廣義與狹義技能組合：軟件工程技能揭秘

每個軟件工程師都有一套由他們獲得的不同技能組成的技能。 如果您掌握一到兩項技能而其他技能很少，那麼技能組合就是“深而窄”的； 如果你不是任何領域的專家就可以做任何事情，那就是“寬泛而膚淺”。

我們中的大多數人都處於中間狀態，有一些強項，一些普通的，還有很多差距。 在本文中，我想討論廣泛的深度範圍，並認為更接近廣泛的範圍將使大多數程序員受益。

當然，廣度和深度是相對的。 例如，您可能是 Web 開發方面的專家，或者只是客戶端 Web 開發方面的專家，或者只是 JavaScript 方面的專家。 所有這些在某種意義上都是“深而窄”的技能，但最後一個比第一個窄得多。

此外，“深而廣”和“淺而窄”的技能組合都是可能的：第一個意味著每個人都想僱用你，第二個意味著你還沒有學到任何有意義的東西。 由於它們不是很常見，因此也不值得詳細討論。

軟件工程師技能和技能組的類型

深而窄

擁有深厚的技能意味著您至少是一個領域的專家。

以 SQL 為例：假設您了解關係數據庫理論的一切； MySQL、PostgreSQL、Oracle 和 SQLite 的優缺點； 如何優化查詢； 何時以及如何對數據庫進行非規範化等。尋求此特定技能的客戶會希望盡快僱用您，並且有充分的理由。 您將像其他人一樣迅速起步並提供價值。

但是，如果項目擴展或發生重大變化，您將被具有您所缺乏技能的程序員取代或補充。 即使沒有重大更改，您能否建議架構更改？ 客戶端使用 NoSQL 數據庫或根本沒有數據庫可能會更好，但您狹隘的專業知識可能會使您對這些不熟悉的選項產生偏見。

廣而淺

另一方面，如果您是通才而不是領域專家，您將需要一些時間來加速新項目，然後才能達到最高生產力。

舉個例子，也許你需要做一個 Python 項目，而你以前從未使用過那種語言。 不過，您可能已經聽說過一些關於它的事情（動態的、解釋的、多範式的），並且您對其他語言的經驗將使過渡變得更加容易。

您最初編寫的代碼可能不是 Pythonic（帶有元組、推導式或生成器），但您會知道從哪裡開始。 您將取得穩步進展，並且您精心設計的模塊以後將很容易改進。 您對技術的廣闊視野將為您提供其他人可能會錯過的想法。

當項目發生變化時，您將成為團隊的資產而不是負債。

現實世界中的技能

在地理上，狹隘的技能組合看起來像高山，而廣泛的技能組合就像高原。 使用這個類比，典型的技能組合可能包括幾座山脈、各處的小山以及許多平原。

隨機程序員可能擅長 SQL 和 Python，擅長 Web 編程和算法，並且對大多數其他事情非常擔心，例如核心轉儲、OAuth 服務器或本機應用程序。 這樣的程序員應該繼續開發他們的專業領域，同時尋找和填補知識空白。

多年來，這種策略可能會為他們提供最好的服務。

為什麼程序員需要多樣化他們的技能

許多項目需要以不可預測的方式組合不相關的技能。 雖然廣泛熟練的工程師可以為他們中的大多數人做出有用的貢獻，但專家的技能組合將滿足少數雇主的精確要求。 這在短期內不一定是一個問題，因為您只需要一份工作來支付賬單。

然而…

過度專業化是有風險的。 如果你能比其他人更好地預測未來，那麼把雞蛋放在一個籃子裡可能會很好，但這種能力很少見，而且與技術技能無關。 考慮一下我們這一千年對 Windows 編程技能的需求。 或者問問自己：我們中的許多人能猜到十年前 Android、Flash、諾基亞或黑莓各自的發展軌跡嗎？

最後，頂級雇主高度重視多元化技能。 Facebook 不會在新員工入職後的六週內為其分配新員工。 Google 鼓勵內部調動並運行多個輪崗計劃。 即使你喜歡自由職業者，保持你的選擇開放也不會受到傷害。 如果你曾經考慮為這些公司工作，那麼你至少必須是一個多面手。

假設您確信並希望使您的技能多樣化，您將如何做到這一點？

如何多樣化和提高技術技能

你可以用金錢換技能：

• 在過渡到不熟悉的領域時接受較低的費率。 如果你的工作效率像往常一樣高出 75%，那麼暫時減薪 25% 是公平的。 你很快就會把它撞回來。
• 在申請需要這些技能的工作時，使用您想要的技能進行無償演示工作。 如果事實證明你還沒有為改變做好準備，那仍然是一個有用的教訓。

您還可以用時間換取技能：

• 為開源項目做出貢獻。 您將獲得建議和驗證，回饋社區，並可能受到潛在雇主或同事的關注。
• 為快樂、靈感和日常工作的改變做一個個人項目。 例如，我在學習 React 時克隆了智能手機前的 Snake 遊戲。

你必須尋找學習機會，但你不能經常這樣做。 在我的 Toptal 面試項目中，我使用了 Node.js 和 Backbone，這兩個我都沒有太多經驗。 這很有趣，但所需的學習速度無法維持數月。

理想情況下，當您挑戰自己學習新事物時，您會在長期穩定（具有穩定的產出和收入）和短暫的間隔之間交替。 您執行後者的頻率取決於幾個因素，例如您當前的技能、市場需求和您的個人目標。

為什麼廣度對雇主有利

就雇主而言，在某些情況下總是需要深厚的技能：

• 當雇主和僱員之間幾乎沒有信任或時間承諾時。
• 當災難性結果（如隱私或安全事件）可能發生時。
• 當需要深奧的技能時。
• 當最後期限緊迫且不可協商時。

儘管如此，許多項目都不會檢查這些框，他們的招聘經理應該考慮全面的工程師。 許多技術技能，如測試和代碼文檔，以及所有軟技能（如溝通）轉移。 即使產品沒有完全改變，彈性也很重要； 如果您為攤位僱用的部分，通才可以處理下一個最高優先級。

鑑於廣泛技能組合的重要性，我們應該鼓勵開發人員多樣化，我們應該向那些可能過於專注於各種領域和技能的“多年經驗”的雇主傳達廣泛知識的重要性。

最終目標是滿意客戶的跟踪記錄； 除了硬技能和軟技能，這證明了工程師向陌生領域過渡的能力。 這也是對自由職業者在準備好之前不要冒險進入新領域的強烈激勵。

取得正確的平衡

當廣泛的技能被低估時，一些優秀的開發人員會閒置，而一些優秀的項目則人手不足或超出預算。 要求完美的技能組合就像要求現場工作一樣，因為它使供應（合格的勞動力）與需求（獎勵工作）相匹配變得更加困難。

這些都不是反對領域專業知識的論據。 這將永遠重要並獲得豐厚的回報。 我們應該記住，廣泛的技能也比表面上更重要。