9 wskazówek dla grafików, jak zdobyć wymarzoną pracę
Opublikowany: 2019-09-04Ubieganie się o pracę grafika, jak każda praca, może być niezwykle stresujące. Z pewnością nie jest łatwo zmierzyć się w pierwszym wywiadzie z profesjonalnymi grafikami. Nie ma jednak znaczenia, czy jest to Twoja pierwsza praca, czy szósta. Zawsze lepiej jest zapoznać się ze wskazówkami i poradami udzielanymi przez ekspertów, aby wyróżnić swoją aplikację. Również wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy jest lepsze niż milczenie, podczas gdy ankieterzy pytają o podstawy. Powinieneś więc być przygotowany zawodowo i mentalnie na proces rekrutacji. Cały proces zdobycia wymarzonej pracy graficznej podzielony jest na trzy etapy: research, aplikacja i rozmowa kwalifikacyjna. Oto dziewięć wskazówek, które przechodzą przez każdy krok, pomagając Ci zdobyć wymarzoną pracę jako projektant graficzny. Przyjrzyjmy się najpierw pierwszemu etapowi: Badania.
1. Zanotuj swoje wymagania:
Pierwszym krokiem do zdobycia pracy jest poszukiwanie odpowiednich możliwości. Rozpoczynając swoje badania, powinieneś pomyśleć o firmie, która spełni Twoje wymagania jako projektanta i jako osoba. Jeśli wcześniej współpracowałeś z innymi firmami, nie bierz ich referencji podczas sporządzania listy wymagań. Niech notatka będzie hipotetyczna. Należy wziąć pod uwagę wartości firmy, kulturę korporacyjną, wielkość i dynamikę wzrostu. Spróbuj wyobrazić sobie klientów, z którymi współpracuje firma: średnie firmy, duże korporacje, czy prywatni przedsiębiorcy. Pomyśl o swoich obowiązkach zawodowych i postaw się wśród liderów zespołów i kolegów z zespołu. Zastanów się, czy chcesz pracować z zespołem grafików, czy samodzielnie. Powinieneś także pomyśleć o procesie, przez który będziesz przechodzić każdego dnia jako projektant, aby osiągnąć wyniki. Jednym z najważniejszych aspektów uzyskania pracy jest otrzymywanie wynagrodzenia, dlatego należy rozważyć swoją wartość i odpowiednio szukać firm. Ta technika pomoże ci zrozumieć twoje priorytety, a także pozwoli ci filtrować swoje badania. Nawet jeśli jesteś świeżo upieczony, nie powinieneś iść na kompromis w niczym, w czym powinieneś być selektywny, aby znaleźć wymarzoną pracę.
2. Poszukaj opcji:
Po ustaleniu wymagań należy zacząć szukać możliwości, jakie oferuje rynek. Nie powinieneś początkowo chodzić na tablice ogłoszeń. Jednym z właściwych sposobów rozpoczęcia tego zadania jest sporządzenie listy firm, które spełniają Twoje wymagania. Na stronie każdej firmy znajduje się sekcja poświęcona karierze, więc sprawdź, czy nie ma w niej oferty pracy dla grafika. Niektóre firmy mogą w tym momencie nie wymagać projektanta, ale lepiej wysłać swoje CV do działu HR, aby mógł Cię znaleźć, gdy pojawi się nowy wakat. Każde wysłane do nich CV jest przechowywane w ich bazie danych, więc nie martw się, że przegapisz okazję. Oglądając stronę internetową firmy, zwróć szczególną uwagę na jej sekcję blogową. Większość firm, które wymagają grafików, prowadzi blogi o projektantach, które mogą dostarczyć przydatnych informacji. Może to zwiększyć Twoje szanse na wybranie. Powinieneś także przeczytać studia przypadków, aby zrozumieć, jak praca jest wykonywana w tej firmie. Spróbuj przeanalizować ich dotychczasowe projekty i wymyśl pomocne sugestie. Przećwiczenie tego nie tylko pomoże ci poszerzyć swoją wiedzę, ale także zwiększy szansę na wybór.
3. Śledź aktualizacje:
Jako grafik powinieneś wiedzieć, jak ważne są media społecznościowe. Na każdej stronie firma wspomina o swoich uchwytach w mediach społecznościowych, w których publikuje aktualizacje. Śledzenie kont firmy w mediach społecznościowych to doskonały sposób na śledzenie jej działań. Wiele firm zaczęło pokazywać swoje zakulisy w swoich mediach społecznościowych, aby zwiększyć zaangażowanie na swojej stronie. Zapewni to wgląd w ich kulturę korporacyjną. Kolejną zaletą mediów społecznościowych są połączenia. Korzystaj więc ze swojego konta, aby śledzić wpływowe osoby, które dzielą się cennymi informacjami. Poproś ich o radę lub podejmij znaczące decyzje z tymi osobami w mediach społecznościowych. Co więcej, nie możesz przegapić społeczności offline. Duże firmy organizują wiele wydarzeń, takich jak spotkania, dyskusje panelowe i konferencje. Pamiętaj, aby wziąć udział w tych wydarzeniach, ponieważ jest to świetny sposób na nawiązanie profesjonalnych kontaktów. Powinieneś śledzić lokalną społeczność projektantów, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i nowościami. Również osoby o podobnych profilach zawodowych mogą skierować Cię do swojej firmy, zwiększając Twoje szanse na wybór. Bądź więc otwarty i spróbuj zbudować jak najwięcej połączeń. Teraz rozważmy proces aplikacji.
4. Rozważ studium przypadku:
Jedną z pierwszych i najważniejszych rzeczy do rozważenia przy tworzeniu aplikacji jest myślenie o portfolio. Ankieterzy zwykle mówią, że nie obchodzi ich format twojego portfolio (czy jest to link do strony internetowej, czy PDF). Jednak te drobne szczegóły pozwalają im inaczej ocenić twoją pracę. Twoje portfolio powinno opowiadać Twoją historię o wcześniejszych projektach. Powinieneś wspomnieć o harmonogramie swoich projektów, aby zrozumieli Twoje tempo i jakość pracy. Możesz również wyjaśnić wyzwanie, z którym się zmierzyłeś jako zespół lub osobiście, a następnie wyjaśnić, jak sobie z nimi poradziłeś. Korzystanie ze studium przypadku jest idealne do zaprezentowania projektu i ujawnienia sposobu myślenia projektowego. Stwórz krokowe studium przypadku i rozwiń je, koncentrując się na koncepcji i inspiracji projektu. Ankieterzy są zmęczeni patrzeniem na podobne prace, więc spróbuj zmienić rzeczy, aby twoje studium przypadku było przyjemniejsze. Kompleksowe studium przypadku ukaże piękny obraz tego, jak podchodzisz do różnych problemów z perspektywy biznesowej i projektowej. Pomaga to wyróżnić się na tle innych aplikacji i zwiększa szanse na otrzymanie oddzwonienia na rozmowę kwalifikacyjną.
5. Dostosuj list motywacyjny:
List motywacyjny jest w dzisiejszych czasach niezbędny podczas ubiegania się o pracę. Wiele firm wymienia listy motywacyjne jako wymóg. Jednak nawet jeśli firmy o tym nie wspominają, lepiej napisać unikalny list motywacyjny. Większość ludzi ma podstawowy list motywacyjny, którego używają w każdej aplikacji. Nie powinieneś tego robić. List motywacyjny nie powinien być bardzo długi, aby nie zajęło im zbyt wiele czasu napisanie nowego na każde stanowisko. Napisanie spersonalizowanego, ale szybkiego listu motywacyjnego może zaimponować czytającym go osobom i uzyskać oddzwonienie do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie musi to trwać zbyt długo. Musi tylko pokazać, że odrobiłeś pracę domową i znasz ich wymagania. W liście motywacyjnym twórczo wymień wszystkie umiejętności i cechy, których poszukują u kandydata. Menedżerowie zatrudniający zauważają te wysiłki i doceniają to. Powinieneś również wspomnieć o myśli stojącej za aplikowaniem na stanowisko i dlaczego uważasz, że firma jest idealna dla Twojej kariery. Pomoże to kierownikowi ds. rekrutacji w zorientowaniu się, dlaczego powinien Cię zatrudnić.
6. Wymień odpowiednią pracę:
Menedżerowie ds. rekrutacji przechodzą przez ponad setki aplikacji na każde stanowisko. Nie mają czasu na przejrzenie każdego szczegółu w twoim CV, więc powinieneś umieścić tylko odpowiednią pracę w swoim CV. Zapewnienie menedżerom długiej pracy sprawi, że Twoja aplikacja będzie wyglądać przeciętnie. Powinieneś wyróżnić tylko 3-5 najlepszych studiów przypadku, aby stworzyć dobre wrażenie. Nie ma znaczenia, o jaką rolę się ubiegasz, zawsze pamiętaj, aby udostępniać tylko powiązane prace w swoim portfolio. Na przykład, kiedy ubiegasz się o stanowisko UX, nie wspominaj o swojej pracy nad projektowaniem graficznym i vice versa. Usuń więc wszystkie niepotrzebne informacje ze swojej aplikacji na nowe stanowisko. W końcu lepiej skupić się na swoich mocnych stronach niż na niezliczonych słabościach. Doskonałą wskazówką do zaprezentowania swojej pracy różnym firmom jest zatrudnienie projektantów, którzy rozwiążą ten sam problem, w którym jesteś świetny. Dzięki temu firma będzie miała wgląd w to, jak byś wpasował się w otoczenie. Teraz, gdy masz już swoją aplikację, rozważmy ostatni etap: Rozmowa kwalifikacyjna.
7. Zrozum, co komu powiedzieć:
W zależności od firmy proces rozmowy kwalifikacyjnej dzieli się na wiele sekcji. Na przykład pierwsza runda to zazwyczaj runda HR, w której pyta się o twoje zainteresowania, niechęci, myśli itp., więc powinieneś odpowiednio się przygotować. Często będziesz musiał zmierzyć się z kierownikiem ds. rekrutacji, głównym projektantem i dyrektorem generalnym w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Więc najpierw powinieneś dowiedzieć się, kto przeprowadzi z Tobą wywiad i przygotować się do tej konkretnej rundy. Zawsze pomaga, gdy wiesz, jakich pytań możesz się spodziewać: technicznych, osobistych lub biznesowych. Menedżerowie ds. Zatrudnienia są zmęczeni i mają dość zadawania pytań typu „gdzie widzisz siebie za 10 lat?” ale i tak ich zapytają. Dlatego lepiej pomyśleć o mądrych odpowiedziach, które sprawią, że Twoja odpowiedź będzie niezapomniana. Twoim celem powinno być udzielenie nieoczekiwanej odpowiedzi na często zadawane pytania, aby się wyróżnić. Niektóre pytania mogą być trudne i wymagać więcej przemyślenia, więc zastanów się dwa razy, zanim odpowiesz. Jednak trzymaj się z dala od dowcipnych i zabawnych odpowiedzi na poważne pytania, ponieważ w takich przypadkach działa to negatywnie.
8. Zrozum, czego oczekują ankieterzy:
Nie możesz wiedzieć wszystkiego, o co pyta ankieter, a oni też tego od ciebie nie oczekują. Więc jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie, nie panikuj. Dzieje się tak głównie w przypadku wywiadów technicznych. Ankieterzy mają tendencję do zadawania pytań, które wykraczają poza Twoje doświadczenie lub poza obszar Twojej wiedzy. W takim przypadku ankieterzy nie oczekują odpowiedzi, chcą zobaczyć, jak zachowujesz się w nietypowej sytuacji i jak radzisz sobie ze stresem. Tak więc, jeśli nie masz odpowiedzi, opisz podobną sytuację lub jak możesz pomóc w rozwiązaniu problemu. W rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko grafika otrzymasz wiele pytań sytuacyjnych. Przygotuj się więc na takie pytania. Podczas rozmowy technicznej Twoja praca zostanie przeanalizowana przez profesjonalnych projektantów, więc przygotuj się na krytykę. Większość ludzi obraża się, gdy eksperci techniczni wytykają ich błędy. Upewnij się jednak, że przyjmujesz to pozytywnie i powiedz im, że poprawisz je w przyszłości. To pozwoli im ocenić twoje zachowanie i czy możesz z powodzeniem współpracować z zespołem.
9. Skoncentruj się na doskonaleniu swoich umiejętności:
Kiedy menedżerowie ds. Zatrudnienia pytają o to, jeśli masz jakieś pytania, nigdy nie mów „nie”. Nie powinieneś przedstawiać się jako osoba nieśmiała, nawet jeśli pojawisz się na swojej pierwszej rozmowie o pracę. Zadawaj pytania dotyczące rzeczy, które Cię dotyczą, takich jak pakiet wynagrodzeń, ubezpieczenie, przepływ pracy, miejsce pracy, nadgodziny i tak dalej. Menedżerowie ds. Zatrudnienia są gotowi na takie pytania i doceniają Twoją pewność siebie, poważne podejście i autentyczną postawę. Tak więc oprócz umiejętności twardych niezbędnych do złamania rozmowy technicznej pracodawca poszukuje również umiejętności miękkich. Umiejętności miękkie obejmują etykę pracy, przywództwo, pozytywne nastawienie, umiejętności komunikacyjne, krytyczne myślenie i umiejętność pracy w zespole. Umiejętności miękkie są uważane za bardzo ważne, ponieważ pracodawcy czasami zatrudniają mniej kompetentnego kandydata z pozytywnym nastawieniem do uczenia się. Zawsze doskonal swoje umiejętności miękkie i twarde. Takie połączenie pozwoli Ci pracować w firmie, o której marzysz. Oprócz tego nie zapomnij o podstawowych niepowiedzianych zasadach, takich jak przybycie na czas, wydrukowanie CV, noszenie odpowiedniego stroju i pamiętanie o znaczeniu pierwszego wrażenia.
W tym sektorze jest wiele możliwości zatrudnienia, ale musisz być proaktywny i konsekwentny. Należy pamiętać o wszystkich tych etapach i odpowiednio przygotować plan. To świetny pomysł, aby postępować zgodnie z tymi krokami podczas szukania jakiejkolwiek pracy. Jeśli jednak szukasz stanowiska grafika, zachowaj kreatywność zarówno w procesie aplikacyjnym, jak i rekrutacyjnym. To odróżni Cię od innych kandydatów i zwiększy Twoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.