض أنه منتشر كما يقول) ، وهل سيعرف مستخدم جديد كيفية العثور على مثل هذه الإرشادات بسهولة؟ هل يمكن إجراء تحسينات على واجهات مستودعات GitHub الشهيرة لجعل ذلك أكثر وضوحًا وجعلها أكثر ترحيباً؟ على سبيل المثال ، إذا تضمنت صفحات المستودعات الشهيرة شيئًا مثل دور "Repository Mentor" الرسمي ، فربما يكون من الواضح جدًا أن المستخدم الترحيبي ذو الخبرة متاح للإجابة على أي أسئلة.

2. انشر أدلة أفضل (وأكثر انتشارًا) "Getting Started with GitHub".

هناك الكثير من المنشورات التي تعلمك كيفية استخدام GitHub من خلال توجيهك خلال عمليات السحب / الدفعات والالتزامات والتفريع والمزيد ، لكنني لا أجد شيئًا تقريبًا من حيث الإرشادات للتفاعل داخل مجتمع GitHub (إذا كنت تعرف ذلك أي ، يرجى نشر الروابط ذات الصلة في التعليقات).

قد يساعد دليل إرشادي للتنقل في آداب مجتمع GitHub وأفضل الممارسات وفقًا لمستوى مهارتك في كسر عناصر الترهيب وتسليط الضوء على المساهمة في المصدر المفتوح. هذا بالتأكيد شيء يمكن أن يشجع المزيد من المطورين الجدد الطموحين على المشاركة. ترقبوا مرشدًا مثل هذا من Toptal.

3. المزيد من الإرشاد يمكن أن يحدث فرقًا هائلاً.

علق Bozhidar على أهمية المطورين المشاركين في المشروع الذين كانوا على استعداد لمساعدة الوافدين الجدد على البدء في المهام الأساسية ، بينما ناقشت Anna-Chiara كيف يمكن أن يكون الأمر مخيفًا للغاية القفز إلى مشروع وفتح عملك للنقد. يبدو أن هناك الكثير الذي يمكن القيام به لجعل مجتمعات المصادر المفتوحة أكثر ترحيبًا للجميع ، بما في ذلك النساء. ترقبوا مبادرة Toptal هنا أيضًا!

هل فوجئت بنتائج GitHub؟ ماذا تعتقد أنهم يقصدون؟