Gaji Pengembang Tenaga Penjualan di India pada tahun 2022 [Untuk Freshers & Berpengalaman]
Diterbitkan: 2021-01-04Daftar isi
Ingin tahu berapa kisaran gaji tenaga penjualan di India?
Bisnis berkembang karena pelanggan. Tidak masalah apakah operasinya B2B atau B2C. Di akhir baris, ada pelanggan yang menggunakan produk dan layanan Anda. Mengetahui apa yang diinginkan pelanggan Anda dan menyampaikannya secara efisien adalah ciri bisnis yang baik. Oleh karena itu, platform untuk mengelola interaksi pelanggan sangat penting, dan perusahaan sebelumnya bergantung pada Customer Management Relationship (CMR) . Karena alasan ini, perusahaan tidak segan-segan menawarkan peningkatan gaji tenaga penjualan di India.
Biaya penyiapan dan pemeliharaan yang tinggi tidak menjadikannya solusi yang layak bagi banyak usaha menengah dan kecil. Kemajuan teknologi menciptakan Salesforce, platform manajemen pelanggan yang sangat efektif.
Jadi, jika Anda memiliki keahlian yang dibutuhkan dan siap untuk terus memperbarui diri, karir Anda sebagai Pengembang Tenaga Penjualan diharapkan akan terus tumbuh dan berkembang. Kalimat ini berlaku terutama ketika kita mempertimbangkan bahwa gaji tenaga penjualan di India secara langsung atau tidak langsung bergantung pada seberapa terampil dan diperbaruinya mereka.
Sebelum kita masuk ke detail ini, mari kita mulai dengan tenaga penjualan dan siapa pengembang tenaga penjualan. Ini akan menjadi latar belakang yang bagus untuk mendiskusikan gaji pengembang tenaga penjualan di India dan tanggung jawab yang harus mereka penuhi.
Pelajari cara membuat aplikasi seperti Swiggy, Quora, IMDB, dan lainnya
Apa itu Tenaga Penjualan?
Dan Salesforce adalah layanan komputasi awan sebagai perangkat lunak (SaaS) yang menangani CMR untuk perusahaan. Itu dapat berintegrasi dengan aplikasi pihak ketiga sehingga ideal untuk bisnis dari semua skala. Keuntungan terbesar adalah mudah digunakan, menghemat waktu dan sumber daya perusahaan, yang dapat didedikasikan untuk ide dan strategi. Karena permintaan, gaji tenaga penjualan di India adalah salah satu yang tertinggi.
Siapa Pengembang Tenaga Penjualan?
Pengembang Salesforce bekerja di cloud untuk membuat sistem untuk mengelola dan meningkatkan hubungan pelanggan. Pengembang bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan menerapkan aplikasi cloud untuk menganalisis dan mengirimkan data manajemen klien secara efektif.
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan di India
Salesforce memiliki berbagai domain untuk dipilih, termasuk Community Cloud, Commerce Cloud, Analytics Cloud, App Cloud, IoT Cloud, dan Health Cloud. Perangkat lunak ini pertama kali dimulai sebagai platform SaaS CMR, dan sekarang menampung solusi bagi pengembang untuk membangun dan mengelola perangkat lunak khusus.
Permintaan untuk Pengembang Tenaga Penjualan di India
Salesforce telah meningkat sejak awal, tetapi pengenalan dan ketergantungan yang berkembang pada teknologi cloud menjadikannya penting bagi perusahaan. Diperkirakan pada tahun 2020, pengeluaran di seluruh dunia untuk perangkat lunak cloud publik akan menjadi $216 miliar, dan pada tahun 2024, akan meningkat menjadi $418 miliar. Diperkirakan juga pada tahun 2024, Salesforce dan ekosistemnya dapat memungkinkan terciptanya 4,2 juta pekerjaan di seluruh dunia! Dari 2013 hingga 2019, Salesforce terus dianugerahi penyedia CRM nomor 1 selama enam tahun berturut-turut, dan tampaknya sama untuk tahun 2020 juga. Karena alasan ini, gaji tenaga penjualan di India tidak pernah melambat.
Pencarian cepat di Naukri.com menunjukkan bahwa ada 62.000 pekerjaan untuk Pengembang Tenaga Penjualan.
Sumber
Banyak bisnis menyadari pentingnya manajemen pelanggan pada platform Cloud seperti Salesforce. Jadi, apakah Anda ingin mengambil pekerjaan di perusahaan atau menawarkan layanan Anda sebagai pekerja lepas, ada banyak peluang untuk Anda.
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan Rata-rata di India
Menurut PayScale, gaji rata-rata pengembang Salesforce di India lebih dari Rs 500.000 per tahun. Gambar dengan jelas menunjukkan bahwa gaji sudah termasuk bonus dan bagi hasil.
Sumber
Gaji rata-rata atau median sangat mengesankan, dan seperti yang ditunjukkan gambar di bawah ini, itu juga memperhitungkan beberapa faktor.
Sumber
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Tenaga Penjualan di India
Empat faktor utama yang mempengaruhi Gaji Tenaga Penjualan di India adalah:
- Perusahaan – Perusahaan atau merek yang lebih besar berarti basis pelanggan yang lebih besar. Oleh karena itu, perusahaan besar akan memiliki aplikasi atau perangkat lunak tenaga penjualan mereka sendiri. Mereka bersedia membayar gaji setinggi mungkin dalam kasus seperti itu.
- Pengalaman – Pengalaman memang penting dalam hal gaji. Semakin tinggi pengalaman Anda, semakin tinggi gaji yang dapat Anda harapkan.
- Lokasi – Lokasi perusahaan akan berdampak langsung pada peran Pengembang Tenaga Penjualan. Ingat satu hal, semakin besar kota, semakin tinggi biaya hidup.
- Keterampilan – Keterampilan penting yang Anda miliki, semakin baik kemampuan untuk memahami. Lokasi siap memainkan peran penting dalam menentukan gaji pengembang Salesforce di India.
Baca: Gaji Cloud Engineer di India
Gaji Tenaga Penjualan di India: Berdasarkan Perusahaan
Kami telah menyebutkan di atas, semakin besar perusahaan, semakin tinggi gaji yang dapat Anda harapkan. Gambar menunjukkan bahwa UST Global Inc, perusahaan solusi teknologi digital, membayar sekitar Rs 10,00,000 per tahun untuk pengembang tenaga penjualannya. Cognizant dan Deloitte, dua perusahaan IT terbesar di dunia, membayar di atas Rs 6.00.000 per tahun. Gaji bersaing dengan beberapa peran pengembang lainnya!
Sumber
Gaji Tenaga Penjualan di India: Berdasarkan Pengalaman
Mari kita uraikan gaji tenaga penjualan di India, tergantung pada berapa tahun pengalaman yang Anda miliki di tas Anda –
Pengembang tingkat pemula dengan pengalaman kurang dari satu tahun dapat mengharapkan sekitar Rs 3,00,000. Setelah Anda mendapatkan sekitar 2-5 tahun pengalaman, Anda bisa mendapatkan total kompensasi mendekati Rs 5,00,000. Namun, jika Anda memiliki sekitar 5-9 tahun pengalaman, Anda mungkin mendapatkan gaji yang besar dan kuat hampir Rs 10.000.000 per tahun.
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan Tingkat Awal di India
Gaji Pengembang Salesforce tingkat pemula rata-rata di India adalah 300.079.
Pengembang Tenaga Penjualan Tingkat Menengah Gaji di India
Gaji rata-rata Pengembang Tenaga Penjualan tingkat menengah di India adalah 938.962.
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan Berpengalaman di India
Gaji Pengembang Salesforce berpengalaman rata-rata di India adalah 1,410,000.
Sumber
Gaji Tenaga Penjualan di India: Berdasarkan Lokasi
Nilai gaji Anda mungkin juga bergantung pada lokasi Anda. Berikut adalah data yang diambil untuk berbagai kota oleh PayScale. Gambar di bawah menunjukkan bahwa kota IT Bangalore dan Hyderabad menawarkan gaji 18% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Jelas bahwa Chennai di Selatan dan Noida, kota satelit Delhi, menawarkan gaji yang jauh di bawah rata-rata nasional.
Sumber
Gaji Tenaga Penjualan di India: Berdasarkan Keterampilan
Sebagian besar pengembang, serta pengembang Salesforce, diharuskan memiliki gelar sarjana, lebih disukai Ilmu Komputer, atau setidaknya semacam latar belakang Ilmu Komputer. Tentu saja, Anda harus memiliki keterampilan pemrograman dan analitis yang baik dengan pengetahuan tentang Pemrograman Berorientasi Objek, pemrograman .NET, dan pola desain Model-View-Controller.
Gambar di bawah menggambarkan bahwa keterampilan dalam Salesforce, Apex, dan VisualForce adalah suatu keharusan. JavaScript dan Pengembangan Perangkat Lunak tidak dihargai, tetapi pengetahuan tentang ini tidak akan pernah bisa diremehkan.
Sumber
Menurut situs web resmi Salesforce, keterampilan umum yang dicari perekrut di pengembang adalah:
- Platform Salesforce dan cara Anda menanganinya
- Komponen Web Lightning dan elemennya
- Pengetahuan dan kelancaran dalam JavaScript
- Manajemen siklus hidup aplikasi – merancang, mengembangkan, memelihara, dan melacak.
- Pemrograman berorientasi objek
- Puncak
- Integrasi sistem
- SOQL/SOSL
- Layanan web
Sumber
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan di Negara Lain
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan di AS: $83.568.
Sumber
Gaji Pengembang Tenaga Penjualan di Inggris: £47.589.
Sumber
Peran dan Tanggung Jawab Pengembang Tenaga Penjualan
Manajemen hubungan pelanggan dapat membuat atau menghancurkan citra perusahaan. Ada banyak contoh perusahaan yang kehilangan pelanggan dan niat baik karena gangguan teknis, bug, dan inkonsistensi dalam sistem. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika Anda harus mengembangkan keterampilan dasar dan lanjutan untuk memenuhi peran dan tanggung jawab Anda.
Tanggung jawab utama Pengembang Tenaga Penjualan
Salesforce adalah platform berbasis cloud, dan karenanya pengetahuan dan keahlian SaaS dan PaaS sangat penting. Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama yang perlu Anda kembangkan:
- Mengembangkan berbagai aplikasi Salesforce di berbagai PaaS (Platform as a Service)
- Merancang dan membangun aplikasi Salesforce untuk pihak perekrutan atau bahkan menyesuaikan layanan yang ada untuk kebutuhan pengguna.
- Menangani inkonsistensi dalam kualitas data dan melacak setiap kekurangan sistem
- Berinteraksi dengan berbagai pemangku kepentingan untuk memahami harapan untuk operasi Salesforce
- Mengelola dan memelihara aplikasi yang ada untuk segala kemungkinan bug atau perilaku buruk
- Kemahiran dalam metodologi pengembangan siklus hidup penuh (Agile/Scrum) dan membangun produk AppExchange
- Migrasi data menggunakan utilitas impor dan ekspor SFDC
- Melakukan analisis fit-gap dan memberikan solusi terbaik sesuai dengan kebutuhan dan dioptimalkan untuk kinerja dan pengalaman Pengguna
Sumber
Baca Juga: Gaji Software Engineer di Indonesia
Dapatkan Kursus Pengembangan Perangkat Lunak dari Universitas top dunia. Dapatkan Program PG Eksekutif, Program Sertifikat Tingkat Lanjut, atau Program Magister untuk mempercepat karier Anda.
Kesimpulan
Manajemen pelanggan memerlukan manajemen yang efektif 24x7x365. Akses yang mudah dan tanpa hambatan ke platform virtual untuk permintaan atau belanja mengharuskan perusahaan memiliki sistem yang berfungsi dengan lancar setiap saat. Maklum, permintaan akan individu yang berkualitas tinggi. Perusahaan bersedia membayar gaji tertinggi kepada individu dengan campuran keahlian dan pengalaman yang tepat.
Kami harap Anda menyukai artikel kami tentang gaji tenaga penjualan di India. Angka-angka di atas tidak diatur dalam batu. Influencer sebenarnya dari gaji Anda adalah keterampilan yang Anda miliki, penguasaan yang telah Anda capai atas mereka, dan seberapa cepat Anda tumbuh dan membuat perusahaan tumbuh juga.
Seperti disebutkan, Anda perlu mengembangkan keterampilan teknis Anda. Anda dapat menggunakan kursus online upGrad untuk membangun keahlian yang tepat dan mendapatkan Gaji Pengembang Tenaga Penjualan terbaik di India.
Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengembangan perangkat lunak tumpukan penuh, lihat Program PG Eksekutif upGrad & IIIT-B dalam Pengembangan Perangkat Lunak Tumpukan Penuh yang dirancang untuk para profesional yang bekerja dan menawarkan 500+ jam pelatihan yang ketat, 9+ proyek, dan penugasan, status Alumni IIIT-B, proyek batu penjuru praktis & bantuan pekerjaan dengan perusahaan-perusahaan top.
