Salariul HR în SUA: construiește o carieră în HR

Știați că Biroul de Statistică al Muncii din SUA estimează că numărul de angajați a managerilor de resurse umane (HR) va crește cu 6% din 2019 până în 2029, mai rapid decât creșterea medie prevăzută pentru toate profesiile?

Managerii de resurse umane sunt o parte indispensabilă a oricărei organizații. Ei supraveghează angajarea angajaților, formarea personalului, dezvoltarea și procesele și politicile organizaționale. Pe măsură ce companiile din întreaga lume se adaptează la tehnologii, legi și programe noi și emergente care vizează îmbunătățirea experienței angajaților și a interrelațiilor, rolul critic al managerilor de resurse umane a câștigat proeminență în toate industriile.

Desigur, cei interesați să urmeze o carieră în managementul resurselor umane ar fi înclinați să știe despre salariul mediu al managerului de resurse umane în SUA. Dar ce face de fapt un manager de resurse umane? Cum arată profilul postului? Cum își pot dezvolta potențialii profesioniști abilitățile pentru a-și construi cariere pline de satisfacții în acest rol în plină evoluție și provocare?

Citiți mai departe pentru a afla totul despre salariul HR în SUA, factorii care afectează compensarea, profilul postului și programele upGrad care vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile necesare pentru a înflori în domeniu.

Salariul mediu al managerului de resurse umane în SUA

Salariul de bază mediu al unui manager de resurse umane în SUA este de 68.766 USD.

Iată o defalcare a compensației totale medii la care se poate aștepta un manager de resurse umane din SUA, pe baza experienței de muncă (conform Payscale ):

• Un manager de resurse umane entry-level cu mai puțin de un an de experiență se poate aștepta să atragă o compensație medie anuală de 52.280 USD. Acestea includ bonusuri, bacșișuri și plata orelor suplimentare.
• Un manager de resurse umane la începutul carierei cu 1-4 ani de experiență va câștiga o compensație totală medie de 60.420 USD.
• Un manager de resurse umane aflat la mijlocul carierei cu 5-9 ani de experiență se poate aștepta la un salariu mediu anual de 69.326 USD.
• Remunerația totală medie anuală a unui manager de resurse umane cu experiență cu 10-19 ani în domeniu poate fi în jur de 73.990 USD.
• Angajații aflați în cariera lor târzie cu peste 20 de ani de experiență se pot aștepta la un salariu mediu anual de 75.719 USD.

Factori majori care afectează salariul managerului de resurse umane

Gestionarea personalului și supravegherea proceselor de recrutare nu a fost niciodată genul de muncă care necesită educație sau formare formală. De fapt, nu este extraordinar să găsești manageri de resurse umane care au intrat în profesie mai degrabă prin circumstanțe decât prin planificare și design.

Cu toate acestea, salariile managerului de resurse umane de astăzi sunt determinate de calificările candidatului, domeniul de activitate și locul de muncă. În general, salariul managerului de resurse umane pentru o anumită locație se va încadra într-un interval, tipic pentru profesioniștii angajați în locuri de muncă comparabile în companii cu situații similare. Dincolo de acest interval, un salariu exact se va baza, în general, pe factori unici pentru candidat și pentru profilul postului.

Iată câțiva factori importanți care afectează salariul HR:

• Educație: salariile managerului de resurse umane sunt de obicei stabilite pe baza unei evaluări a acreditărilor academice ale potențialului angajat, adică candidații care au un fel de educație formală, cum ar fi un Master în Administrarea Afacerilor (MBA) și cei care nu au. Un candidat cu o diplomă de master va primi, în general, o ofertă de salariu mai bună decât unul care nu o are.
• Abilități: Aptitudinile unui potențial angajat sunt criterii de bază pentru determinarea salariului. Puteți să vă îmbunătățiți abilitățile cu programul de certificat profesional upGrad în managementul resurselor umane și analiză și să vă actualizați CV-ul pentru interviurile de angajare viitoare.
• Experiență în muncă: de obicei, mai mulți ani de experiență în muncă duc la salarii mai mari, dar numai până la un punct. Să presupunem că, dacă postul de manager de resurse umane necesită minimum 5 ani de experiență în muncă și nu îndepliniți această cerință, s-ar putea să vă aflați la capătul inferior al grilei de salarizare.
• Performanță: evaluarea performanței unui angajat este o variabilă esențială pentru a lua în considerare creșterile salariale și promovările. În plus, evaluările dvs. de performanță de la jobul/locuri de muncă anterioare vor oferi potențialului dvs. angajator o idee completă despre abilitățile dvs. atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă.
• Scopul postului: Scopul postului este un factor determinant esențial al salariului managerului de resurse umane. Aceasta include numărul de angajați care trebuie gestionați, complexitatea politicilor de angajare și locațiile operațiunilor companiei. De exemplu, un manager de resurse umane care supraveghează câteva sute de angajați aflați la un loc se poate aștepta la un salariu mai mic decât un manager care se ocupă de mii de angajați repartizați în mai multe locații ale companiei.
• Certificari: Deși voluntar, un certificat relevant poate contribui în mare măsură în validarea credibilității și expertizei dumneavoastră profesionale și, la rândul său, vă poate îmbunătăți oportunitățile de angajare. Mai mult, mulți angajatori preferă candidații cu certificare. upGrad oferă un program excelent de certificat profesional în managementul resurselor umane și analiză, care vă poate îmbunătăți abilitățile profesionale, făcându-vă o perspectivă atractivă pentru potențialii recrutori.

Profilul postului unui manager de resurse umane

Rolul principal al unui manager de resurse umane este de a supraveghea funcțiile administrative ale unei organizații. Un manager de resurse umane este de obicei asociat cu următoarele responsabilități:

• Managerii de resurse umane planifică și coordonează forța de muncă a organizației pentru o utilizare optimă a talentelor angajaților.
• Ei supraveghează și gestionează recrutarea potențialilor candidați, coordonează interviurile cu candidații calificați și supraveghează procesul de selecție și angajare.
• Managerii de resurse umane reprezintă legătura dintre conducerea unei companii și angajații acesteia.
• Managerii de resurse umane supraveghează programele de beneficii ale angajaților și statele de plată pentru a se asigura că plățile și beneficiile sunt procesate corect. Înființarea de programe de stimulare pentru noii recruți intră și în sfera profilului de post al managerului de resurse umane.
• Managerii de resurse umane gestionează relațiile cu angajații și diverse probleme la locul de muncă, cum ar fi plângerile de hărțuire sexuală, disputele, negocierile privind dreptul muncii și sănătatea și securitatea la locul de muncă. Aceștia se ocupă și de inițierea acțiunilor disciplinare.
• Managerul de resurse umane se ocupă și de menținerea programelor de formare și dezvoltare a noilor recruți. În plus, organizarea și menținerea programelor de îmbunătățire a competențelor pentru angajații actuali este, de asemenea, o parte a jobului managerului de resurse umane.

Construiește-te o carieră în managementul resurselor umane cu upGrad

Primul pas către construirea unei cariere strălucitoare în managementul resurselor umane este obținerea diplomei academice sau certificării relevante. La urma urmei, o calificare legitimă are un rol enorm de jucat în îmbunătățirea șanselor tale de a deveni manager de resurse umane.

upGrad este cel mai bun apel dacă sunteți în căutarea unei platforme de învățământ superior online cu opțiuni flexibile de învățare. Cu o multitudine de programe și cursuri relevante pentru industrie, care acoperă discipline precum management, știința datelor, software, marketing etc., upGrad combină cele mai bune tehnologii și practici educaționale pentru a oferi o experiență de învățare extraordinară. Cu peste 40.000 de cursanți plătiți din întreaga lume și o bază de cursanți în peste 85 de țări, upGrad are o reputație de neegalat de a oferi experiențe de învățare de clasă mondială atât pentru cei care încep și pentru profesioniști care lucrează.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți credibilitatea ca potențial manager de resurse umane, aplicați la Programul de certificat profesional upGrad în managementul resurselor umane și analiză de la IIM Kozhikode și obțineți o certificare prestigioasă de la una dintre cele mai bune școli B din lume. Înscriindu-vă în acest program, veți putea să vă actualizați în HR și Talent Analytics, să înțelegeți tendințele industriei prin aplicarea Analytics și să înțelegeți conceptele fundamentale de HR de la facultatea IIMK. Pentru a fi eligibil pentru curs, aveți nevoie fie de o diplomă de licență cu cel puțin doi ani de experiență de lucru, fie de o diplomă de master.

Repere ale programului:

• Durata programului: 5 luni
• Certificare profesională de la IIM Kozhikode
• Curriculum de ultimă oră, relevant pentru industrie, dezvoltat de facultatea IIMK
• Acoperire cuprinzătoare a conceptelor esențiale de HR și a instrumentelor analitice prin sesiuni live
• Sesiuni de feedback și discuții individuale cu profesorii IIMK
• Asistență în carieră pentru a ajuta cursanții să se confrunte cu industria la finalizarea cursului

Dacă doriți să vă duceți perspectivele de carieră mai sus cu un Master în Administrarea Afacerilor, înscrieți-vă la MBA (Global) de la Deakin Business School . Această diplomă de MBA de la cea mai bună școală B din Australia vă va ajuta să vă avansați în cariera și să urmăriți oportunități de angajare în managementul resurselor umane, consultanță în management, dezvoltare de afaceri/vânzări, strategie, operațiuni, marketing și finanțe.

Repere ale programului:

• Durata proiectului: 24 luni
• Acreditări duble – MBA de la Deakin Business School, Australia și PGP în management de la IMT, Ghaziabad.
• Recunoscut de World Education Services (WES).
• Conținut relevant pentru industrie de către profesori de prim rang și lideri din industrie.
• Peste 40 de sesiuni live, peste 20 de sesiuni de experți, peste 10 studii de caz la Harvard și un proiect final de 6 săptămâni.
• Rețele din industrie, învățare între egali, forumuri de întrebări și răspunsuri și mentorat individual din partea liderilor din industrie

Concluzie

Managerii de resurse umane sunt linia de salvare a organizațiilor. De obicei, au multe în platou, de la supravegherea procedurilor, politicilor și problemelor legate de conformitate până la gestionarea beneficiilor angajaților și a programelor de stimulente. Cu toate acestea, rolul este în continuă evoluție, pe măsură ce organizațiile se străduiesc spre politici și legi care vizează maximizarea experienței angajaților. În consecință, salariul managerului de resurse umane în SUA va fi dictat de mai mulți factori, inclusiv domeniul de aplicare al postului, experiența de lucru, abilitățile și calificările academice ale candidaților.

Cu upGrad, poți fi sigur că călătoria ta spre a deveni un manager de resurse umane de succes va fi lină și plină de experiențe captivante. Așadar, aplicați astăzi pentru a găsi un curs care să se alinieze aspirațiilor dvs. de carieră și să vă îndeplinească obiectivele profesionale!