สัมภาษณ์กับ Farooq Adam ผู้ร่วมก่อตั้ง Fynd

ติดตามการสัมภาษณ์ผู้ร่วมก่อตั้งและ CTO ของเรา เราได้พบกับ Farooq Adam ผู้ร่วมก่อตั้ง Fynd ผู้ค้าปลีกแฟชั่นออนไลน์ที่กำลังจะมีขึ้น Farooq จบการศึกษาจาก IIT-Bombay ทำงานเป็นเวลาสี่ปีกับบริษัทวิเคราะห์ชั้นนำอย่าง Opera Solutions ก่อนที่จะเริ่มงาน Fynd ร่วมกับผู้สำเร็จการศึกษาจาก IIT-Bombay อีกสองคนในปี 2555
Fynd เป็นพอร์ทัลออนไลน์ที่ช่วยให้ผู้ใช้ค้นพบและซื้อผลิตภัณฑ์แฟชั่นหรือไลฟ์สไตล์จากร้านค้าแบรนด์ต่างๆ รอบตัวพวกเขา และส่งไปยังหน้าประตูบ้าน Fynd ได้ระดมทุนทั้งหมดประมาณ 30 สิบล้านรูปีจากนักลงทุนชั้นนำ เช่น IIFL Seed Ventures, GrowX และ Tracxn Labs โดยจะมีการระดมทุนรอบล่าสุด 3.4 ล้านดอลลาร์ในเดือนมิถุนายนนี้
Utkarsh จากทีม UpGrad ได้พูดคุยกับ Farooq เกี่ยวกับวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีสามารถเปลี่ยนไปใช้อุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์และทักษะที่จำเป็นในการได้รับเพื่อที่จะเป็นเลิศในพื้นที่นี้

นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากการสัมภาษณ์:

ถาม บอกเราเกี่ยวกับ Fynd และเทคโนโลยีมีบทบาทอย่างไรในการเติบโต

พูดง่ายๆ ก็คือ Fynd เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับซื้อสินค้าแฟชั่นและไลฟ์สไตล์ ช่วยนำสินค้าคงคลังออฟไลน์ออนไลน์ผ่านการผสานรวมกับ POS (ระบบ ณ จุดขาย) และระบบ ERP หลายร้อยรายการในร้านค้าออฟไลน์ จากนั้นเราจะแสดงคลังข้อมูลนี้ในแอปพลิเคชันของเราที่พบใน Android, iOS และบนเว็บ
เรากำลังเข้าถึงเทคโนโลยีเก่าของ POS และ ERP และเผยให้เห็นเลเยอร์ใหม่ของ API ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจนี้ เทคโนโลยีมีส่วนสำคัญในการเติบโตของเรา เนื่องจากการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีทำให้เราสามารถเชื่อมช่องว่างระหว่างธุรกิจออนไลน์และออฟไลน์ได้อย่างรวดเร็ว
สัมภาษณ์กับ Ankit Tomar ผู้ร่วมก่อตั้งและ CTO Bizongo

ถาม: คุณได้จัดโครงสร้างทีมเทคโนโลยีของคุณอย่างไร และโปรไฟล์ทั่วไปของนักพัฒนาในบริษัทของคุณเป็นอย่างไร

ขณะนี้เรามีวิศวกรประมาณ 35 คนในบริษัทของเรา ซึ่งแบ่งออกเป็นทีมตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา ในแง่ของบทบาทเฉพาะ เรามีสถาปนิกหลักเป็นหัวหน้าทีม เหล่านี้คือผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการเขียนโปรแกรมมากกว่าเจ็ดปี พวกเขามีประสบการณ์มากมายในการสร้างผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ และด้วยเหตุนี้จึงช่วยให้ทีมตัดสินใจได้ว่าจะใช้เครื่องมือใดและจะจัดโครงสร้างฟังก์ชันการทำงานโดยรวมอย่างไร
ต่อไป เรามีวิศวกรรุ่นพี่และรุ่นน้องจำนวนมาก ซึ่งทั้งมีประสบการณ์ด้านการเขียนโปรแกรมมาสองสามปีหรือเป็นน้องใหม่ โดยทั่วไป เราได้รับนักพัฒนาจำนวนมากจากบริษัทไอทีขนาดใหญ่ เช่น TCS, Infosys และ Wipro

ถาม คุณพูดถึงการจ้างผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทไอที คุณคิดว่าความท้าทายใดที่พวกเขาต้องเผชิญกับการเปลี่ยนจากบริการด้านไอทีไปเป็นบริษัทผลิตภัณฑ์เช่นคุณ

ฉันคิดว่าความท้าทายหลักๆ ที่มืออาชีพเหล่านี้ต้องเผชิญมีอยู่ 2 อย่าง คือ การเปลี่ยนกรอบความคิดจากมุ่งเน้นบริการเป็นเชิงผลิตภัณฑ์ และประการที่สอง การจัดการกับเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่หลากหลาย
ในที่นี้ พวกเขาต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในแง่ของการคิดหาทางแก้ไข แทนที่จะทำงานบนแนวทางที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่มอบให้กับพวกเขา นอกจากนี้ วัฏจักรการพัฒนายังเร็วกว่ามากในบริษัทผลิตภัณฑ์ทั่วไป เมื่อเทียบกับบริษัทไอที เราออกเวอร์ชันใหม่ของผลิตภัณฑ์ทุกๆ 2-3 สัปดาห์ ในขณะที่บริษัทไอทีมักทำงานในวงจรการพัฒนาซอฟต์แวร์นาน 2-3 เดือน
ในแง่ของการทำงานกับเครื่องมือซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจำเป็นต้องเรียนรู้เครื่องมือต่างๆ ที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ใช้ในบริษัทผลิตภัณฑ์เหล่านี้อย่างรวดเร็ว พวกเขายังต้องเรียนรู้ทักษะด้านวิศวกรรมและระบบอัตโนมัติอีกด้วย เช่นเดียวกับบริษัทไอที คุณไม่มีกองทัพของ QA และ DevOps ในบริษัทผลิตภัณฑ์เพื่อช่วยคุณในการปรับใช้และบำรุงรักษา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นักพัฒนาทุกคนจะต้องมีความเป็นอิสระในการสร้างผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ต้นจนจบ

ถาม คุณจ้างนักพัฒนาแบบ full stack สำหรับทีมของคุณหรือไม่? คุณพบว่าพวกเขาแตกต่างจากนักพัฒนาซอฟต์แวร์ทั่วไปอย่างไร?

เมื่อเราเริ่มต้นจากการเป็นบริษัท เราต้องการจ้างนักพัฒนาที่เชี่ยวชาญมากเท่านั้นที่มีความเชี่ยวชาญในกองเดียว อย่างไรก็ตาม เมื่อเราขยายขนาดขึ้น เราก็ตระหนักว่าเราจำเป็นต้องสร้างทีมที่ยืดหยุ่นและคล่องตัว เนื่องจากนั่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตของทั้งนักพัฒนาซอฟต์แวร์และบริษัท
เราย้ายนักพัฒนาซอฟต์แวร์ของเราไปทั่วทั้งทีมฟรอนท์เอนด์และแบ็กเอนด์เพื่อให้พวกเขาได้รับความสามารถเต็มรูปแบบ การทดสอบประสบความสำเร็จอย่างมากในปัจจุบัน โดยเกือบ 80% ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ของเราเปิดใช้งานฟูลสแตก สิ่งนี้ช่วยให้เราขยายการเติบโตทั้งในแง่ของจำนวนและความเร็ว
จะเป็นนักพัฒนา Full Stack ได้อย่างไร: ตอนที่ 1

ถาม: สำหรับการสร้างทีม คุณจะสัมภาษณ์นักพัฒนาอย่างไร

เรามีขั้นตอนการสัมภาษณ์ยาว 5 ถึง 6 ขั้นตอนสำหรับการว่าจ้างนักพัฒนาในระดับประสบการณ์การทำงานที่หลากหลาย เราเริ่มต้นใน 2 รอบแรกโดยรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร ภูมิหลัง แรงจูงใจ และประเภทงานที่พวกเขาทำก่อนหน้านี้ จากนั้น เราทดสอบพวกเขาเกี่ยวกับพื้นฐานของการพัฒนาซอฟต์แวร์ เนื่องจากเราเชื่อว่านั่นเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดสำหรับนักพัฒนา หากโครงสร้างพื้นฐานของข้อมูลและอัลกอริธึมพร้อมแล้ว ก็เป็นเรื่องง่ายมากสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่จะสร้างซอฟต์แวร์ใหม่
โพสต์ 3 รอบนี้ เรามอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์จริงให้พวกเขาสร้าง ตัวอย่างเช่น เราอาจขอให้พวกเขาสร้างแอปที่จะแสดงภาพยนตร์ 100 อันดับแรกของ IMDB สำหรับทุกภาษา สิ่งนี้ทำให้เรามีตัวบ่งชี้ที่ดีพอสมควรเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมและทักษะการคิดของพวกเขา ผู้สมัครที่ทำได้ดีในรอบนี้จะได้รับข้อเสนอจากฝ่ายของเรา

ถาม สุดท้ายนี้ เราอยากทราบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับหลักสูตรสำหรับ UpGrad PG Diploma in Software Development program with IIIT-B คุณคิดว่าจะเป็นประโยชน์เพียงใดสำหรับมืออาชีพด้านไอทีที่ต้องการเปลี่ยนไปใช้บริษัทผลิตภัณฑ์

นี่เป็นโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกันมากสำหรับผู้ที่ต้องการย้ายไปยังบริษัทผลิตภัณฑ์หรือสตาร์ทอัพ มีการผสมผสานที่ดี ครอบคลุมพื้นฐานได้ดีมาก บวกกับการลงมือปฏิบัติจริงด้วยเทคโนโลยีที่หลากหลาย ผู้เรียนที่เข้าร่วมโปรแกรมจะมีโอกาสที่ดีในการทำผลงานได้ดีในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ พวกเขาจะเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีและแนวทางปฏิบัติของซอฟต์แวร์ทั้งหมดอย่างแน่นอน